新报告概述了赋能波士顿黑人男性和男孩的全面行动步骤

波士顿， 1月30日——市长办公室黑人男性发展办公室（BMA）今日发布了《BMA报告：行动建议》 ，该报告由詹姆斯·詹宁斯教授（James Jennings, Ph.D.）撰写，概述了二十项行动步骤，涵盖经济流动性、教育、健康、公民参与和就业机会。

该报告提出了关键指导原则，作为“解决历史和当代不平等现象的概念框架”。这些指导原则强调了以下几点的重要性：建议应具有文化赋能性和基于资产的特性，与经济赋能相联系，旨在建立具有平衡组织能力的合作伙伴关系，并且为了可行性，需要黑人男性和男孩在社区中发挥重要作用。

“随着黑人男性发展办公室能力的提升以及从黑人男性和男孩委员会获得指导，我们已准备好在2024年执行这些建议，”黑人男性发展办公室执行主任弗兰克·法罗说。“秉持市长的愿景，推进这些行动步骤，我们的目标是确保黑人男性不仅将波士顿视为家园，而且在波士顿市蓬勃发展。”

“本报告中概述的行动步骤将使波士顿在众多美国大城市中占据明确的领导地位，在解决多年来对人口中重要群体漠视的问题的同时，促进繁荣发展。支持和提升波士顿的这一群体……”

“毫无疑问，公民意识的提升将改善该市所有居民的生活质量。”黑色男子和男孩委员会成员查理·泰特斯说。

市长办公室的黑人男性发展办公室将在实施行动步骤方面发挥促进作用——与黑人男性和男孩委员会、社区组织、市政府部门、社区以及实现报告中概述的二十项行动步骤所需的必要资源进行协调。黑人男性发展办公室将评估和衡量这些举措的影响。

该报告将二十项行动步骤归类为六大类。这些类别是基于该领域以往的努力、文献综述、BMA对罗克斯伯里、多切斯特、马塔潘和海德公园社区成员的调查，以及黑人男子与男孩委员会各分委员会的建议而确定的。

• 培训和机会，以提高创业精神、财务敏锐度和家庭主妇/主夫的技能。
• 劳动力与地方经济发展
• 加强与公共卫生和公共安全的联系
• 更多地参与公民参与和社区组织活动
• 与BPS建立有针对性的联系
• 识别并消除犯罪记录对经济流动性的阻碍

“作为政府部门，我们致力于共同努力解决历史和当代的不平等问题，”公平与包容内阁办公室主任玛丽安吉丽·索利斯·塞维拉说。“BMA和公平与包容办公室期待着未来的工作，通过弥合差距，为我们的社区建设一个更具包容性的城市。”

塔夫茨大学城市与环境政策与规划学院名誉教授詹姆斯·詹宁斯表示：“BMA办公室的使命和工作，对于波士顿任何旨在应对社区赋权、公共教育卓越、缩小种族财富差距以及提高波士顿所有居民生活质量等领域挑战的政策或项目战略而言，都是一个关键组成部分。 ”

要查看完整报告，请访问此链接。

关于市长办公室的黑人男性发展办公室：

黑人男性发展办公室致力于赋能黑人男性和男孩，确保他们在城市中获得公平的机会。该办公室专注于政策、项目、资源以及地方和国家伙伴关系，确保黑人男性和男孩获得支持，从而蓬勃发展并分享城市的繁荣。