塔尼娅·德尔里奥被任命为女性发展执行主任

波士顿市长马丁·沃尔什今天宣布任命塔尼娅·德尔里奥为波士顿市妇女发展办公室的新任执行主任。该办公室由沃尔什市长领导设立，负责监督和协调各项倡议，以促进波士顿所有妇女和女孩享有平等的权利以及平等的经济、社会、政治和教育机会。塔尼娅目前担任该市多元化办公室的多元化推广官，是该办公室首位拉丁裔领导人。

沃尔什市长说：“我为过去四年我们在促进这座城市所有居民机会方面取得的巨大进步感到无比自豪，并很高兴欢迎塔尼娅担任妇女发展办公室的新任执行主任。她的技能和专业知识非常适合继续这项重要工作。当女性成功时，我们所有人都会成功，这就是为什么在波士顿，我们将继续在影响女性的重要问题上发挥领导作用。”

作为主任，塔尼娅将在此办公室取得的成功基础上，继续推进其优先事项，包括有偿家庭休假、托儿服务的普及和负担能力、缩小性别工资差距、减少对性交易的需求，以及为女性企业家创建专门的项目。

德尔里奥表示：“我很高兴担任市长妇女发展办公室执行主任一职，并期待与众多致力于提升妇女和女孩地位的社区合作伙伴和组织合作。”“我一直对妇女，特别是少数族裔妇女的声音在我们的所有工作中得到体现的重要性充满热情。在沃尔什市长在这个领域的持续领导下，我期待着每天都努力工作，使波士顿成为美国最适合女性居住的城市。”

自该办公室于2014年成立以来，它在影响妇女的议题上一直扮演着领导者角色，无论是在地方层面还是国家层面。该办公室最广为人知的是其在波士顿衡量和缩小性别工资差距方面采取的首创性、多方面方法。该方法侧重于以下几个方面：

• 针对个人女性：本办公室与美国大学妇女协会 (AAUW) 合作，提供免费的薪资谈判工作坊。通过这些工作坊，我们赋能居住或工作在波士顿的女性，帮助她们掌握评估、谈判和展现自身价值所需的技能。根据2017 年 9 月发布的一份案例研究报告显示，在项目第一年完成工作坊的女性中，87% 的女性立即采取行动，无论是确定目标薪资还是提出要求。近一半的女性要么在现有工作中协商提高了薪酬，要么在新工作中获得了具有竞争力的薪资。

• 雇主：建立“ 100%人才契约” ，这是全国首个承诺，企业可以签署该契约，承诺帮助波士顿缩小性别工资差距。通过签署，企业承诺采取具体、可衡量的措施，以缩小公司内部的性别工资差距和代表性差距。截至2018年4月，已有223家企业签署了该承诺。

• 立法：沃尔什市长大力支持《建立薪酬公平法案》，该法案将于今年7月1日生效。这项新法律取消了薪资历史记录的提问，并促进了薪酬的更大透明度。

现任执行董事梅根·科斯特洛将辞职，前往哈佛大学肯尼迪政府学院攻读公共行政硕士学位。

科斯特洛说：“在沃尔什市长的领导下，担任市长办公室妇女发展事务执行主任对我来说是一种荣幸。从第一天起，他就支持并强化了我们办公室的工作，以确保所有女性的声音都能被听到和被纳入其中。”“我为办公室在短短四年里取得的一切成就感到自豪，并期待着塔尼娅担任新的执行主任后，这项工作能够继续下去。过去几年里，我有机会与她密切合作，并见证了她对确保每个声音都能得到平等代表的热情、知识和奉献精神。”

德尔里奥目前担任波士顿市多元化推广官，她的工作重点是帮助波士顿市打造一个员工构成反映其人口结构的劳动力队伍，并在波士顿的雇主中促进多元化和包容性。在加入波士顿市之前，她曾担任墨西哥驻波士顿总领事馆公民保护和社区事务部门负责人，以及墨西哥驻哥伦比亚大使馆政治事务和新闻部门负责人。

德尔里奥拥有纽约大学国际关系学士学位和哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。在哈佛期间，她曾担任世界著名行为经济学家、妇女与公共政策项目主任伊丽丝·博内特博士的研究助理。德尔里奥因其关于外交服务中性别平等的论文，荣获哈佛肯尼迪学院颁发的简·曼斯布里奇研究奖（表彰杰出的性别与公共政策研究）和2016年杰出政策分析练习奖。

德尔里奥是维罗妮卡·罗布莱斯文化中心、Partakers Inc.和Excel Academy的董事会成员，并在《El Heraldo Latino》报纸上每月撰写专栏文章。德尔里奥出生在墨西哥城，在美墨两国之间长大，拥有双重文化背景。除了她的母语西班牙语外，她还会说法语和意大利语。她居住在东波士顿，与家人同住。她将于六月开始她的新职务。

关于市长办公室妇女发展事务处

2014年6月，沃尔什市长创建了市长妇女发展办公室，旨在优先倡导波士顿市妇女和女孩享有平等机会。市长妇女发展办公室制定具体的方案和机会，以支持三个优先领域：经济公平、健康与安全以及数据与研究。该办公室最近的一些工作包括：对带薪父母假和托儿费用负担能力的调查研究；一项多管齐下的方法来缩小性别工资差距；减少波士顿市对人口贩卖的需求；以及为女性企业家创建具体的方案。更多信息请访问他们的网站。