يُطلب مدير تنفيذي لمكتب جديد لتعزيز حقوق مجتمع LGBTQ+

تُكلّف دائرة تعزيز حقوق مجتمع LGBTQ+ التابعة لمكتب العمدة بتمكين وحماية وتعزيز حقوق وكرامة وتقدم سكان بوسطن من مجتمع LGBTQ+. وستكون هذه الدائرة مسؤولة عن تطوير السياسات، والبرامج الموجهة للمجتمع، وتوفير الموارد لمجتمع LGBTQ+ متعدد الأعراق والأجيال والثقافات واللغات في المدينة.

في السابق، كان هذا العمل بقيادة العديد من موظفي الاتصال المعنيين بشؤون مجتمع LGBTQ+ الذين عملوا في مكتب خدمات الأحياء لتبادل الموارد وتقديم خدمات المدينة إلى مجتمع LGBTQ+ في بوسطن. وتتطلع إدارة وو إلى توسيع نطاق هذا العمل ومواصلة إعطاء الأولوية لاحتياجات سكان LGBTQ+.

قالت رئيسة البلدية ميشيل وو : "يمكن لبلدية المدينة أن تفعل المزيد لضمان التواصل الفعلي مع سكان مجتمع LGBTQ+ وخدمتهم في جميع أحيائنا" . "سيضمن هذا المكتب الجديد أن سياساتنا وبرامجنا تعزز وتحمي حقوق وكرامة سكان بوسطن من مجتمع LGBTQ+، وأن نركز على الخبرات الحياتية لسكان بوسطن من مجتمع BIPOC المتحول جنسياً والمتحولين جنسياً في عمل المدينة لجعل بوسطن مكاناً للجميع".

ستقوم المدينة بتوظيف مدير تنفيذي للمكتب الجديد لتعزيز حقوق مجتمع LGBTQ+ لقيادة هذا العمل في مجلس الإنصاف والشمول الذي يرأسه رئيس سوليس سيرفيرا. سيتعاون هذا المكتب مع أقسام المدينة الأخرى والمنظمات المجتمعية لضمان سد الفجوات في الفرص المتاحة لسكاننا من مجتمع LGBTQ+.

تعرف على المزيد حول دور المدير التنفيذي

قالت ماريانجيلي سوليس سيرفيرا، رئيسة قسم المساواة والشمول: "بصفتي امرأة لاتينية من الجيل الأول ومن مجتمع الميم، يشرفني أن أقف على أكتاف ومن جانب أشخاص قدموا الكثير وما زالوا يقدمون الكثير لمجتمع LGBTQ+". "أتطلع إلى العمل بالشراكة مع المدير التنفيذي والمديرة وو لإزالة الحواجز التي تعيق الوصول، وتعزيز عمل قادة المجتمع، وخلق فرص جديدة لعائلات LGBTQ+".

قالت عضو مجلس المدينة ليز بريدون، أول امرأة معلنة مثليّة جنسياً تُنتخب لعضوية مجلس المدينة : "أنا مسرورة ومُقدّرة للغاية لتأسيس مكتب العمدة لتعزيز حقوق مجتمع LGBTQ+، بينما نعمل على ضمان أن تكون المدينة مكانًا أكثر تأكيدًا وإنصافًا وترحيبًا للجميع". "إن العمل متعدد التخصصات لضمان أن تخدم كل إدارة ومكتب وبرنامج في المدينة الاحتياجات المحددة لأفراد مجتمع LGBTQ+، وخاصة سكان المدينة من ذوي البشرة السمراء والبنية من المتحولين جنسياً وغير الثنائيين، أمر ضروري. وأنا أُقدّر التزام مكتب العمدة ومركز الاتصال الخاص بـ LGBTQ+ في خدمات الأحياء بقيادة هذه المبادرة، وأتطلع إلى العمل عن كثب مع المكتب ومديره."

قالت عضو المجلس روثزي لويجون، رئيسة لجنة حقوق الإنسان في المجلس : "إن مكتب العمدة لتعزيز حقوق مجتمع LGBTQ+ خطوة مشجعة لضمان أن تكون بوسطن مدينة شاملة ملتزمة بوضع أصوات أولئك الذين تم استبعادهم تاريخياً في صميم اهتمامها". وأضافت: "بصفتنا مدينة، تقع على عاتقنا مسؤولية إزالة الحواجز النظامية التي أدت إلى خلق أوجه عدم المساواة على جميع المستويات، وبصفتي رئيسة لجنة حقوق الإنسان، أتطلع إلى مواصلة العمل مع مكتب العمدة لضمان دعم سكاننا من مجتمع LGBTQ+ في هذا العمل".

