La vie à Boston
Pour en savoir plus sur qui nous sommes, ce que nous faisons et comment nous grandissons à la ville de Boston.
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Ressources humaines
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1 City Hall Square
Room 612Boston, MA 02201-2017
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1 Place de l'Hôtel de Ville
Chambre 612
BOSTON, MA, 02201 -
HORAIRE D'OUVERTUREDu lundi au vendredi
9h00 - 17h00
Nos valeurs
Valeurs
Faire le grand et le petit
L'administration municipale est particulière. Nous sommes le niveau le plus proche des citoyens, nous devons donc nous occuper des grands et des petits problèmes. Chaque lampadaire, chaque trou dans la route, chaque parc, chaque salle de classe jette les bases d'un avenir meilleur. Nous surmonterons nos plus grands défis en faisant bien les petites choses.
Déplacer le siège de la mairie hors de la mairie
Nous pensons que l'avenir de notre ville dépend du succès de chaque individu. Notre mission est de voir chaque personne et de l'écouter. De rencontrer les gens là où ils sont, en sortant l'hôtel de ville de l'hôtel de ville pour l'installer dans nos quartiers, rue par rue, pâté de maisons par pâté de maisons.
S'ouvrir aux possibilités de Boston
Lorsque nous rendons l'hôtel de ville plus accessible, nous nous épanouissons tous. Lorsque nous communiquons dans plusieurs langues, nous comprenons tous mieux. Boston est en constante évolution, parfois rapidement, parfois grâce à des efforts persistants, mais avec l'inclusion et la participation de tous, nous pensons que cela ne peut qu'être pour le mieux.
Diversité et inclusion
Groupes de ressources pour les employés
Les groupes de ressources pour les employés (ERGs) sont organisés, dirigés et gérés indépendamment par les employés de la ville de Boston.
Ces groupes, animés par la communauté, offrent un soutien et ont un impact tant sur le lieu de travail qu'en dehors.
Quelle est la valeur ajoutée des ERG pour la ville de Boston ?
- Les groupes de ressources des employés (GRE) créent un sentiment d'appartenance et de communauté pour les employés. Ils permettent aux gens de se connecter socialement et professionnellement et encouragent l'interaction entre les employés.
- Les ERG (Employee Resource Groups, ou groupes de ressources pour les employés) donnent du pouvoir aux employés en donnant à chaque groupe une voix collective pour s'exprimer auprès des décideurs et de la direction. Les groupes sont également habilités à se réunir et à exprimer leurs préoccupations en tant que communauté.
- Les groupes de ressources pour les employés (ERGs) soutiennent l'apprentissage et le développement en offrant des opportunités de leadership formelles et informelles et en créant de la visibilité pour les employés qui sont actifs.
- Les groupes de ressources des employés (ERGs) constituent également une ressource pour les dirigeants et les décideurs en ce qui concerne les questions, les besoins et les politiques concernant le personnel et la communauté.
Groupes de ressources pour les employés (ERGs) actifs à la ville de Boston
Asian and Pacific Islander Employee Resource Group
We're creating space for APIA employees to better get to know each other. We also work to highlight the diverse cultures and experiences of the APIA community, and advocate for APIA needs and concerns.
Bicycle / Active Transportation Group
We partner with the City to promote a culture of healthy and green living, working, and playing. Our group supports active modes of moving around and through Boston. Our mission as an employee resource group is to lead by example.
Black Employee Network
We partner with the City to promote a culture of diversity and inclusion. Our network supports the City's goals of increasing access and building equity in City resources. We offer professional development, networking, and a voice for black employees.
City Hall Book Club
We bring City employees together to explore issues that affect Boston and other urban areas. City Hall Book Club is made up of a diverse group of City employees with many different backgrounds and opinions.
Groupe de ressources pour les femmes de la ville de Boston
Nous réunissons des femmes de tous les services de la ville de Boston pour discuter des sujets qui concernent les femmes, les filles et leurs familles. Nous promouvons une culture de diversité et d'inclusion par l'apprentissage.
City of Boston Toastmasters
We are the first Toastmasters International chapter formed within a municipal government in Massachusetts. We offer a welcoming, educational, and supportive space for City employees to discover their leadership style and master public speaking.
Latinx Employee Resource Group
We build a supportive and uplifting environment, create networking opportunities, engage in professional development. We also discuss topics that affect our community, advocate for policy changes, volunteer our time, and are in familia with our members.
