Chính sách nghỉ phép hưởng lương dành cho cha mẹ của thành phố Boston được mở rộng.

Thị trưởng Martin J. Walsh hôm nay đã công bố việc mở rộng chính sách nghỉ phép hưởng lương dành cho cha mẹ của Thành phố Boston cho các nhân viên đủ điều kiện. Những thay đổi này được xây dựng dựa trên chính sách nghỉ phép hưởng lương dành cho cha mẹ đầu tiên của Boston, được Thị trưởng Walsh ký kết vào năm 2015. Chính sách này hiện cho phép nghỉ phép hưởng lương tối đa mười hai tuần, gấp đôi mức tối đa trước đây là sáu tuần, dành cho các nhân viên đã làm việc cho Thành phố ít nhất một năm. Chính sách nghỉ phép hưởng lương dành cho cha mẹ mới có hiệu lực ngày 1 tháng 5 năm 2021.

Tải xuống chính sách mới.

“Đại dịch COVID-19 đã nhắc nhở chúng ta rằng các gia đình lao động là xương sống của nền kinh tế,” Thị trưởng Walsh cho biết. “Bây giờ hơn bao giờ hết, điều quan trọng là phải hỗ trợ các gia đình lao động đã vượt qua nhiều thách thức trong năm qua, bao gồm cả việc chăm sóc trẻ em. Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ là một công cụ quan trọng đảm bảo các gia đình lao động có được nguồn lực cần thiết trong thời điểm bận rộn nhất trong cuộc sống của họ. Tôi tự hào khi ban hành chính sách nghỉ phép có lương đầu tiên của Thành phố, và tôi rất vui mừng được tiếp tục tiến bộ của Thành phố bằng cách mở rộng những phúc lợi này hơn nữa.”

“Thành phố Boston cam kết với sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên. Bằng việc tăng gấp đôi thời gian nghỉ thai sản có lương của thành phố, chúng tôi đang cải thiện một phúc lợi hỗ trợ nhân viên và gia đình của họ. Thị trưởng Walsh đã cam kết tái định hình thành phố Boston như một nhà tuyển dụng hiện đại, lấy nhân viên làm trọng tâm. Chính sách được cải thiện này càng chứng tỏ cam kết của ông trong việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên và sẽ đảm bảo rằng thành phố tiếp tục thu hút và giữ chân những nhân tài chất lượng cho công việc phục vụ cộng đồng,” Emme Handy, Trưởng bộ phận Hành chính và Tài chính, cho biết.

Chính sách mở rộng về Nghỉ Phép Có Lương Cho Phụ Huynh của Thành phố có các đặc điểm sau:

• Tối đa mười hai (12) tuần nghỉ phép hưởng lương dành cho cha mẹ, được hưởng trong năm đầu tiên sau khi đứa trẻ hoặc các đứa trẻ được sinh ra hoặc được nhận nuôi.
• Áp dụng cho tất cả nhân viên, cả thành viên công đoàn và không thuộc công đoàn, những người thuộc phạm vi thỏa ước lao động tập thể có quy định rõ ràng về chế độ này. Nhân viên phải làm việc cho Thành phố tối thiểu một năm mới đủ điều kiện.
• Nếu cả hai người cha mẹ đều làm việc cho Thành phố và đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện, mỗi nhân viên sẽ được hưởng tối đa mười hai (12) tuần nghỉ thai sản có lương.

“Đại dịch COVID-19 đã củng cố nhận thức rằng các bậc phụ huynh đi làm đang phải đối mặt với những thách thức khó khăn mà thị trường lao động hiện nay chưa giải quyết được”, Tiến sĩ Jonathan Gruber, Giáo sư Kinh tế Ford tại Viện Công nghệ Massachusetts, cho biết. “Hoa Kỳ đã tụt hậu so với phần còn lại của thế giới trong việc cung cấp loại phép nghỉ có lương thiết yếu để đảm bảo sự phát triển lành mạnh của trẻ em và sự nghiệp thăng tiến của cha mẹ. Boston đã là một thủ lĩnh trong việc cung cấp phép nghỉ có lương, và sự mở rộng này tiếp tục khẳng định vị thế đó. Kế hoạch sáng tạo này sẽ giúp các bậc cha mẹ mới có thời gian cần thiết để hồi phục, và nó cũng đảm bảo trách nhiệm tài chính bằng cách cung cấp những phúc lợi hào phóng nhất trong tháng đầu tiên, đồng thời vẫn cung cấp một phần lương trong suốt mười hai tuần. Tôi hoan nghênh Boston vì bước đi táo bạo và sáng tạo này.”

Mức bồi thường theo chế độ nghỉ thai sản có lương được mở rộng sẽ được cấu trúc như sau: 100% trong 4 tuần đầu tiên; 75% từ tuần thứ 5 đến tuần thứ 8; và 50% từ tuần thứ 9 đến tuần thứ 12.

Khi còn là Đại biểu Quốc hội, Thị trưởng Walsh là người đứng đầu đề xuất dự luật có hiệu lực ngày 7 tháng 4 năm 2015, dự luật này đã cập nhật Luật Nghỉ thai sản Massachusetts năm 1972 trước đây, đổi tên thành Luật Nghỉ ấp ủ cha mẹ Massachusetts và quy định chính thức rằng quyền này sẽ được áp dụng cho tất cả các cặp vợ chồng lần đầu tiên. Năm 2015, Thị trưởng Walsh đã thực hiện chính sách Nghỉ ấp ủ cha mẹ có lương đầu tiên của Thành phố, cung cấp tối đa sáu tuần nghỉ ấp ủ cha mẹ có lương. Chính sách ban đầu đã tạo nền tảng cho việc mở rộng chính sách hiện hành.