Se anuncia la primera serie de empleos para adultos mayores

Cientos de personas en busca de empleo de toda Boston se inscribieron en la primera serie de empleo "Age Strong @ Work" de la ciudad este otoño, que culminó hoy con una feria de empleo en el Dewitt Center en Roxbury. Los departamentos de la ciudad y los socios comunitarios se unieron para ofrecer tres sesiones dinámicas destinadas a equipar a las personas mayores con información sobre las tendencias laborales, talleres para desarrollar habilidades y oportunidades de empleo con empleadores de Boston.

“Las personas mayores han sido una parte fundamental del crecimiento de Boston, y son algunos de los trabajadores más experimentados, confiables y dedicados”, dijo el alcalde Walsh. “Como ciudad, estamos orgullosos de apoyar a las personas mayores de 55 años en la búsqueda de nuevos empleos y trayectorias profesionales. Esperamos que, a través de la serie Age Strong @ Work, no solo podamos ayudar a quienes buscan empleo, sino también mostrar el valor de los trabajadores mayores a los empleadores de toda la región”.

La serie fue desarrollada en colaboración entre la Comisión Age Strong, la Oficina de Desarrollo Económico del Alcalde, la Oficina de Diversidad del Alcalde, la Oficina de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Alcalde y la Comisión de Discapacidades. La ciudad de Boston también incorporó a varios socios comunitarios, incluyendo al socio financiero AARP Massachusetts, Operation ABLE, Jobcase y otros, para proporcionar información y experiencia significativa sobre el mercado laboral de Boston a los participantes mayores.

Rob Quinn, de 60 años, del South End, participó en la serie Age Strong @ Work. “Estoy agradecido por la oportunidad que se me brindó no solo de asistir, sino, más importante aún, de compartir mis experiencias laborales —las dificultades y los éxitos—”, dijo Quinn. “Que se valore mi experiencia vital es lo que me da un propósito y un significado continuo en la ciudad de Boston”.

La serie de empleo para trabajadores mayores se creó en respuesta a las sesiones de escucha de la iniciativa "Ciudad Amigable con la Edad" en todos los barrios de Boston. Los residentes expresaron preocupación por el empleo y el desarrollo de habilidades laborales. Solo el 18% de los encuestados consideró que existían oportunidades de empleo suficientes para los trabajadores mayores. Esta retroalimentación refleja las tendencias nacionales. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta que para 2026, 42 millones de personas de 55 años o más se unirán a la fuerza laboral estadounidense. Boston se comprometió a centrarse en el empleo y la seguridad de los ingresos en su Plan de Acción para una Ciudad Amigable con la Edad . La serie "Age Strong @ Work" está diseñada para desarrollar la confianza y conectar a los asistentes con diversas oportunidades en toda la ciudad. Los participantes recibieron fotos profesionales gratuitas, ayuda individualizada con sus currículums, asistencia con las solicitudes de empleo en línea y conexiones con los principales empleadores amigables con la edad, como el Boston Medical Center y el Servicio Postal de EE. UU.

Esta serie también forma parte de la serie "Empleos, Talento y Carrera" del Centro de Desarrollo Económico , diseñada para maximizar el talento existente en Boston y eliminar las barreras de acceso al empleo, garantizando que todos puedan beneficiarse del crecimiento económico de la ciudad. El alcalde Walsh anunció por primera vez el Centro de Desarrollo Económico en el discurso sobre el Estado de la Ciudad de este año, y el Centro está diseñado para interactuar con los residentes en torno al crecimiento del empleo, el desarrollo empresarial, la creación de lugares y el desarrollo económico comunitario en ubicaciones accesibles en cada vecindario.

"Llevé a un grupo de mujeres con las que trabajo a los talleres de desarrollo de habilidades y las sesiones fueron muy útiles", dijo Terry Williams, mentora de movilidad de EMPath - Economic Mobility Pathways, una organización comprometida con empoderar a las familias con inseguridad económica. "Las participantes estaban muy interesadas y parecieron obtener mucho provecho de las sesiones.

“Jobcase se sintió honrada de unirse al alcalde Walsh y a la ciudad de Boston para empoderar a los trabajadores de mayor edad y ayudar a los empleadores locales a encontrar personas increíbles que ayuden a sus negocios a tener éxito”, dijo Fred Goff, fundador y CEO de Jobcase. “Los empleadores no deberían simplemente contratar a trabajadores de mayor edad a pesar de su edad; deberían correr a contratar a trabajadores de mayor edad por su edad. Los trabajadores de mayor edad aportan altos niveles de habilidades de aprendizaje, cognición y experiencia que les ayudan a resolver problemas de manera creativa. Son una gran ventaja competitiva para cualquier empresa, y los trabajadores de mayor edad a menudo poseen estas habilidades en abundancia.”

La Comisión Age Strong trabaja para convertir a Boston en una ciudad que abraza plenamente el envejecimiento. Nuestra misión es mejorar la vida de las personas mayores de 55 años con programas, recursos y conexiones significativas para que podamos vivir y envejecer con fortaleza juntos en Boston. Durante más de 50 años, hemos servido a los ciudadanos como departamento municipal, Consejo de la Tercera Edad y Agencia Regional para la Tercera Edad. En 2017, la Comisión lanzó su Plan de Acción para la Amigabilidad de la Edad, que es el plan maestro de la ciudad para convertir a Boston en la mejor ciudad para vivir y envejecer.

AARP Massachusetts apoya a los residentes de 50 años o más con legislación y defensa de sus derechos en materia de cuidados, atención médica, seguridad financiera, trabajo, jubilación y más. AARP es la organización sin fines de lucro y no partidista más grande del país dedicada a empoderar a las personas de 50 años o más para que elijan cómo vivir a medida que envejecen. Con presencia en todo el país y casi 38 millones de miembros, AARP fortalece las comunidades y defiende lo que más importa a las familias: seguridad en la salud, estabilidad financiera y realización personal.

La misión de Jobcase es empoderar a los trabajadores del mundo. Jobcase.com es la plataforma de redes sociales gratuita y de acceso abierto donde más de 100 millones de miembros registrados gestionan todos los aspectos de su vida laboral. La tecnología de Jobcase también impulsa más de 100 sitios de empleo y muchas actividades impulsadas por organizaciones sin fines de lucro a través de su red Jobcase. Jobcase se ha convertido en una de las empresas tecnológicas de más rápido crecimiento en Boston y es un socio afiliado a la industria del Laboratorio de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial del MIT, CSAIL. Jobcase también proporciona servicios pro bono a organizaciones sin fines de lucro que comparten su misión de empoderamiento, como la Liga Urbana de Chicago.