LGBTQ+ Employee Resource Group
Our group serves to foster community and networking among the City’s diverse LGBTQ employees. Our goal is to create inclusion and acceptance in the City around LGBTQ experiences and issues.
GND Zero Waste Employee Resource Group
The Green New Deal Zero Waste ERG (ZWERG) brings together city employees who are interested in living a greener, more sustainable, waste-free lifestyle. Our mission is to catalyze internal culture change that will eventually extend beyond City Hall.
Bien-être au travail et équilibre vie professionnelle/vie privée
À la ville de Boston, nous comprenons que le bien-être dépasse la simple santé physique. Pour être les meilleures versions de nous-mêmes, nous devons nous concentrer sur tous les aspects de notre bien-être, notamment physique, mental, financier et social.
Programme d'aide aux employés
Le programme d'aide aux employés (PAE) est une ressource destinée aux employés de la ville de Boston, à leurs familles et à leurs retraités, afin de rétablir et de favoriser le bien-être au travail et dans la vie personnelle.
Le programme d'aide aux employés (PAE) offre un environnement sûr, bienveillant et confidentiel aux personnes qui cherchent de l'aide pour divers problèmes personnels ou liés au travail qui peuvent avoir un impact sur leur bien-être et leurs performances professionnelles. Il fournit également des ressources et des outils pour aider les employés à gérer le stress lié au travail, à améliorer leur gestion du temps et à trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
C'est gratuit, confidentiel et accessible quel que soit votre poste ou votre ancienneté.
- Stress
- Santé émotionnelle
- Famille et relations
- Consommation et mauvais usage de substances
- Problèmes liés au lieu de travail
- Conseils financiers et juridiques
- et plus encore !
Avantages liés au travail et à la vie personnelle
Avantages et assurances en matière de santé
Nous proposons trois régimes d'assurance maladie non-Medicare aux employés de la ville de Boston (à l'exception des employés saisonniers et embauchés en cas d'urgence) qui travaillent régulièrement au moins 20 heures par semaine. D'autres prestataires proposent des assurances invalidité de courte et de longue durée, une assurance-vie facultative et une couverture pour les maladies graves.
Comptes de dépense flexibles
Le programme de dépense flexible vous permet de déduire, avant impôt, les frais médicaux, les frais de garde d'enfants et les frais de transport que vous avez engagés.
Congés payés et jours fériés
Nous offrons des congés payés en fonction de votre poste et de vos années de service auprès de la Ville. Nous offrons également des avantages sociaux généreux en matière de jours fériés et des jours fériés payés à tous les employés à temps plein.
CONGÉ PARENTAL PAYÉ
Les employés de la ville de Boston qui remplissent les conditions peuvent bénéficier d'un congé payé pouvant aller jusqu'à 12 semaines pour s'occuper d'un enfant qui rejoint leur famille immédiate et pour tisser des liens avec lui.
Remboursement des activités de remise en forme
Les employés inscrits au régime d'assurance maladie Mass General Brigham Health Plan (anciennement AllWays Health Partners) ou Blue Cross Blue Shield par l'intermédiaire de la ville de Boston peuvent se faire rembourser jusqu'à 150 $ par an pour les activités, produits ou services de remise en forme admissibles, y compris les véhicules de mobilité active (vélos, vélos de marchandises et scooters), l'équipement et l'entretien.
DetecTogether - Formation en ligne
Dans le cadre du programme de détection précoce du cancer en 3 étapes, les employés de la ville et leurs familles ont accès à une bibliothèque de micro-cours qui leur apprendront à détecter le cancer tôt et à bénéficier de meilleurs soins de santé en général.
Abonnement Burnalong
Les employés de la ville peuvent créer un compte gratuit sur Burnalong, une plateforme en ligne de santé, de bien-être et de remise en forme qui vous aidera à rester motivé et à vous concentrer sur votre bien-être.
Pour en savoir plus sur les avantages offerts aux employés et aux retraités de la ville.
Plus de ressources sur le bien-être au travail et en dehors du travail
À la ville de Boston, nous comprenons que le bien-être dépasse la simple santé physique. Pour être au meilleur de nous-mêmes, nous devons nous concentrer sur tous les aspects de notre bien-être, notamment physique, mental, financier et social.
