Thông báo về nguồn tài trợ mới thông qua Quỹ Doanh nhân Chăm sóc Trẻ em.

Thị trưởng Martin J. Walsh, Văn phòng Phát triển Nữ giới của Thị trưởng, Cơ quan Phát triển Kinh tế và Phòng thí nghiệm Di động Kinh tế của Thành phố Boston đã công bố vòng tài trợ thứ ba của Quỹ Doanh nhân Chăm sóc Trẻ em nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp chăm sóc trẻ em tại gia bằng cách cung cấp tài trợ, huấn luyện và hỗ trợ kỹ thuật, giúp các nhà giáo dục mầm non nâng cao kỹ năng kinh doanh của họ. Các doanh nghiệp có thể xin tài trợ linh hoạt 3.500 đô la để ổn định và duy trì hoạt động kinh doanh chăm sóc trẻ em tại gia cho đến ngày 4 tháng 12 năm 2020.

Thị trưởng Walsh phát biểu: "Đại dịch COVID-19 đã tác động đến nền kinh tế và xã hội của chúng ta theo vô số cách. Giờ đây, hơn bao giờ hết, chúng ta phụ thuộc vào dịch vụ chăm sóc trẻ em để xã hội vận hành được. Hỗ trợ gia đình là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi, và chúng tôi tiếp tục nỗ lực để hỗ trợ việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em chất lượng cao, giá cả phải chăng cho tất cả các gia đình lao động, cũng như mức lương đủ sống và điều kiện làm việc tốt cho lực lượng lao động giáo dục mầm non của chúng ta."

Hôm qua, 65 người từng nhận được tài trợ đã được vinh danh trong Lễ tốt nghiệp Quỹ Doanh nhân Chăm sóc Trẻ em năm 2020. Quỹ Doanh nhân Chăm sóc Trẻ em là một phần trong cách tiếp cận của Thành phố nhằm biến việc chăm sóc trẻ em chất lượng cao, giá cả phải chăng thành một yếu tố thiết yếu trong cuộc sống của các gia đình lao động. Trong quá trình lựa chọn, ưu tiên sẽ được dành cho các doanh nghiệp do phụ nữ sở hữu (WBEs) và người da màu sở hữu (MBEs) và các doanh nghiệp hoạt động trong các đơn vị của Cơ quan Nhà ở Boston (BHA) để phục vụ các gia đình sử dụng phiếu trợ cấp chăm sóc trẻ em. Những người quan tâm có thể xem các hội thảo thông tin về quy trình đăng ký tại đây .

Một nghiên cứu mới do Văn phòng Nâng cao Phái nữ của Thị trưởng ủy nhiệm thực hiện, "Quá nhiều và không đủ: Áp lực gia đình và sở thích chăm sóc trẻ em ở Boston trong thời kỳ COVID-19", đã xem xét tác động của đại dịch COVID-19 đối với các gia đình lao động có nhu cầu chăm sóc trẻ em. Nghiên cứu đã đưa ra ba kết luận quan trọng: các gia đình ở Boston đang cân bằng giữa những nỗi sợ hãi đối lập (COVID-19, mất việc làm và thiếu sự phát triển tích cực cho con cái); tính linh hoạt trong nơi làm việc không đủ để giảm bớt căng thẳng gia tăng ở nhà; và các lựa chọn chăm sóc trẻ em hiện có dành cho các gia đình vẫn chưa phản ánh được sở thích của họ.

“Những phát hiện này chứng minh rõ ràng cách các gia đình đã đạt đến ‘điểm bão hòa’ – họ căng thẳng, kiệt sức và sợ hãi”, các tác giả nghiên cứu, Tiến sĩ Kimberly D. Lucas và Tiến sĩ Wendy Wagner Robeson cho biết. “Đồng thời, những phát hiện này chỉ ra những hành động rất rõ ràng và cụ thể mà Thành phố Boston và các đối tác có thể tiếp tục – cũng như áp dụng – để hỗ trợ tốt hơn cho các gia đình Boston trong ngắn hạn và dài hạn.”

