مرسوم بوسطن بشأن الوظائف والأجر المعيشي والأجر السائد

يجب على المقاولين والمقاولين من الباطن على حد سواء الامتثال لقوانين الحد الأدنى للأجور في المدينة فيما يتعلق بعقود خدمة المدينة التي تبلغ قيمتها 25000 دولار أو أكثر، وعقود خدمة البناء بغض النظر عن حجمها. إذا كنت تشك في أن عملك يساهم في عقد تابعة لبلدية، فقم بتقديم شكوى بشأن الأجور ، ويمكننا البحث في عقود المدينة لإعطائك إجابة.

كلا. عند تقديم شكوى بشأن الأجور ، لن نطلب بطاقة هوية تحمل صورة شخصية، أو وثائق جنسية، أو أي معلومات تتعلق بوضعك في مجال الهجرة. ولن نبلغ أي وكالة حكومية أخرى عن وضعك. إن اهتمامنا الوحيد هو محاسبة أصحاب العمل على تعويض جميع العمال بشكل عادل.

لن نقوم بإبلاغ صاحب عملك بشكواك دون إذنك الصريح. تنص لائحة وظائف بوسطن والأجور المعيشية والأجور السائدة على أنه "يجب التعامل مع البيانات المكتوبة أو الشفهية التي يصدرها الموظف على أنها سرية، ويجب عدم الكشف عنها للمورد الخاضع للتغطية، أو مورد خدمات المباني الخاضع للتغطية، أو المؤجر الخاضع للتغطية، أو المستأجر الخاضع للتغطية دون موافقة الموظف". ومع ذلك، من أجل متابعة مطالبتك والسعي للحصول على تعويض، ستحتاج إلى الموافقة على هذا الإبلاغ.

Any form of retaliation – termination, wage reduction, demotion, or discrimination – is explicitly prohibited by the Boston Jobs, Living Wage, and Prevailing Wage Ordinance. If you believe your employer has retaliated against you for asserting your rights, file a living wage complaint and indicate the circumstances of the retaliation in the appropriate field. If our investigation reveals evidence of retaliation, the vendor will be in violation of the ordinance and we may suspend the contract or order the service contractor to suspend the subcontract. ​​​​​​​

نعم. إذا كان لديك سبب للاعتقاد بأن صاحب عمل متعاقد مع مدينة بوسطن، حتى لو لم يكن صاحب عملك، يدفع لأملاكه بشكل غير قانوني أقل من الحد الأدنى للأجور اللازمة للعيش الكريم، فنحن نرغب في سماع ذلك.

• املأ التقارير الفصلية (النموذج 9)
• املأ اتفاقية التوظيف من المصدر الأول (النموذج 10) التزم بها.
• إدارة وتقديم تقارير عن سجلات الرواتب وزيارات الموقع.
• الالتزامات الأخرى حسبما يقتضي الأمر.