首个面向老年人的就业系列活动宣布启动

今年秋季，数百名来自波士顿各地的求职者注册参加了该市首个“Age Strong @ Work”就业系列活动，该系列活动今天在罗克斯伯里的德威特中心达到高潮，举办了一场招聘会。市政府部门和社区合作伙伴携手合作，提供了三个充满活力的环节，旨在为老年人提供就业趋势、技能培训工作坊以及与波士顿雇主合作的就业机会。

沃尔什市长表示：“老年人对波士顿的增长做出了巨大贡献，他们是最经验丰富、最可靠、最敬业的劳动者之一。”“作为城市，我们很自豪能够支持55岁以上的人们寻找新的工作和职业道路。我们希望通过‘Age Strong @ Work’系列活动，不仅能够帮助那些正在求职的人，还能向该地区各地的雇主展示老年工人的价值。”

该系列活动由“Age Strong Commission”、“市长经济发展办公室”、“市长多元化办公室”、“市长劳动力发展办公室”和“残疾人委员会”合作开发。波士顿市还邀请了许多社区合作伙伴参与，包括资助伙伴 AARP 马萨诸塞州分会、Operation ABLE、Jobcase 等，为老年参与者提供关于波士顿就业市场的有价值的信息和专业知识。

60岁的罗布·奎因（Rob Quinn）来自南区，参加了“Age Strong @ Work”系列活动。奎因说：“我非常感谢这次机会，不仅能参加活动，更重要的是能够分享我的就业经历——包括奋斗和成功。”“因为我的生活经验而受到重视，这让我对波士顿这座城市充满活力，并赋予我持续的意义和目标。”

针对老年工人的就业系列活动，是针对波士顿每个社区的“友善老年人”座谈会反馈而设立的。居民们表达了对就业和职业发展技能的担忧。只有18%的受访者认为老年工人的就业机会充足。这一反馈反映了全国的趋势。劳工统计局（BLS）预测，到2026年，4200万55岁及以上的人口将加入美国劳动力市场。波士顿在其“友善老年人”行动计划中承诺关注就业和收入保障。“Age Strong @ Work”系列活动旨在提升参与者的自信心，并帮助他们与全市各地的各种机会建立联系。参与者可以免费获得专业的个人照片，获得简历方面的一对一帮助，在线求职申请方面的协助，以及与波士顿医疗中心和美国邮政等顶级友善老年人雇主建立联系。

本系列活动也是经济发展中心“就业、人才和职业”系列活动的一部分，该系列活动旨在最大限度地利用波士顿现有的人才资源，并消除就业障碍，确保每个人都能从城市经济增长中受益。沃尔什市长在今年的市政报告中首次宣布成立经济发展中心，该中心旨在与居民们一起关注就业增长、商业发展、场所营造和社区经济发展，并在每个社区的易于到达的地点开展工作。

“我带了一组和我一起工作的女性参加技能培训工作坊，这些课程非常有帮助，”EMPath（经济流动路径）的流动导师特里·威廉姆斯说。EMPath是一个致力于赋能收入不稳定的家庭的组织。“参与者非常感兴趣，并且似乎从这些课程中学到了很多东西。

Jobcase创始人兼首席执行官弗雷德·戈夫表示：“Jobcase很荣幸能与沃尔什市长和波士顿市合作，赋能老年劳动者，并帮助当地雇主找到优秀人才，助力企业成功。雇主不应该仅仅因为年龄而雇佣老年劳动者；他们应该因为老年劳动者的年龄而争先恐后地雇佣他们。老年劳动者拥有高水平的学习能力、认知能力和经验，能够以创造性的方式解决问题。他们对任何公司来说都是巨大的竞争优势——而且老年劳动者通常拥有这些技能，而且数量惊人。”

活力养老委员会致力于将波士顿打造成为一个充分拥抱老龄化的城市。我们的使命是通过有意义的项目、资源和人际关系，提升55岁以上人群的生活质量，以便我们能够在波士顿共同生活，共同享受健康长寿。50多年来，我们作为市政府部门、老年人委员会和区域老年人机构，为居民提供服务。2017年，委员会启动了其“友善老年人行动计划”，这是波士顿市的蓝图，旨在将波士顿打造成为最适合居住和养老的城市。

AARP马萨诸塞州分会支持50岁及以上居民，在州立法和倡导方面关注护理、医疗保健、财务安全、工作、退休等问题。AARP是美国最大的非营利性、非党派组织，致力于赋能50岁及以上人士，让他们选择自己想要的生活方式。AARP遍布全国，拥有近3800万会员，致力于加强社区建设，并倡导对家庭最重要的事情：健康保障、财务稳定和个人成就。

Jobcase 的使命是赋能全球劳动者。Jobcase.com 是一个免费开放的社交媒体平台，拥有超过 1 亿注册会员，会员们在这里管理着工作生活的方方面面。Jobcase 技术还通过其 Jobcase 网络为 100 多个招聘网站和许多非营利性活动提供支持。Jobcase 已成为波士顿发展最快的科技公司之一，也是麻省理工学院计算机科学与人工智能实验室 (CSAIL) 的行业合作方。Jobcase 还为与自身使命——赋能——相同的非营利组织提供公益服务，例如芝加哥城市联盟。