Báo cáo đầu tiên về chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ ở khu vực Đại Boston được công bố.

Thị trưởng Martin J. Walsh và Hội đồng Nữ Lao động Boston (BWWC) hôm nay đã công bố báo cáo chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ năm 2016. Tiếp nối sứ mệnh của Thị trưởng Walsh nhằm thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Boston và tạo ra một thành phố công bằng hơn, báo cáo này là báo cáo đầu tiên trên toàn quốc sử dụng dữ liệu tiền lương thực tế, do các doanh nghiệp trong khu vực Đại Boston tự báo cáo. Báo cáo đã sử dụng một chương trình phần mềm giúp ẩn danh và tổng hợp dữ liệu từ các tổ chức riêng lẻ: dữ liệu được thu thập từ hơn 112.000 nhân viên, chiếm 11% lực lượng lao động của Đại Boston và 11 tỷ đô la thu nhập hàng năm. Sử dụng dữ liệu này, Thành phố Boston và BWWC đã tạo ra một cái nhìn toàn diện về khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Boston, và đặt nền tảng cho sự tiến bộ trong tương lai.

Thị trưởng Martin Walsh đã phát biểu trong buổi công bố Báo cáo về chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ cùng với Hội đồng Nữ lao động Boston.

Thị trưởng Walsh phát biểu: "Phụ nữ chiếm đa số dân số Boston, nhưng giống như hầu hết các thành phố, công ty và quốc gia trên thế giới, phụ nữ - đặc biệt là phụ nữ da màu - bị thiếu đại diện và bị trả lương thấp hơn trong lực lượng lao động của chúng ta. Lãnh đạo doanh nghiệp, học thuật và cộng đồng của chúng ta đang hợp tác để khắc phục tình trạng này và tạo ra một Boston công bằng, nơi có cơ hội cho tất cả mọi người. Tôi tự hào Boston đang dẫn đầu cuộc thảo luận về cách giải quyết vấn đề chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ, và báo cáo này là một bước tiến nữa trong sứ mệnh của chúng ta."

Báo cáo về chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ cho thấy mức chênh lệch là 23 xu, có nghĩa là phụ nữ kiếm được trung bình 77 xu mỗi đô la nam giới kiếm được ở khu vực Đại Boston. Tổng mức thù lao trung bình hàng năm của phụ nữ là 78.954 đô la, trong khi tổng mức thù lao trung bình hàng năm của nam giới là 103.155 đô la.

Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ khác nhau tùy thuộc vào từng loại công việc: mức độ chênh lệch thấp nhất về mức thu nhập là ở các loại công việc Nhân viên Trung cấp và Nhân viên Hành chính, nơi mà trung bình phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới.

Thêm vào đó, báo cáo chỉ ra rằng tiền lương của nam giới có nhiều thành phần lương theo hiệu quả công việc hơn: tổng tiền lương của nam giới bao gồm 88% tiền lương hàng năm và 12% tiền thưởng theo hiệu quả công việc. Ngược lại, tổng tiền lương của nữ giới bao gồm 95% tiền lương hàng năm và 5% tiền thưởng theo hiệu quả công việc.

Báo cáo này không thể hoàn thành nếu thiếu sự hỗ trợ từ cộng đồng doanh nghiệp. 179 công ty đã ký kết Hiệp ước Tài năng 100%, cam kết báo cáo dữ liệu tiền lương một cách ẩn danh và thảo luận về các phương pháp tốt nhất để giữ chân và thăng tiến phụ nữ trong lực lượng lao động. Trong số đó có năm nhà tài trợ chính: Massachusetts Mutual Life Insurance Company, Partners HealthCare, Putnam Investments, State Street Corporation và Vertex Pharmaceuticals.

Alison Quirk, Phó Chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc nhân sự và công dân của State Street, cho biết: "Là một trong những bên ký kết ban đầu của Hiệp ước Tài năng 100%, State Street tự hào được tham gia vào BWWC và bản báo cáo này. Sự tham gia liên tục của State Street vào Hiệp ước nhấn mạnh cam kết của chúng tôi trong việc giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của sự chênh lệch tiền lương ở Boston để chúng tôi có thể tiếp tục xây dựng nguồn nhân tài đa dạng và bền vững mà chúng tôi cần cho sự thành công trong tương lai."

"MassMutual rất vinh dự được hỗ trợ nỗ lực quan trọng này, cùng với các công ty khác chia sẻ niềm tin rằng giới tính không nên ảnh hưởng đến tiền lương", Eddie Ahmed, Trưởng bộ phận Nhân sự của MassMutual Financial Group cho biết. "Chúng tôi luôn cam kết đảm bảo nhân viên được trả lương xứng đáng với công việc của họ, và sự khác biệt về lương bổng chỉ dựa trên vai trò, hiệu suất và năng lực cá nhân."

Thông qua báo cáo này, BWWC đã tạo ra một ước tính ban đầu về khoảng cách tiền lương cho lực lượng lao động khu vực Boston lớn hơn bằng cách sử dụng hai tập dữ liệu độc đáo. BWWC đã tạo ra một tập dữ liệu tiền lương bao gồm tất cả các đơn khiếu nại của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) năm 2015, và so sánh dữ liệu này với dữ liệu lương thu thập ẩn danh từ những người ký kết Hiệp ước ở cùng mã vùng bưu chính để họ có thể so sánh xem mẫu của họ có đại diện hay không.

Xây dựng trên cam kết đầu tư vào các giải pháp lâu dài, BWWC hôm nay cũng thông báo về quan hệ đối tác học thuật mới với Đại học Boston, nơi BWWC sẽ đặt văn phòng. BWWC sẽ được đặt tại Viện Tin học Hariri.

“Sự hợp tác này là một bước phát triển tự nhiên từ sự hợp tác của chúng tôi với BWWC để phát triển nền tảng phần mềm phân tích bảo mật thông tin được sử dụng trong báo cáo chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ năm 2017. Nó cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối các nhà khoa học máy tính với các nhà khoa học xã hội để theo đuổi nghiên cứu dữ liệu tiên tiến”, Azer Bestavros, Giáo sư Khoa học Máy tính và Giám đốc sáng lập Viện Tin học Hariri tại Đại học Boston cho biết. “Làm việc cùng với các nhà nghiên cứu trong khuôn viên Đại học Boston sẽ cho phép BWWC mở rộng sứ mệnh của mình bằng cách phát triển các phân tích phức tạp hơn, xác định nguyên nhân gốc rễ của sự chênh lệch tiền lương cũng như định lượng tác động của các phương pháp tốt nhất được sử dụng để giảm thiểu. Cùng nhau, chúng ta có thể đạt được tiến bộ cần thiết trong việc thu hẹp khoảng cách tiền lương trong nền kinh tế dựa trên dữ liệu của chúng ta.”

Báo cáo đầy đủ về chênh lệch lương giữa nam và nữ có thể được tìm thấy trực tuyến .

Giới thiệu về Hội đồng Nữ Lao động Boston
Hội đồng Nữ Lao động Boston là một sự hợp tác công tư giữa Thị trưởng Walsh và cộng đồng doanh nghiệp Boston nhằm thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ và biến Boston thành nơi hàng đầu dành cho phụ nữ lao động. Cho đến nay, 179 công ty đã ký kết Hiệp ước Tài năng 100%, cam kết báo cáo dữ liệu tiền lương một cách ẩn danh và thảo luận về các phương pháp tốt nhất để giữ chân và thăng tiến phụ nữ trong lực lượng lao động.

Tìm hiểu thêm về Hội đồng Nữ Lao động Boston.