首份关于大波士顿地区性别薪酬差距的报告发布

波士顿市长马丁·J·沃尔什和波士顿妇女劳动力委员会（BWWC）今天宣布发布其2016年性别工资报告。该报告延续了沃尔什市长缩小波士顿性别工资差距、创造更公平城市的目标，是全国首个使用企业自报的真实工资数据的报告，数据来自大波士顿地区的企业。该报告利用了一款软件程序，该程序对来自各个组织的个人数据进行匿名化和汇总：数据来自超过112,000名员工，占大波士顿劳动力总数的11%，年收入总额为110亿美元。利用这些数据，波士顿市和BWWC对波士顿的性别工资差距进行了全面分析，并为未来的进步设定了基线。

市长马丁·沃尔什在波士顿妇女劳动力委员会发布性别薪酬差距报告时发表了讲话。

沃尔什市长说：“女性占波士顿人口的大多数，但与世界上的大多数城市、公司和国家一样，女性——特别是少数族裔女性——在我们的劳动力队伍中代表性不足，薪酬也偏低。我们的商业、学术和公民领导人正在共同努力解决这个问题，并创造一个公平的波士顿，让每个人都有机会。我为波士顿在如何解决性别薪酬差距问题上发挥领导作用而感到自豪，这份报告是我们使命的又一次进步。”

这份性别薪酬差距报告发现，女性的工资比男性低 23 美分，这意味着在波士顿大都会区，女性每赚取一美元，男性平均赚取 77 美分。女性的平均年总薪酬为 78,954 美元，而男性的平均年总薪酬为 103,155 美元。

不同职位类别之间的性别薪酬差距有所不同：在中层员工和行政人员的职位类别中，收入差距最小，平均而言，女性的收入高于男性。

此外，报告发现男性的薪酬中绩效奖金的比例更高：男性的总薪酬中，88%是年度薪资，12%是现金绩效奖金。相比之下，女性的总薪酬中，95%是年度薪资，5%是现金绩效奖金。

这份报告如果没有商界的支持，是不可能完成的。179 家公司已签署《100%人才契约》，承诺匿名报告工资数据，并讨论在职场中留住和提升女性员工的最佳实践。其中，五家主要赞助商包括：马萨诸塞互助人寿保险公司、合作伙伴医疗保健公司、普特南投资公司、道富公司和维尔特克斯制药公司。

“作为《100%人才契约》的首批签署方，我们很荣幸能与波士顿妇女委员会（BWWC）合作并参与这份报告，”State Street公司执行副总裁兼首席人力资源及公民事务官艾莉森·奎克（Alison Quirk）表示。“State Street持续参与《人才契约》体现了我们致力于解决波士顿工资差距根本原因的决心，以便我们能够继续建立多元化且可持续的人才储备，从而为我们未来的成功奠定基础。”

“马萨诸塞互助人寿保险公司很荣幸能支持这项重要的举措，与那些与我们一样认为性别不应影响薪酬的公司站在一起，”马萨诸塞互助人寿保险集团人力资源主管埃迪·艾哈迈德说。“我们长期以来一直致力于确保我们的员工获得与其工作相称的公平报酬，并且薪资差异仅基于角色、绩效和能力。”

通过这份报告，波士顿妇女委员会（BWWC）利用两组独特的数据集，对大波士顿地区劳动力的工资差距进行了基线估算。BWWC创建了一组工资数据集，包含2015年所有美国平等就业机会委员会（EEOC）的申诉文件，并将此数据与同一邮政编码地区签署《公平工资法案》的公司的匿名收集的薪资数据进行了比较，以便评估其样本的代表性。

为了践行其对长期解决方案投资的承诺，BWWC今天还宣布了与波士顿大学的新学术合作关系，BWWC的办公室将设在波士顿大学。BWWC将由哈里里计算研究所承办。

波士顿大学计算机科学教授兼哈里里计算研究所创始主任阿泽尔·贝斯塔夫罗斯（Azer Bestavros）表示：“这项合作是我们与BWWC合作开发用于2017年性别薪酬报告的保护隐私分析软件平台的一个自然延伸。它也强调了将计算机科学家与社会科学家联系起来，以开展创新型数据驱动研究的重要性。”“与波士顿大学校园的研究人员合作，将使BWWC能够通过开发更复杂的分析方法来扩展其使命，这些分析方法可以识别薪酬差距的根本原因，并量化用于缓解措施的最佳实践的影响。 共同努力，我们可以在数据驱动型经济中缩小薪酬差距方面取得必要的进展。”

完整的性别薪酬差距报告可在网上查阅。

关于波士顿女性劳动力委员会
波士顿女性劳动力委员会是沃尔什市长和波士顿商业界之间的一项公私合作，旨在缩小性别工资差距，并将波士顿打造成为女性就业的首选之地。目前，已有179家公司签署了“100%人才契约”，承诺匿名报告工资数据，并讨论在劳动力中留住和提升女性的最佳实践。

了解更多关于波士顿女性劳动力委员会的信息。