La Asociación de Agentes de la Patrulla de la Policía de Boston ratifica un contrato de cinco años.

Hoy, la alcaldesa Michelle Wu anunció que el sindicato que representa a la mayoría de los agentes de policía de Boston, la Asociación de Policías de Patrulla de Boston (BPPA, por sus siglas en inglés), ha ratificado un nuevo convenio colectivo de cinco años. Desde el comienzo de su administración, la alcaldesa Wu ha priorizado la reforma del Departamento de Policía de Boston (BPD, por sus siglas en inglés) a través de negociaciones contractuales, ofreciendo los más altos estándares de vigilancia comunitaria para mantener a nuestros residentes seguros y garantizando recursos para la salud y el bienestar de los agentes de policía y sus familias. El contrato anterior de la BPPA con la ciudad de Boston expiró el 30 de junio de 2020. Aunque la ciudad y la BPPA habían entrado oficialmente en arbitraje en abril de 2023, finalmente las partes llegaron a un acuerdo en la mesa de negociaciones en lugar de a través del arbitraje. La votación de ratificación tuvo lugar el domingo 3 de diciembre y el lunes 4 de diciembre.

“Me siento inspirada y agradecida cada día por el arduo trabajo y la dedicación de nuestros agentes de policía de Boston en todos los vecindarios y comunidades”, dijo la alcaldesa Michelle Wu . “Este contrato innovador es un gran paso adelante en la forma en que Boston continúa estableciendo los más altos estándares para la vigilancia comunitaria y garantiza los recursos para la salud y el bienestar de nuestros agentes y sus familias. Estoy agradecida al Comisionado Cox por su visión clara y su firme liderazgo en nuestro departamento, y al Presidente Calderone y a la BPPA por su colaboración y compromiso compartido con nuestra ciudad”.

“Me siento orgulloso de respaldar un acuerdo entre la BPPA y la ciudad que reconoce el valor que los hombres y mujeres de la BPPA aportan a la ciudad cada día”, dijo Larry Calderone, presidente de la Asociación de Policías de Boston . “Agradezco a la alcaldesa Wu y a su administración por negociar de buena fe y por llegar a un acuerdo que reconoce las necesidades de los agentes de policía que hacen de Boston una de las ciudades más seguras del país gracias a su arduo trabajo y servicio desinteresado”.

“Me complace que hayamos podido llegar a un acuerdo con la BPPA. Este acuerdo compensará a nuestros agentes por formar parte del departamento de policía de clase mundial que somos y representa un compromiso conjunto para trabajar juntos para asegurarnos de que las personas que no representan los valores de nuestra ciudad no formen parte de nuestro departamento”, dijo el Comisionado de Policía de Boston, Michael Cox . “Han sido unos años sin precedentes para todos. A pesar de todo, nuestros agentes de policía vinieron a trabajar todos los días totalmente comprometidos con la gente de Boston. Nuestros agentes han realizado un trabajo tremendo y es gracias a sus esfuerzos y a su disposición a colaborar con los ciudadanos de Boston que nuestra ciudad sigue siendo una de las más seguras de Estados Unidos”.

El nuevo acuerdo abarca el período comprendido entre el 1 de julio de 2020 y el 30 de junio de 2025, con un coste total estimado de 82,3 millones de dólares para cinco años, lo que supone un aumento del 21% durante todo el período. Este es el primer contrato en décadas que aporta reformas operativas significativas, y el coste se alinea con los contratos anteriores más recientes (que no incluían reformas operativas):

• Ejercicio fiscal 2021-2025: 21,0 % en 5 años (un aumento anual promedio del 4,2 %); negociado.
• FY17-FY20 - 16,1% en 4 años (un aumento anual promedio del 4,0%); negociado
• Ejercicio fiscal 2011-2016: 25,4% en 6 años (un aumento anual promedio del 4,2%); laudo arbitral.