Avantages en matière de transport en commun pour les employés
Alors que nous continuons à explorer de nouvelles façons de donner plus de pouvoir à nos employés, nous restons déterminés à soutenir la vision du maire d'une ville soucieuse de l'environnement. Cela signifie créer un environnement et une culture de travail qui favorisent les modes de transport actifs et durables.
Avantages en matière de transport en commun pour les employés
La ville de Boston offre plusieurs avantages aux employés en matière de transport en commun afin d'encourager l'utilisation du vélo, la marche et les transports en commun pour se rendre au travail et se déplacer dans la ville. Nous collaborons également avec la MBTA pour étudier l'utilisation des transports en commun par les employés afin de prendre des décisions plus éclairées et centrées sur l'humain concernant les avantages et les opportunités en matière de transport des employés.
PROGRAMME DE PASSEPORT MBTA
Grâce au programme MBTA Passport de la ville de Boston, la ville de Boston paiera 65 % du coût mensuel du pass MBTA de votre choix (jusqu'à 232 $), tandis que le coût restant sera déduit de votre chèque de paie. Cette partie de vos gains avant impôt n'est pas comptabilisée dans votre revenu imposable. Cela signifie non seulement que vous bénéficierez d'une réduction sur votre pass MBTA mensuel, mais vous économiserez également de l'argent sur vos impôts annuels !
Abonnements Bluebikes
La ville de Boston offre à ses employés des abonnements Bluebikes gratuits ou à prix réduit. Bluebikes, le programme de vélos en libre-service de Metro Boston, se compose d'une flotte de vélos spécialement conçus, robustes et durables, verrouillés dans un réseau de stations d'accueil réparties dans toute la ville. Les vélos peuvent être déverrouillés dans une station et restitués dans n'importe quelle autre station du système, ce qui les rend idéaux pour les trajets à sens unique. C'est une option de transport amusante, abordable et pratique pour les déplacements rapides en ville.
RÉIMBURSEMENT DES PRODUITS ET SERVICES DE MOBILITÉ ACTIVE
Si vous êtes inscrit auprès de Mass General Brigham Health Plan (anciennement AllWays Health Partners) ou de Blue Cross Blue Shield par l'intermédiaire de la ville de Boston, votre régime d'assurance maladie peut vous rembourser jusqu'à 150 $ par an pour des activités, des produits ou des services de remise en forme admissibles, y compris les véhicules de mobilité active (vélos, vélos de marchandises et scooters), l'équipement et l'entretien !
EN SAVOIR PLUS :- Feuille d'information de Blue Cross Blue Shield
- Feuille d'information sur le régime d'assurance maladie de Mass General Brigham
Début de carrière
Début de carrière
Vous cherchez à avoir un impact tout en développant votre carrière. Nous recherchons la prochaine génération de leaders municipaux pour construire l'avenir de Boston.
POURQUOI DEVRIEZ-VOUS COMMENCER VOTRE CARRIÈRE À LA MUNICIPALITÉ ?
- Vous recherchez un travail stimulant et enrichissant.
- Vous voulez faire une différence dans les communautés où nous travaillons, vivons et nous divertissons.
- Vous voulez apprendre auprès de collègues qui vous inspirent et qui ont confiance en vous.
- Vous souhaitez rejoindre des personnes issues de cultures et d'horizons différents, réunies pour provoquer un changement positif.
Opportunités de carrière pour les jeunes diplômés
Stages
Les stages sont le plus souvent proposés aux étudiants et parfois aux jeunes diplômés afin de leur faire découvrir un environnement professionnel. Les stages offrent des responsabilités professionnelles concrètes et des occasions d'en apprendre davantage sur les rôles et les parcours professionnels au sein de la ville de Boston.
Bourses d'études
Une bourse de recherche est une opportunité de formation et de recherche qui permet un développement professionnel pour étudier ou faire des recherches sur un sujet particulier. Les candidats à une bourse de recherche sont souvent des étudiants diplômés ou post-diplômés, mais peuvent se trouver à n'importe quelle étape de leur carrière.
Emplois d'été pour jeunes
Le programme d'emploi SuccessLink de la ville offre une variété d'emplois d'été pour les jeunes et les jeunes adultes au sein d'organisations à but non lucratif, d'organisations communautaires et d'agences municipales. Les jeunes travailleurs sont payés à l'heure et participent à des programmes de développement professionnel tout au long de l'été.
Nous recrutons !
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