Actualización de la política de reforma policial del Departamento de Policía de Boston

El 8 de junio de 2021, el Departamento de Policía de Boston (BPD) emitió una versión revisada de la norma de la Base de Datos de Evaluación de Pandillas . Los cambios en esta norma incluyen:

• aclaración del propósito de la Base de Datos de Evaluación de Pandillas en la prevención y reducción de la violencia y la victimización en la ciudad de Boston
• aclaración del papel del Centro Regional de Inteligencia de Boston (BRIC) en la gestión de la base de datos de evaluación de pandillas
• aclaración y modificación de los criterios de acceso, presentación, verificación, difusión y revisión
• eliminación del estatus de "inactivo", garantizando así que se revise la situación de esas personas para eliminarlas de la lista o reubicarlas en una categoría que refleje con mayor precisión su participación en actividades de pandillas.
• aclaración de que los informes de interacción/observación/encuentro en campo ("FIOE") no deben utilizarse como el único criterio de verificación
• la adición de un requisito de informe público anual sobre el número de personas agregadas y eliminadas de la base de datos, y
• la adición de una sección para menores con la intención de conectar a los jóvenes con los servicios y proporcionarles una vía de salida de la Base de Datos de Evaluación de Pandillas.

Además, el BPD ha realizado otros cambios de política relacionados con la reforma policial en los últimos tres meses. Estos cambios de política se incluyeron en una extensa actualización pública sobre los esfuerzos de reforma policial del BPD el 25 de mayo .

• Una nueva política sobre personas transgénero para establecer directrices sobre el trato adecuado a las personas transgénero que entran en contacto con el Departamento de Policía de Boston.
• Se ha revisado la política de transporte de presos para obligar a los agentes de policía a registrar la lectura del cuentakilómetros al inicio y al final de todos los traslados de presos.
• Una política revisada con respecto a las responsabilidades y el proceso de notificación relacionados con la presunta conducta delictiva y/o cuestionable de agentes y civiles en servicio y fuera de servicio.
• Reglas revisadas sobre el uso de la fuerza ( 303 , 303A , 303B, 303C , 303D , 304 ) basándose en la legislación estatal y las recomendaciones del grupo de trabajo.
• Se revisó la política de cámaras corporales y se implementaron cámaras secundarias para proporcionar capacidad de carga y almacenamiento a los agentes para que puedan usar sus cámaras corporales en horas extras y en detalles remunerados.
• Una versión revisada de la Regla 113A sobre prácticas policiales sin sesgos, basada en la legislación de reforma policial de Massachusetts y las recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre Reforma Policial del ex alcalde Walsh.
• Una nueva política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para el Departamento.