Ajustes por Costo de Vida

El contrato incluye los siguientes aumentos salariales básicos para garantizar que los agentes reciban una remuneración justa:

• Válido a partir del primer período de pago de julio de 2020 (año fiscal 2021): 2,0 %
• Válido a partir del primer período de pago de julio de 2021 (año fiscal 2022) - 1.5%
• Válido a partir del primer período de pago de julio de 2022 (año fiscal 2023): 2,0 %
• Válido a partir del primer período de pago de julio de 2023 (año fiscal 2024): -1,0 %
• Válido a partir del primer período de pago de julio de 2024 (año fiscal 25): 2,5 %

Disciplina

Por primera vez, este contrato designa una lista de infracciones que no serán elegibles para arbitraje como vía para revocar la sanción o el despido dictados por el departamento. Un agente se enfrentará a una sanción sin arbitraje si es acusado formalmente, o si se emite y se mantiene una conclusión de la Oficina de Asuntos Internos por una lista definida de infracciones.

Estos delitos son: agresión y lesiones indecentes a un menor de 14 años; agresión y lesiones para cobrar un préstamo; agresión y lesiones indecentes a una persona con discapacidad intelectual; delito grave por encargo; comportamiento imprudente o temerario que crea un riesgo de lesiones corporales graves o abuso sexual a un menor; mutilación; agresión con intención de matar o mutilar; intento de asesinato; asesinato; robo a mano armada; agresión con intención de robar o matar; uso de armas de fuego mientras se comete un delito grave; robo mediante confinamiento o intimidación; violación; violación de un menor; violación de un menor durante la comisión de ciertos delitos o mediante el uso de la fuerza; violación de un menor mediante el uso de la fuerza por ciertos delincuentes previamente condenados; violación y abuso de un menor; violación y abuso de un menor agravado por la diferencia de edad entre el acusado y la víctima o cuando es cometido por denunciantes obligatorios; violación y abuso de un menor por ciertos delincuentes previamente condenados; agresión con intención de cometer violación; agresión a un menor con intención de cometer violación; extorsión; secuestro (armas; menor de 16 años); tráfico de drogas; envenenamiento de personas para secuestro; inducción de un menor de 18 años a participar en la prostitución; trata de personas o actividad sexual comercial; crímenes de odio (MGL c. 22C s. 32); y crímenes de odio que impliquen agresión o lesiones con el propósito de intimidación (armas; castigo) (MGL c. 265 s. 39).

Detalles de pago

Nueva categoría de detalles de máxima prioridad

Anteriormente, los agentes de policía de Boston eran los únicos empleados elegibles para realizar servicios remunerados en eventos o obras de construcción que implicaran interrupciones del tráfico en las carreteras de la ciudad, pero muchos servicios prioritarios quedaron sin cubrir y tuvieron que ser cubiertos con horas extraordinarias obligatorias, con un costo significativo para el departamento y la ciudad. Para garantizar que se cubran los servicios de tráfico de máxima prioridad, manteniendo el flujo del tráfico y la seguridad de los usuarios de la vía, la ciudad ahora categorizará los servicios por prioridad. Los servicios de máxima prioridad, o Servicios Tipo 1, son eventos y actividades que representan un riesgo sustancial para la seguridad pública, incluyendo eventos importantes con una asistencia prevista superior a 5.000 personas; servicios de utilidad o construcción en arterias principales, en intersecciones concurridas o en áreas con mucho tráfico; o áreas debido a una emergencia. Este tipo de servicios se cubrirán primero antes que cualquier otro y ofrecerán una compensación horaria más alta. Todos los demás servicios se considerarán Servicios Tipo 2 y se compensarán con la tarifa existente.

Personal ampliado para cubrir todos los detalles.

Si los puestos de trabajo no son cubiertos por agentes de la policía de Boston, los turnos disponibles pueden ofrecerse a agentes certificados por la Comisión de Estándares y Capacitación de Agentes de la Paz (POST), incluidos los agentes retirados del Departamento de Policía de Boston, los agentes de la Autoridad de Vivienda de Boston y los agentes de policía de universidades. Después de ofrecer los puestos a estos grupos, se les ofrecerá a los agentes y sargentos de los Servicios de Protección Municipal de Boston y al personal civil contratado la oportunidad de aceptar los turnos. Abrir el sistema de puestos de trabajo para garantizar que otros trabajadores puedan realizar el control de tráfico asegurará una mejor cobertura de los puestos en toda Boston y un flujo de tráfico más seguro y fluido en nuestras calles. La oportunidad para que más trabajadores realicen estos puestos también crea oportunidades económicas en los vecindarios de Boston, ya que el personal capacitado tendrá oportunidades de generar ingresos a través del trabajo en estos puestos.
Eliminar la duplicación de detalles en las reservas

Este contrato pone fin a la práctica de permitir que los agentes que terminan un servicio antes de lo previsto comiencen otro, evitando así la acumulación de doble salario por el mismo período de tiempo.

