احتفال بتخرج الدفعة الأولى من برنامج PowerCorpsBOS في بوسطن

انضمت رئيسة البلدية ميشيل وو أمس إلى برنامج باوركوربس بوس لحضور حفل تخرج الدفعة الأولى. وقد شهد هذا الحدث تخرج 21 خريجاً قضووا الأشهر الستة الماضية في تعلم مختلف الصناعات الخضراء و المهارات، مثل تحديد النباتات الأصلية والغريبة، وحماية البيئة، وصيانة الحدائق، وعمليات العمل العامة، وشهادة السلامة المهنية (OSHA)، والاستعداد الوظيفي، وكتابة السير الذاتية والمقابلة الشخصية. ويُعد برنامج باوركوربس بوس برنامج "التعلم والعمل"، حيث يدفع البرنامج لأعضائه للمشاركة في التدريب العملي، ويوفر لهم دعمًا في مجال الاستعداد الوظيفي، بالإضافة إلى التواصل مع أصحاب العمل في الصناعة الخضراء.

قالت رئيسة البلدية ميشيل وو : "إن بناء مدينة ذات صفقة خضراء جديدة يعني دعم جميع جوانب الصناعة الخضراء المتنامية في جميع أنحاء بوسطن والاستثمار فيها" . "يُعد برنامج PowerCorps دليلاً على أهمية الاستثمار في شبابنا وتوفير مسار حيوي للدخول إلى وظائف في مجال البيئة والصناعة المستدامة. تهانينا وشكرًا لدفعتنا الأولى من الخريجين!"

برنامج باوركوربس بوس هو شراكة يقودها مجلس تمكين العمال ووزارة البيئة، بالتعاون مع دائرة السلامة العامة، ودائرة شؤون الشباب والتوظيف، ومراكز بوسطن للشباب والأسر. تهدف باوركوربس بوس إلى تعزيز تنمية القوى العاملة للشباب في الصناعات المتنامية مع دعم الحفاظ على البيئة. عمل الطلاب مع هيئة الإسكان في بوسطن وحرم جامعة ماساتشوستس ماونت إيدا لتعلم مهارات تشمل حماية الأشجار، بما في ذلك التقليم، والإزالة، وتقليم الأغصان، وتقطيع الأخشاب.

ساعدت PowerCorpsBOS في 87 فدانًا من الأراضي العامة، وأزالت 284 كيسًا من المواد الغريبة، وعملت مع 18 شريكًا في مشاريع خدمة، وقامت بزراعة 61 شجرة، وخضعت لـ 16 ساعة من التدريب على تسلق الأشجار، وحصلت على ثلاث وحدات دراسية من جامعة ماساتشوستس ماونت إيدا في مجال زراعة الأشجار، وتحدثت إلى 68 موظفًا في القطاعين الخاص والعام، وعملت مع أربعة أقسام مختلفة في المدينة، وقامت بتقليم 32 شجرة، وحضرت مؤتمر جمعية زراعة الأشجار الدولية فرع نيو إنجلاند، وشاركت في 12 ساعة من المقابلات التجريبية، وأكملت 16 ساعة من دورات محو الأمية المالية.

شاركت عضوة مجلس المدينة كينزي بوك في حفل التخرج الذي أقيم في الحديقة النباتية.

قالت عضو المجلس كينزي بوك، المنطقة 8 : "يؤكد حفل التخرج الذي أقيم أمس التزام مدينتنا باتفاقية "نيو ديل" الخضراء التي لا تشمل فقط شباب بوسطن من ذوي البشرة السمراء والبنية، بل يقودها أيضاً". وأضافت: "أنا فخورة جداً بجميع خريجي برنامج PowerCorpsBOS، وسأواصل دعم هذا البرنامج بكل ما أستطيع بينما ينمو أعضاؤه ليصبحوا خبراء الأشجار، وخبراء الحياة البرية الحضرية، وأخصائيي التجديد الأخضر، وحراس المتنزهات، وأكثر من ذلك بكثير في المستقبل".

يعمل هذا البرنامج التدريبي الطموح على توظيف السكان في وظائف صديقة للبيئة بعد إكمال البرنامج، مع التركيز على مسارات التدريب المؤدية إلى وظائف لحماية البيئة. وتُعطي PowerCorpsBOS الأولوية لدعم المجتمعات التي تضررت بشدة من الآثار الاجتماعية والاقتصادية لوباء كوفيد-19. وتشمل الفئات السكانية ذات الأولوية: المواطنين العائدين إلى المجتمع، والسكان الذين لديهم صلات قضائية، والشباب الذين عانوا من التشرد أو عدم استقرار الإسكان، والشباب الذين كانوا في رعاية بديلة، ومجتمعات أخرى مهمشة.

