البلدة Walsh، وقوة المهام لإصلاح شرطة بوسطن تعلن عن مسودة توصيات

أعلن اليوم العمدة مارتن جيه والش، وفريق عمل إصلاح شرطة بوسطن ، عن التوصيات الأولية والمشروعية لفريق العمل لإحداث تغيير شامل ودائم في إدارة شرطة بوسطن، وتعزيز الإنفاذ والمساءلة والثقة والشفافية، وتحسين العلاقة بين إدارة شرطة بوسطن ومجتمع بوسطن الذي تخدمه وتحميه. في يونيو، كُلّف فريق العمل بمراجعة السياسات والإجراءات الحالية لإدارة شرطة بوسطن. ويركز فريق العمل على أربعة مجالات رئيسية للمراجعة: سياسات استخدام القوة؛ التدريب على التحيز الضمني، وبرنامج كاميرات الجسم، وتعزيز هيئة مراقبة أمين المظالم المجتمعية.

كجزء من توصياتهم الأولية، توصي فرقة العمل مدينة بوسطن وإدارة شرطة بوسطن باتخاذ الخطوات الخمس التالية:

1. إنشاء مكتب مستقل للمساءلة والشفافية في الشرطة (OPAT) يتمتع بسلطة تحقيق كاملة وسلطة استدعاء الشهود، أي القدرة على استدعاء الشهود وإجبار الكشف عن الوثائق، ليحل محل مكتب التعاون مع الشرطة (CO-OP).
2. تفعيل وتوسيع نطاق التزام إدارة شرطة بوسطن بالتنوع والشمول.
3. توسيع استخدام برنامج كاميرات الجسم من قبل إدارة شرطة بوسطن حيث يزيد من شفافية الشرطة ومساءلتها، ومواصلة حظر استخدام تقنيات القياس الحيوي وبرامج التعرف على الوجوه.
4. تعزيز سياسات استخدام القوة من قبل إدارة شرطة بوسطن (BPD) بحيث تحدد بوضوح وتضع قواعد تأديبية قابلة للتنفيذ للعقوبات المفروضة على الانتهاكات والإخلالات، وتحاسب إدارة شرطة بوسطن علنًا على انتهاك هذه السياسات.
5. اعتماد ممارسات البيانات والسجلات التي تعظم المساءلة والشفافية وإتاحة الوصول العام إلى سجلات وبيانات إدارة شرطة بوسطن.

ستتاح هذه التوصيات فترة تعليق عامة لمدة أسبوعين وجلسة استماع عامة خلال الأسبوع الذي يوافق 21 سبتمبر قبل تقديم التوصيات النهائية إلى العمدة والش. يجري حاليًا ترجمة التوصيات إلى خمس لغات، ويتوفر التقرير الكامل هنا.

قال العمدة والش: "وقت التغيير العاجل هو الآن، وأشكر أعضاء فرقة العمل على عملهم المتعمق والتزامهم برفع مستوى مدينتنا، وهذه التوصيات الأولية ستوجه كيفية إصلاح قوة شرطة بوسطن، وتعزيز التزامنا بالعمل الشرطي المجتمعي. ومع إتمامنا لهذه التقارير، سنواصل إعطاء الأولوية لأصوات سكاننا من السود والذوي البشرة السمراء، الذين يتحملون عبء الظلم العنصري المتأصل في مجتمعنا."

قال رئيس قوة مهمة إصلاح شرطة بوسطن، واين بود: "إن هذه التوصيات الأولية هي نتيجة شهور من المشاركة المجتمعية، والأبحاث المكثفة، والعمل الجاد من أعضاء قوة المهمة، وأود أن أشكر كل شخص ساهم في هذه النسخة الأولية". وأضاف: "مع مواصلتنا لعملنا لإتمام هذه التوصيات، أحث جميع سكان بوسطن على قراءة تقريرنا، ومشاركة ملاحظاتهم، وأن يكونوا جزءًا من هذا العمل المهم والحيوي".

في يونيو، وقع العمدة والش "وعد العمدة" الذي أصدرته مبادرة "صديق أخي" التابعة لمؤسسة أوباما، كإحدى استراتيجيات معالجة العنصرية كأزمة طوارئ وصحة عامة . وقد تعهد العمدة بمدينة بوسطن بمراجعة سياسات استخدام القوة من قبل الشرطة؛ وإشراك المجتمعات من خلال تضمين مجموعة متنوعة من الخبرات والقصص؛ وتقديم تقارير عن نتائج المراجعة إلى المجتمع وطلب الملاحظات؛ وإصلاح سياسات استخدام القوة من قبل الشرطة. ويتألف فريق عمل إصلاح شرطة بوسطن من أعضاء من المجتمع، وإنفاذ القانون، ومنظمات المناصرة، والمهنة القانونية، لضمان ترجمة هذه الالتزامات إلى أفعال. خلال فصل الصيف، استضاف فريق العمل سلسلة من جلسات الاستماع المجتمعية لجمع آراء المجتمع المتعلقة بإصلاح الشرطة.

قال مفوض شرطة بوسطن، ويليام غروس: "في إدارة شرطة بوسطن، تتمثل مهمتنا في الحفاظ على سلامة مجتمعاتنا، وتوفير الفرص لمن يحتاجونها، وبناء الثقة في جميع أنحاء أحياءنا. نحن ملتزمون بضمان الشفافية والمساءلة في إدارة شرطة بوسطن، وأشكر فرقة العمل على عملها في مساعدتنا على خدمة مجتمعاتنا بشكل أفضل".