Agilización de la administración de la asignación de detalles.

Además, en lugar del sistema de papel actual que se utiliza para asignar detalles en cada distrito de policía, la ciudad ahora tiene la autoridad legal para implementar una plataforma tecnológica (es decir, programas electrónicos, basados en la web o en aplicaciones) para la administración, gestión y asignación de detalles remunerados en toda la ciudad. Asimismo, después de implementar completamente esta transición en tecnología y administración, los agentes juramentados que desempeñan esas funciones serán reasignados a otros trabajos policiales necesarios.

Licencia por enfermedad

Cuando comenzaron las negociaciones del contrato, aproximadamente el 10% de los miembros de la BPPA estaban de baja médica, lo que provocó problemas de personal que requirieron horas extras forzosas para cubrir los turnos. El proceso para abordar las bajas médicas prolongadas a través del arbitraje es largo y complejo. Según el nuevo contrato, cuando exista un desacuerdo entre el médico de un agente y el médico del BPD con respecto a la capacidad de un agente para regresar al trabajo después de una baja, en lugar de recurrir al arbitraje, un perito médico independiente determinará la aptitud del empleado para regresar a un trabajo de tareas ligeras. Esto simplificará y agilizará el proceso.

Comunicado de prensa del sindicato

El contrato reducirá el número de agentes que se ocuparán de asuntos sindicales mientras están de servicio y son pagados por la ciudad. Específicamente, el número de agentes se reduce ahora a 45 representantes de turno de la Asociación, frente a los 54 anteriores. Para las reuniones regulares de la Junta Ejecutiva, la ciudad acuerda reconocer no más de 10 representantes de turno.

Programa de Retención de Personal a Través de Reconocimientos Profesionales

A partir de julio de 2023, este contrato establece un nuevo Programa de Reconocimiento de Trayectoria Profesional para Agentes de Policía con cinco, diez, quince, veinte y veinticinco años de experiencia, al tiempo que elimina el actual programa de Reconocimiento de Trayectoria Profesional por Años de Servicio. Esto alinea las oportunidades de ascenso profesional de los agentes de policía con las del Departamento de Bomberos de Boston como una herramienta para la retención en el departamento.

Plan de Incentivos Educativos

Los agentes de policía de Boston reciben ajustes salariales para reflejar los incentivos de educación continua. Este contrato amplía la lista de universidades acreditadas para incluir el Sistema de la Universidad de Massachusetts, la Universidad Northeastern y la Universidad de Boston, y amplía los títulos acreditados para incluir Sociología, Psicología y Administración Pública, en consonancia con las habilidades y la formación necesarias para mejorar aún más la vigilancia comunitaria y optimizar la gestión de la organización.

La negociación colectiva con la BPPA durante la administración Wu comenzó en serio en marzo de 2022. Se realizaron once sesiones de negociación entre marzo y octubre de 2022. A finales de diciembre de 2022, la BPPA solicitó el arbitraje. El Consejo Conjunto de Gestión Laboral del estado (JLMC) asumió la jurisdicción del caso a finales de abril de 2023. Se realizaron sesiones con el JLMC en septiembre y octubre de 2023. Se llegó a un acuerdo provisional el viernes 1 de diciembre de 2023 después de una serie de reuniones durante la semana pasada, en las que el alcalde Wu participó directamente.

Ahora que el acuerdo ha sido ratificado por los miembros de la BPPA, mañana la alcaldesa Wu presentará una orden de asignación al Ayuntamiento de Boston para destinar los fondos necesarios para el contrato.

El mes pasado, la ciudad y la BPPA también llegaron a un acuerdo sobre la reforma operativa necesaria para la centralización de los registros. A partir de noviembre, como parte del aumento de la vigilancia del BPD en el área de Massachusetts Avenue y Melnea Cass Boulevard, el Departamento podrá transportar y registrar a las personas en las instalaciones del Departamento del Sheriff en Nashua Street —donde hay servicios especializados de atención médica, alimentación y supervisión— en lugar de hacerlo en las comisarías. El objetivo de la ciudad es implementar esto en toda la ciudad y continuará sus negociaciones con los demás sindicatos policiales para ampliar el programa.

Lea el Memorando de Acuerdo firmado aquí .