تقرير جديد يحدد خطوات عمل شاملة لتمكين الرجال والفتيان السود في بوسطن

بوسطن، 30 يناير - أصدر مكتب العمدة لتعزيز الذكور السود (BMA) اليوم تقرير BMA: توصيات للعمل ، وهو دراسة تأليفها الأستاذ جيمس جينينغز، دكتوراه، تحدد عشرين خطوة عمل تشمل التنقل الاقتصادي والتعليم والصحة والمشاركة المدنية وفرص العمل.

يُقدم التقرير معالم أساسية تُشكل "إطارًا مفاهيميًا لمعالجة أوجه عدم المساواة التاريخية والمعاصرة". وتُشدد هذه المعالم على أهمية أن تكون التوصيات مُعززة ثقافيًا وقائمة على المزايا، وترتبط بالتمكين الاقتصادي، ومصممة للشراكات التعاونية ذات القدرات التنظيمية المتوازنة، وتتطلب مشاركة كبيرة للرجال والفتيان السود في المجتمع لضمان جدواها.

قال فرانك فارو، المدير التنفيذي لمكتب النهوض بالرجل الأسود : "مع قيام مكتب النهوض بالرجل الأسود ببناء القدرات وتلقي التوجيهات من لجنة الرجال والفتيان السود، فنحن على استعداد لتنفيذ هذه التوصيات في عام 2024". "إننا نسعى جاهدين نحو تحقيق هذه الخطوات العملية بما يتماشى مع رؤية العمدة، وطموحنا هو ضمان أن الرجال السود ليسوا فقط سكان بوسطن، بل يزدهرون في مدينة بوسطن أيضاً".

"إن الخطوات العملية الموضحة في هذا التقرير ستضع بوسطن في دور قيادي واضح بين المدن الأمريكية الكبرى، وتعزز ازدهارها مع معالجة سنوات من الإهمال السلبي لقطاع مهم من السكان. وذلك من خلال دعم ورفع مستوى هذا القطاع من سكان بوسطن..."

"من دون شك، سيساهم هذا في تحسين نوعية الحياة لجميع سكان المدينة." هذا ما قاله تشارلي تيتوس، عضو لجنة الرجال والفتيان السود .

سيقوم مكتب تعزيز الذكور السود التابع لمكتب العمدة بدور تسهيلي في تنفيذ خطوات العمل - بالتنسيق مع لجنة الرجال والفتيان السود، والمنظمات المجتمعية، والإدارات الحكومية، والأحياء، والموارد اللازمة لتحقيق خطوات العمل العشرين المحددة في التقرير. وسيقوم مكتب تعزيز الذكور السود بتقييم وقياس آثار هذه المبادرات.

تصنف هذه التقارير الخطوات الإجرائية العشرين في ست فئات. تستند هذه الفئات إلى الجهود السابقة في هذا المجال، ودراسة شاملة للمراجع، واستطلاع رأي أجراه اتحاد الرجال السود لأعضاء المجتمع في روكسبري ودورشيستر وماتابان وهايد بارك، بالإضافة إلى توصيات من اللجان الفرعية التابعة للجنة الرجال والفتيان السود.

• التعليم والفرص لزيادة روح المبادرة، والفهم المالي، والعمل من المنزل.
• تنمية القوى العاملة والاقتصاد المحلي
• ترابطات أقوى مع الصحة العامة والسلامة العامة
• زيادة المشاركة في التوعية المدنية والتنظيم المجتمعي
• تواصل استهدف مع BPS
• تحديد وإزالة عقبات سجلات الإدانة الجنائية التي تعترض التنقل الاقتصادي

قالت ماريانجيلي سوليس سيرفيرا، رئيسة مجلس الشؤون المتعلقة بالمساواة والشمول : "نحن ملتزمون كإدارة بالعمل معًا لمعالجة أوجه عدم المساواة التاريخية والمعاصرة". "يتطلع كل من مجلس الشؤون المتعلقة بالمساواة والشمول ومكتب المساواة والشمول إلى العمل الذي ينتظرنا من خلال سد الفجوات لبناء مدينة أكثر شمولاً لمجتمعاتنا".

"تمثل مهمة وعمل مكتب BMA عنصراً أساسياً لأي سياسات أو استراتيجيات برنامجية لبستن لمواجهة التحديات في مجالات تمكين الأحياء، والتميز في التعليم العام، وسد الفجوة العرقية في الثروة، وتحسين نوعية الحياة لجميع سكان بوسطن"، هذا ما قاله جيمس جينينغز، الأستاذ الفخري للسياسات والتخطيط الحضري والبيئي في جامعة تافتس .

للاطلاع على التقرير الكامل، يرجى زيارة هذا الرابط .

حول مكتب العمدة لتعزيز شؤون الرجال السود:

يعمل مكتب تعزيز الذكور السود على تمكين الرجال والفتيان السود، وضمان حصولهم على فرص متساوية في المدينة. ويركز المكتب على السياسات والبرامج والموارد والشراكات المحلية والوطنية، لضمان حصول الرجال والفتيان السود على الدعم اللازم لكي يزدهروا ويساهموا في ازدهار المدينة.