波士顿女性劳动力委员会举办第二届年度最佳实践会议

波士顿——2016年9月30日，星期五——沃尔什市长今天参加了波士顿女性劳动力委员会（BWWC）第二届年度最佳实践会议，重申了他致力于将波士顿打造成为全国最适合女性工作的城市这一承诺。来自165家签署了“100%人才契约”的机构的200多名代表参加了今天的会议，他们在麦肯锡公司的志愿指导下，参与了围绕最佳实践的圆桌讨论。此次会议汇集了来自波士顿大都会区20多家领先企业和组织的CEO和高级管理人员，他们致力于缩小薪酬差距。

波士顿女性劳动力委员会是波士顿市、商界和西蒙斯学院之间的一家公私合营机构，其目标是通过雇主主导的、数据驱动的变革来消除性别工资差距。自2013年成立以来，已有165家公司加入波士顿女性劳动力委员会，签署了“波士顿：100%人才契约”，承诺评估其组织内部的工资差距，并采取具体的措施来缩小这种差距。

波士顿市长马丁·沃尔什表示：“自上任以来，确保波士顿市的薪酬公平一直是我的首要任务。我要感谢所有签署《100%人才契约》的公司——我还要强调，本次会议的重点是采取行动。我们携手合作，可以创造真正的改变。对波士顿市和所有居民来说，继续赋能女性并争取同工同酬至关重要。”

今天会议的开场嘉宾是BWWC的两位联席主席：凯瑟琳·迈内汉（Cathy Minehan），前波士顿联邦储备银行行长兼首席执行官，最近担任西蒙斯学院管理学院院长；以及埃弗琳·墨菲（Evelyn Murphy），前副州长，也是WAGE项目的主席兼创始人。

迈内汉表示：“我们新的数据来源来自波士顿大都会区希望解决工资公平问题的公司，这些公司分享最佳实践，将使波士顿在充分利用人才方面成为美国城市中的佼佼者。”

思科公司副总裁兼首席包容与协作官莎莉·斯莱特发表了主题演讲，分享了思科在公司各个方面优先考虑薪酬公平的经验，以及他们为分析数据所采取的步骤，以及作为签署白宫薪酬公平承诺书的签署方所吸取的教训，该承诺书是根据波士顿的工作模式制定的。

今天会议上分享的最佳实践将被纳入一份将于今年秋季晚些时候发布的报告中，该报告还将重点介绍BWWC去年五月首次进行的数据收集结果。

圆桌讨论主持人：

• 埃迪·艾哈迈德，MassMutual执行副总裁兼首席人力资源官
• 吉姆·博伊尔，可持续发展圆桌会议首席执行官兼主席
• 丽莎·布拉德斯，Nitsch Engineering董事长兼首席执行官
• 彼得·库兰，普特南投资公司人力资源主管
• 桑德拉·芬威克，波士顿儿童医院院长兼首席执行官
• 西尔维娅·费雷尔-琼斯，YW波士顿总裁兼首席执行官
• 卡罗尔·福尔普，合作组织首席执行官
• 杰伊·冈萨雷斯，Celticare公司总裁兼首席执行官
• 希拉·古德曼，史泰博公司首席执行官
• 凯莉·希利，巴布森学院校长
• 乔安妮·K·希尔弗蒂，摩根纪念善意工业公司总裁兼首席执行官
• 托马斯·林奇博士，马萨诸塞州总医院医师组织首席执行官
• 迈奇亚·明特-乔丹博士，医学博士，工商管理硕士，迪莫克公司总裁兼首席执行官
• Jodie Morrison，Tokai Pharmaceuticals 首席执行官兼总裁
• G. Michael Palladino，Vertex Pharmaceuticals人力资源高级副总裁
• 罗伯特·佩特鲁切利，马萨诸塞州总承包商协会总裁兼首席执行官
• 科莱特·菲利普斯，科莱特·菲利普斯传播公司总裁兼首席执行官
• Pam Randhawa，Empiriko 首席执行官兼创始人
• 詹姆斯·E·鲁尼，波士顿大都会商会主席兼首席执行官
• 杰里·鲁宾，犹太职业服务机构总裁兼首席执行官
• 玛丽莲·斯沃茨-洛伊德，MASCO总裁兼首席执行官

关于妇女发展办公室

妇女发展办公室体现了沃尔什市长致力于提升和支持波士顿女性的承诺。我们通过与公共、私营和非营利合作伙伴携手合作，为所有波士顿女性居民提供一个持久有效的发声渠道，共同解决对妇女和女孩产生重大影响的关键问题。我们的使命是倡导妇女在城市所有领域享有平等机会。我们为妇女提供教育机会，强调经济平等以及所有妇女的健康和安全。

关于波士顿女性劳动力委员会

波士顿女性劳动力委员会的使命是与大波士顿地区的企业合作，通过公私合作，消除性别工资差距，消除阻碍女性晋升的显性和隐性障碍，并确保充分利用100%的人才资源，使波士顿成为美国最适合女性工作的地区。