Báo cáo về các buổi hội thảo đàm phán lương do thành phố tài trợ dành cho phụ nữ đã được công bố.

Một nghiên cứu điển hình định tính về phụ nữ lao động tham gia các hội thảo đàm phán lương do Văn phòng Nâng cao Phụ nữ của Thị trưởng phối hợp với Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ (AAUW) tổ chức cho thấy những người tham gia đã sử dụng khóa đào tạo để cải thiện mức lương của chính họ và thúc đẩy bình đẳng giới trong lực lượng lao động. Các nhà nghiên cứu từ Trung tâm Phụ nữ trong Chính trị và Chính sách Công của Trường Cao học McCormack thuộc Đại học Massachusetts Boston đã nêu những phát hiện này trong một báo cáo được công bố hôm nay tại Trung tâm Lãnh đạo Công dân Edgerley mới thuộc Quỹ Boston.

Báo cáo, "Gaining Ground on Equal Pay: Empowering Boston's Women Through Salary Negotiation Workshops " (Tiến bộ trong việc bình đẳng tiền lương: Trao quyền cho phụ nữ Boston thông qua các hội thảo đàm phán lương), dựa trên các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với một số phụ nữ trong gần 1.800 người đã tham gia năm đầu tiên của chương trình hội thảo AAUW Work Smart tại Boston. Các hội thảo, dựa trên chương trình giảng dạy do cựu Phó Thống đốc bang Massachusetts Evelyn Murphy phát triển, được thiết kế để trao quyền cho phụ nữ trên thị trường lao động bằng cách cung cấp cho họ các công cụ nghiên cứu, kỹ năng giao tiếp và chiến lược để đàm phán mức lương của họ với sự hiểu biết và tự tin hơn.

Các nhà nghiên cứu đã phỏng vấn hơn 50 phụ nữ tham gia các hội thảo từ tháng 9 năm 2015 đến tháng 9 năm 2016 để tìm hiểu tác động của các hội thảo đối với kiến thức của họ về nguyên nhân và sự tồn tại của chênh lệch tiền lương dựa trên giới tính, cũng như cách áp dụng kiến thức đã thu được vào các cuộc đàm phán lương bổng của chính họ.

Thị trưởng Martin J. Walsh phát biểu: "Thành phố Boston chỉ có thể thịnh vượng khi nam giới và phụ nữ có được sự bình đẳng, và các hội thảo này là một cách để cung cấp cho phụ nữ các công cụ và thông tin cần thiết để vận động một cách hiệu quả hơn. Khi kết hợp điều này với nỗ lực của chúng tôi nhằm giải quyết vấn đề bình đẳng tiền lương với các doanh nghiệp và luật mà chúng tôi đã thông qua trong kỳ họp trước, chúng ta tạo ra một nỗ lực phối hợp từ trên xuống, từ dưới lên để thu hẹp khoảng cách tiền lương."

Những người phỏng vấn phát hiện ra rằng 87% phụ nữ hoàn thành các buổi hội thảo đã hành động bằng cách xác định mức lương mục tiêu, và gần một nửa đã đàm phán để tăng lương trong công việc hiện tại hoặc đạt được mức lương cạnh tranh cho một công việc mới - nhưng tác động của nó vượt xa việc đàm phán lương.

“Chúng tôi nhận thấy rằng những người phụ nữ tham gia các hội thảo này đã thực hiện những hành động vượt xa việc chỉ tăng lương,” Ann Bookman, Giám đốc Trung tâm Phụ nữ trong Chính trị và Chính sách Công tại UMass Boston, đơn vị đã thực hiện báo cáo, cho biết. “Ví dụ, họ đã xác định và sử dụng các nguồn tài nguyên trực tuyến; đánh giá mức lương phù hợp cho các vị trí khác nhau; bắt đầu những cuộc thảo luận về bình đẳng tiền lương với cấp trên và đồng nghiệp - và quan trọng nhất, họ đã tự đứng lên bảo vệ quyền lợi của chính mình.”

Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng các hội thảo cũng có hiệu ứng lan truyền - nhiều phụ nữ tham gia hội thảo cho biết họ đã chia sẻ những bài học họ học được với những người khác trong nơi làm việc và trong các mạng lưới xã hội của họ, bao gồm gia đình, bạn bè và đồng nghiệp.

“Những hội thảo này có tiềm năng chuyển đổi cuộc đối thoại về tiền lương và giới tính vượt xa phạm vi của bất kỳ phòng họp hay hội trường nào để trở thành cuộc đối thoại công dân toàn diện của thành phố,” Paul S. Grogan, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Quỹ Boston, cho biết. “Khi những bài học từ các hội thảo này lan rộng khắp các khu phố và các thế hệ, chúng ta bắt đầu tạo ra động lực chuyển đổi có thể thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ một cách triệt để.”

Nghiên cứu này không chỉ làm nổi bật việc người tham gia hội thảo đã áp dụng rộng rãi những bài học họ đã được học, mà còn cung cấp những phản hồi quý giá để cải thiện nội dung hội thảo. Ví dụ, các cuộc phỏng vấn đã nhấn mạnh mong muốn của người tham gia về các hoạt động sau hội thảo như kết nối với những người cùng ngành và có người hướng dẫn giúp họ trau dồi kỹ năng. Nhiều phụ nữ hiện đã trở thành một phần của phong trào ngày càng phát triển, lan rộng vượt xa Boston, nhằm tăng tính công bằng về tiền lương.

“Khi bước vào buổi hội thảo đàm phán lương, tôi không hề biết phải mong chờ điều gì,” Ashley Paré ở khu South End, một người tham gia hội thảo, cho biết. “Tôi không chỉ rời khỏi phòng với những kỹ năng và mẹo cụ thể, mà còn tự tin hơn vào khả năng hiểu và diễn đạt được giá trị vị trí của mình trên thị trường lao động. Thật tuyệt vời khi rời hội thảo với những kỹ năng giúp tôi yêu cầu mức lương xứng đáng và điều đó đã truyền cảm hứng cho tôi trở thành người hướng dẫn để giúp đỡ người khác. Tôi sẽ mang theo những chiến lược này suốt phần còn lại của sự nghiệp và sẽ khuyến khích mọi phụ nữ ở Boston tham gia một hội thảo như vậy.”

Các hội thảo AAUW Work Smart tại Boston sẽ tiếp tục vào mùa thu này, là một phần của khoản đầu tư năm năm của Thị trưởng Walsh và Thành phố Boston. Quỹ Boston đã cung cấp kinh phí ban đầu cho các hội thảo, cũng như hỗ trợ tài chính và biên tập cho nghiên cứu định tính của UMass Boston. Để tìm hiểu thêm về các hội thảo sắp tới, các nữ giới quan tâm có thể truy cập boston.gov/women .