يستلهم برنامج الوظائف الخضراء في مدينة بوسطن من نموذج فيلادلفيا باوركوربس (Philadelphia PowerCorpsPHL) الذي يبني فرصًا للشباب من خلال معالجة التحديات البيئية الملحة وتطوير المهارات اللازمة لتأمين عمل هادف. في بوسطن، تم تصميم البرنامج مع ممارسات "التعلم والعمل" لضمان دخول الأعضاء مسارات الوظائف الخضراء بنجاح. يمر الأعضاء بمراحل مصممة خصيصًا، في مجال من اختيارهم، تتضمن الخدمة والإنصاف، بالإضافة إلى اتصالات مباشرة مع فرص العمل المتاحة. يقدم البرنامج أيضًا اتصالات بفرص التعليم المستمر، بما في ذلك من خلال برنامج الكلية المجتمعية المجانية في المدينة .

قال دافو جيفيرسون، المدير التنفيذي لـ PowerCorpsBOS : " يشرفني للغاية أن تتاح لي الفرصة لدعم 21 شاباً وشابة مذهلين لاكتساب مهارات جديدة للانضمام إلى القوى العاملة الخضراء. أشعر بتواضع كبير لإعداد شباب بوسطن لفرص عمل تسمح لهم بالحصول على أجر معيشي لائق ورعاية أسرهم مع الاهتمام بالبيئة".

قالت القس ميرياما وايت-هاموند، رئيسة قسم البيئة والطاقة والمساحات المفتوحة : "إن مشاهدة تطور أعضاء فرقة باور كوربس والموظفين كان من أكثر الجوانب إرضاءً في وظيفتي. أنا سعيدة للغاية لأهنئ أول دفعة من خريجي برنامج باور كوربس في بوسطن، وأنا متحمسة لرؤية كيف سيدعمون نضال بوسطن من أجل العدالة المناخية واتفاقية خضراء جديدة".

قالت إيمان توني : "السبب الذي جعلني أنضم إلى برنامج باور كوربس هو معرفة شخصيتي بشكل شخصي وإحداث تأثير في مجتمعي" .

قالت جيلين فلوريس : "أنا سعيدة لأنني تمكنت من تمهيد الطريق للنساء الأخريات في مجال الغابات" . "في هذه الصناعة التي لا تحظى النساء فيها بتمثيل كافٍ، يسعدني أنني شعرت بأنني مؤهلة لاستخدام صوتي. شكراً لـ PowerCorps على السماح لي بأن يُسمع صوته."

قال تافاري والاس : "كنت أعرف أنني أريد أن أجد وظيفة تسمح لي بأن أعمل بأيدي في الأرض وأن أفيد هذا المجتمع" .

قالت إريكا ماكمانوس-لينش : "هذا هو أول شيء أراه يكتمل منذ المدرسة الثانوية" . "يجب أن أقول إن التجربة كانت رائعة حقًا!"

يبدأ البرنامج الآن في قبول دفعة الطلبات التالية . للاستحقاق في هذا البرنامج، يجب عليك: أن يكون عمرك بين 18 و 30 عامًا؛ وأن تكون مقيمًا في بوسطن؛ وأن تمتلك شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED/HiSET)؛ وأن تكون عاطلاً عن العمل أو تعمل بوظيفة غير كاملة، ولا تدرس في الكلية أو تتبع مسارًا مهنيًا؛ وأن يكون لديك اهتمام بالتدريب العملي في الهواء الطلق. للاستفسارات حول البرنامج، تواصل معنا عبر البريد الإلكتروني: PowerCorpsBOS@boston.gov . تم تمويل برنامج تطوير القوى العاملة للشباب في المدينة هذا بمبلغ 9 ملايين دولار من قانون خطة الإنقاذ الأمريكية (ARPA).
أعلنت العمدة وو مؤخراً عن إنشاء قسم جديد للغابات التابع لمدينة بوسطن ، وذلك ضمن إدارة المتنزهات والترفيه في بوسطن. سيضم القسم، الذي يضم 16 شخصاً، فرصاً للأفراد الذين تخرجوا من برنامج PowerCorpsBOS.