Hội đồng Nữ Lao động Boston tổ chức Hội nghị Thảo luận về Thực tiễn Xuất sắc lần thứ hai hàng năm

BOSTON - Thứ Sáu, ngày 30 tháng 9 năm 2016 - Tái khẳng định cam kết biến Boston thành nơi tốt nhất cả nước dành cho phụ nữ lao động, Thị trưởng Walsh hôm nay đã tham gia Hội nghị Thường niên về Thực tiễn Tốt nhất lần thứ hai của Hội đồng Phụ nữ Lao động Boston (BWWC). Hơn 200 người tham gia đại diện cho 165 bên ký kết Hiệp ước Tài năng 100% đã tham dự hội nghị hôm nay, nơi họ tham gia các cuộc thảo luận bàn tròn tập trung vào các thực tiễn tốt nhất, được hướng dẫn bởi các người điều phối tình nguyện từ McKinsey & Co. Hội nghị có sự tham gia của hơn 20 CEO và giám đốc điều hành cấp cao từ các doanh nghiệp và tổ chức hàng đầu trong khu vực Boston lớn, những người cam kết thu hẹp khoảng cách tiền lương.

Hội đồng Nữ Lao động Boston (Boston Women's Workforce Council - BWWC) là một sự hợp tác công tư giữa Thành phố Boston, cộng đồng doanh nghiệp và trường Simmons College, nhằm mục tiêu xóa bỏ khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ thông qua những thay đổi dựa trên dữ liệu và sự tham gia của người sử dụng lao động. Kể từ khi thành lập vào năm 2013, 165 công ty đã tham gia BWWC để ký kết "Hiệp ước Tài năng 100% Boston", cam kết đánh giá và thực hiện các bước cụ thể để thu hẹp khoảng cách tiền lương trong tổ chức của họ.

“Đảm bảo công bằng tiền lương tại Thành phố Boston là ưu tiên hàng đầu của tôi kể từ khi nhậm chức,” Thị trưởng Boston Martin J. Walsh phát biểu. “Tôi muốn cảm ơn tất cả các công ty đã ký kết Hiệp ước Tài năng 100% - và tôi muốn nhấn mạnh rằng hội nghị này là về việc hành động. Cùng nhau, chúng ta có thể làm việc để tạo ra sự thay đổi thực sự. Điều quan trọng đối với Thành phố Boston và tất cả cư dân của chúng ta là chúng ta tiếp tục trao quyền cho phụ nữ và đấu tranh cho việc trả lương ngang nhau cho công việc ngang nhau.”

Buổi hội nghị hôm nay được bắt đầu với sự tham gia của hai đồng chủ tịch BWWC: Cathy Minehan, cựu Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Ngân hàng Dự trữ Liên bang Boston và gần đây nhất là Hiệu trưởng của Trường Quản lý Đại học Simmons, và Evelyn Murphy, cựu Phó Thống đốc và Chủ tịch kiêm Người sáng lập của The WAGE Project.

"Nguồn dữ liệu mới của chúng tôi, được báo cáo bởi các công ty trong khu vực Boston lớn muốn giải quyết vấn đề công bằng tiền lương, kết hợp với việc các công ty chia sẻ những kinh nghiệm tốt nhất, sẽ đưa Boston vươn lên hàng đầu các thành phố của Hoa Kỳ trong việc tận dụng tối đa nguồn nhân tài của mình," Minehan cho biết.

Shari Slate, Phó Chủ tịch kiêm Giám đốc Sáng kiến Đa dạng và Hợp tác tại Cisco, đã trình bày bài phát biểu quan trọng, chia sẻ kinh nghiệm của Cisco về việc ưu tiên công bằng tiền lương trong mọi khía cạnh của công ty, các bước họ đã thực hiện để phân tích dữ liệu và những bài học kinh nghiệm khi là người ký cam kết Công bằng Tiền lương của Nhà Trắng, được mô phỏng theo công việc đã được thực hiện ở Boston.

Những kinh nghiệm hay được chia sẻ tại hội nghị hôm nay sẽ được đưa vào một báo cáo được công bố vào cuối mùa thu này, báo cáo này cũng sẽ nêu bật những phát hiện từ đợt thu thập dữ liệu đầu tiên do BWWC thực hiện vào tháng 5 năm ngoái.

Người dẫn chương trình thảo luận bàn tròn:

• Eddie Ahmed, Phó Chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc Nhân sự tại MassMutual
• Jim Boyle, Giám đốc điều hành kiêm Chủ tịch Hội đồng tròn bàn về Phát triển bền vững
• Lisa Brothers, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Nitsch Engineering
• Peter Curran, Giám đốc Nhân sự tại Putnam Investments
• Sandra Fenwick, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Bệnh viện Nhi Boston.
• Sylvia Ferrell-Jones, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của YW Boston
• Carol Fulp, Giám đốc điều hành của The Partnership
• Jay Gonzalez, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Celticare
• Shira Goodman, Giám đốc điều hành của Staples
• Kerry Healey, Hiệu trưởng trường Babson College
• Joanne K. Hilferty, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Morgan Memorial Goodwill Industries
• Tiến sĩ Thomas Lynch, Giám đốc điều hành của Tổ chức Bác sĩ Tổng quát Mass General.
• Tiến sĩ Myechia Minter-Jordan, MD, MBA, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Dimock
• Jodie Morrison, Giám đốc điều hành kiêm Chủ tịch của Tokai Pharmaceuticals
• G. Michael Palladino, Phó Chủ tịch Cấp cao phụ trách Nhân sự tại Vertex Pharmaceuticals
• Robert Petrucelli, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Hiệp hội các nhà thầu tổng hợp bang Massachusetts.
• Collette AM Phillips, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Colette Phillips Communications
• Pam Randhawa, Giám đốc điều hành kiêm Người sáng lập Empiriko
• James E. Rooney, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Phòng Thương mại Greater Boston
• Jerry Rubin, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Tổ chức Dịch vụ Hướng nghiệp Do Thái
• Marilyn Swartz-Lloyd, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của MASCO

Về Văn phòng Phát triển Phái nữ

Văn phòng Phát triển Phụ nữ thể hiện cam kết của Thị trưởng Walsh trong việc thúc đẩy và hỗ trợ phụ nữ ở Boston. Chúng tôi tạo ra một tiếng nói thường trực và hiệu quả cho tất cả phụ nữ cư trú tại Boston bằng cách hợp tác toàn diện với các đối tác công, tư nhân và phi lợi nhuận để giải quyết các vấn đề quan trọng ảnh hưởng đáng kể đến phụ nữ và trẻ em gái. Sứ mệnh của chúng tôi là vận động cho cơ hội bình đẳng cho phụ nữ trong mọi lĩnh vực của thành phố. Chúng tôi cung cấp các cơ hội giáo dục cho phụ nữ, nhấn mạnh sự bình đẳng kinh tế, sức khỏe và sự an toàn của tất cả phụ nữ.

Giới thiệu về Hội đồng Nữ Lao động Boston

Sứ mệnh của Hội đồng Nữ Lao động Boston là hợp tác với các doanh nghiệp trong khu vực Đại Boston trong một nỗ lực công tư để xóa bỏ khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ, loại bỏ các rào cản hữu hình và vô hình đối với sự thăng tiến của phụ nữ, và đảm bảo rằng 100% nguồn nhân tài được sử dụng để biến Boston thành khu vực tốt nhất trong cả nước dành cho phụ nữ lao động.