في 11 يونيو 2020، أعلن مفوض شرطة بوسطن، ويليام غروس، أنه أنهى مراجعة لسياسات شرطة بوسطن بما يتوافق مع سياسات استخدام القوة الموصى بها المحددة في مبادرة "8 Can't Wait"، مما أسفر عن قواعد مُوضحة وتنفيذ العديد من الإصلاحات. بالإضافة إلى ذلك، كجزء من ميزانية السنة المالية 2021 (FY21) لرئيس البلدية والشال، خصص رئيس البلدية 20% أو 12 مليون دولار من ميزانية ساعات العمل الإضافية لإدارة شرطة بوسطن للاستثمار بشكل كبير في المساواة والشمول في جميع أنحاء المدينة.

لقد تعهد العمدة والش سابقًا بدعم كامل لتركيب كاميرات على أجساد الضباط خلال جميع المناوبات، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية، ويعمل قسم شرطة بوسطن بنشاط لتحقيق هذا الهدف. بالإضافة إلى ذلك، أعلن العمدة والش أنه اعتبارًا من الآن، لم يعد قسم شرطة بوسطن يستخدم اختبار الشعر كدليل على تعاطي المخدرات لدى الضباط أو الموظفين الجدد، وهو قرار اتُخذ بالشراكة مع نقابات الشرطة.

يشمل أعضاء فرقة عمل شرطة بوسطن: رئيس اللجنة وين بود، المدعي العام السابق للولايات المتحدة في منطقة ماساتشوستس؛ أليسون كارتروايت، المدعية المسؤولة في مكتب المدافع العام في روكسبري؛ جوزيف دي. فيستر الابن، رئيس مجلس إدارة الرابطة الحضرية لشرق ماساتشوستس؛ تنيشا سوليفان، رئيسة فرع بوسطن من الرابطة الوطنية للنهوض بالملتحقين بالجامعات (NAACP)؛ دارين هاويل، رئيس مؤسسة DRIVE Boston Community Resources Inc. والمنسق السياسي لـ 1199SEIU؛ قائد شرطة بوسطن دينيس وايت، رئيس هيئة الأركان؛ ماري سانت فلور، ممثلة سابقة في ولاية ماساتشوستس؛ القس جيفري براون، القس المساعد في كنيسة الثانية عشرة المعمدانية التاريخية في روكسبري؛ الرقيب في شرطة بوسطن إدي كريسبين، رئيس جمعية ضباط إنفاذ القانون من الأقليات في ماساتشوستس؛ خافيير فلوريس، شريك في شركة دينسمور آند شوهل للمحاماة؛ وجامارل كروفورد، من سكان بوسطن.

يعكس هذا التقرير مساهمات مئات الأشخاص، وهو نتاج عملية تعاونية. يُعرب فريق العمل عن امتنانه لكل من شارك في هذه العملية. وقد استشار فريق العمل العديد من الخبراء خلال البحث وصياغة هذه التوصيات، ويشكرهم على مساهمتهم السخية من الوقت والخبرة. ويُعرب فريق العمل عن تقديره لـ: برانفيل جي. بارد، مفوض شرطة كامبريدج؛ لاري مايز، عضو سابق في لجنة CO-OP؛ ناتاشيا تيدويل، عضو سابق في لجنة CO-OP؛ جوليان مينديل، محامي، عضو لجنة CO-OP في بوسطن؛ كريستينا ميلر، محامية، عضو لجنة CO-OP في بوسطن؛ جاسي سينواه، عضو لجنة CO-OP في بوسطن؛ ميريديث شي، محامية، عضو لجنة CO-OP في بوسطن؛ السيدة ريجينا كوينلان (متقاعدة)، عضو لجنة CO-OP في بوسطن؛ سوزان لي، نائب رئيس بلدية السلامة العامة، مكتب شيكاغو المدني لمساءلة الشرطة؛ جون دارش، مجلس مراجعة الشكاوى المدنية في مدينة نيويورك؛ جيريكا ريتشاردسون، مجلس مراجعة الشكاوى المدنية في مدينة نيويورك؛ يوجايرا ألفاريز، مجلس مراجعة الشكاوى المدنية في مدينة نيويورك؛ الدكتورة عطية مارتن، شركة All Aces، Inc؛ الدكتورة ترايسي إل. كيسي، مركز المساواة في إنفاذ القانون؛ جون جيبونز، وكيل الولايات المتحدة، منطقة ماساتشوستس؛ ماريا تشيفرز، مديرة البحوث والتنمية، إدارة شرطة بوسطن؛ جينا سافاج، نائب مديرة البحوث والتنمية، إدارة شرطة بوسطن؛ جين ماكونوشي، مديرة المبادرات والسياسات الاستراتيجية، إدارة شرطة بوسطن؛ سيجون إيدو، المدير التنفيذي، المجلس الاقتصادي للسود في ماساتشوستس، والشريك المؤسس، فريق عمل كاميرات شرطة بوسطن؛ شيكيا سكوت، الشريك المؤسس، فريق عمل كاميرات شرطة بوسطن؛ راحسن هول، مدير برنامج العدالة العرقية، ACLU في ماساتشوستس؛ راشيل رولينز، مدعي مقاطعة سافولك؛ جاك ماكديفيت، مدير معهد جامعة نورث إيسترن للبحث في العرق والعدالة. ويُعرب فريق العمل عن شكره لـ لون بوفيتش، وليلي ريتشي، وأمبر أسبينال من شركة Anderson Kreiger LLP، و آر جي ("جاك") سينكجيرانا، ودانييل بيلوت، وديانا لويد، وكريستين سافاج من شركة Choate, Hall & Stewart LLP، الذين ساهموا بأبحاث قيّمة لفريق العمل.