قال جيمس مورج، مالك ومدير عام نادي كافيه : "يشرفنا في نادي كافيه أن نكون مؤسسة مهمة وآمنة ومؤيدة لخدمة مجتمع LGBTQ+ لأكثر من 38 عامًا. لقد شهدنا فقدان العديد من الأماكن الآمنة والمؤيدة الأخرى على مر السنين، ونعلم جيدًا الحاجة إلى المزيد في هذه المدينة الرائعة. نحن متحمسون لتعهد دعمنا لهذا المكتب المهم".

قالت غريس ستيرلينج ستوويل، المديرة التنفيذية في BAGLY: "لطالما كانت العمدة وو حليفة قوية وداعية ناصرة لاحتياجات مجتمعات LGBTQ في بوسطن، ولذلك BAGLY سعيدة للغاية لأنها تقوم بإنشاء هذا المكتب الجديد لتعزيز حقوق LGBTQ+ داخل إدارتها" . "نشكر العمدة وو على قيادتها، ونتطلع إلى العمل مع فريقها لضمان أن تكون بوسطن مكانًا آمنًا ومؤيدًا لشباب LGBTQ والبالغين وكبار السن من جميع مجتمعاتنا!"

"لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لتلبية احتياجات مجتمع LGBTQ+، فمواجهة عدم المساواة الصحية، والأثر غير المتناسب على الأشخاص من مجتمع LGBTQ+ من ذوي الأصول المتنوعة، والتحديات المستمرة التي يواجهها الشباب وكبار السن، ومجموعة من الحواجز النظامية التي تتطلب تركيزاً واهتماماً على مستوى المدينة،" هذا ما قالته أدريانا بولين، مديرة التأثير والمشاركة المجتمعية في فينواي هيلث. "نحن نثني على رئيسة بلدية وو لتعرفها على ذلك ورفع شأن مخاوف مجتمعاتنا من خلال إنشاء مكتب تعزيز حقوق مجتمع LGBTQ+، ونتطلع إلى العمل عن كثب مع المكتب وإدارة رئيسة البلدية وو."

"نرحب بإعلان إنشاء مكتب النهوض بشؤون مجتمع LGBTQ+ كإثبات على التزام العمدة وو بضمان المساواة والكرامة لجميع سكان بوسطن. فأفراد مجتمع LGBTQ+ جزء من كل مجتمع في المدينة"، هذا ما صرّح به جانسون وو، المدير التنفيذي لمنظمة GLTBQ Legal Advocates & Defenders. "نتطلع إلى شراكة العمدة في العمل المستمر نحو بوسطن التي ترحب بالجميع، وخالية من التمييز، حيث يحظى الجميع بفرصة الازدهار."

لقد كانت العمدة ميشيل وو مدافعاً ثابتةً وعادلةً عن حقوق مجتمع الميم (LGBTQ+) من خلال دعم عمل منظمات مجتمع الميم المهمة، وضمان أن تكون بوسطن مدينةً للجميع. في عام 2020، اقترحت عضو مجلس المدينة آنذاك، وو، وزيلدا بريدون، وقادتا اعتماد قانون لتأمين الشمولية الجندرية في جميع النماذج والوثائق والشهادات التي تصدرها المدينة. وفي عام 2014، اقترحت عضو مجلس المدينة آنذاك، وو، مع عضو مجلس المدينة آنذاك، أيانا بريسلي، وقادتا اعتماد قانون يضمن الرعاية الصحية الشاملة لجميع العاملين في البلدية وأولادهم المعالين بغض النظر عن هويتهم الجندرية أو تعبيرهم الجندري. سمح هذا القانون لموظفي المدينة، وخاصة الموظفين المتحولين جنسياً وغير الثنائيين وأولادهم المعالين، بالوصول إلى الرعاية الصحية التي تؤكد الهوية الجندرية، وجراحة تغيير الجنس، والعلاج الهرموني، وخدمات الصحة النفسية ضمن خطة الرعاية الصحية للمدينة.

بينما تسعى المدينة إلى تعيين مدير تنفيذي للمكتب الجديد لتعزيز حقوق مجتمع LGBTQ+، سيتم تكليف هذا الدور ببناء على هذا العمل وضمان إعطاء الأولوية لاحتياجات هذا المجتمع في برنامج العدالة الذي تتبعه إدارة وو.