Phạm vi các sáng kiến chăm sóc trẻ em của Thành phố bao gồm việc trao quyền cho phụ huynh, người lao động trong ngành chăm sóc trẻ em và các tổ chức cộng đồng để cải thiện khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em cho các gia đình lao động. Thành phố Boston đã thu thập dữ liệu về các sắp xếp và sở thích chăm sóc trẻ em của phụ huynh lao động thông qua Khảo sát Chăm sóc Trẻ em của Cục điều tra dân số năm 2019. Gần đây nhất, Thành phố đã đóng góp 25.000 đô la cho chương trình Care That Works của Community Labor United để mở rộng việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em vào những giờ không theo giờ giấc tiêu chuẩn nhằm hỗ trợ các gia đình làm việc ngoài giờ làm việc thông thường.

Điều này được kết hợp với các cơ hội tài trợ thông qua Quỹ Phục hồi Boston, quỹ này đã trực tiếp cung cấp 950.000 đô la cho các chương trình chăm sóc trẻ em khẩn cấp ở Boston để đảm bảo rằng các gia đình có người làm việc thiết yếu có các lựa chọn chăm sóc trẻ em. Trường Công lập Boston hợp tác với các tổ chức cộng đồng để khám phá việc sử dụng sáng tạo các không gian và địa điểm bên ngoài trường học nhằm cung cấp cho học sinh và gia đình những trải nghiệm học tập phong phú. Thị trưởng Walsh đã ủng hộ Đạo luật "Chăm sóc trẻ em là cần thiết" để tài trợ cho các doanh nghiệp chăm sóc trẻ em không được bao gồm trong các nỗ lực cứu trợ liên bang khác trong thời gian COVID-19.

Kể từ khi ra mắt vào năm 2019, Quỹ Doanh nhân Chăm sóc Trẻ em đã hỗ trợ hơn 65 doanh nghiệp chăm sóc trẻ em với tổng số tiền tài trợ là 227.500 đô la. Để tìm hiểu thêm về chương trình, bao gồm cả ngày và giờ của các buổi hội thảo thông tin, hãy truy cập boston.gov/childcare-fund . Để tìm hiểu thêm về các sáng kiến chăm sóc trẻ em của Văn phòng Nâng cao Phái nữ của Thị trưởng, hãy truy cập đây .

Văn phòng Phát triển Phụ nữ của Thị trưởng tạo ra các chương trình và cơ hội cụ thể để hỗ trợ ba lĩnh vực ưu tiên: bình đẳng kinh tế, an toàn và trao quyền, và đại diện. Một số công việc gần đây nhất của văn phòng bao gồm: nghiên cứu về nghỉ phép có lương và chi phí chăm sóc trẻ em; một cách tiếp cận đa chiều để thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ; giảm nhu cầu khai thác tình dục thương mại; và tạo ra các chương trình cụ thể dành cho các nữ doanh nhân. Tìm hiểu thêm trên trang web của họ.

Phòng thí nghiệm Di động Kinh tế (Economic Mobility Lab) là một nhóm các doanh nhân xã hội đặt tại Văn phòng Chính sách của Thị trưởng. Nó ra đời từ Chiến lược Kháng lực, tập trung vào công tác bình đẳng về chủng tộc, giới tính và kinh tế. Phòng thí nghiệm nghiên cứu và thử nghiệm những ý tưởng đầy triển vọng có khả năng làm tăng đáng kể khả năng di động kinh tế từ dưới lên. Một trong những lĩnh vực trọng tâm của họ, hợp tác với Văn phòng Phát triển Phụ nữ của Thị trưởng, là việc chăm sóc trẻ em. Tìm hiểu thêm trên trang web của họ.

Sứ mệnh của Ban Điều phối Phát triển Kinh tế là biến Boston thành một nơi hấp dẫn và dễ tiếp cận đối với các gia đình lao động, doanh nhân, doanh nghiệp và nhà đầu tư để họ có thể đổi mới, phát triển và thịnh vượng theo cách thúc đẩy sự hòa nhập, mở rộng cơ hội và chia sẻ phước lợi, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống cho tất cả người dân Boston và trải nghiệm của tất cả du khách. Tìm hiểu thêm trên trang web của họ.