Neuf organisations sélectionnées pour le programme de subventions mini-projets de My Brother's Keeper

Le maire Martin J. Walsh et My Brother's Keeper Boston, en partenariat avec The Boston Foundation, ont annoncé hier que neuf organisations de Boston avaient été sélectionnées pour recevoir un financement total de 50 000 $ dans le cadre du programme de mini-subventions My Brother's Keeper. Ce programme, lancé en août dernier , vise à soutenir les organisations et entités locales qui contribuent à maximiser l'impact de MBK pour améliorer les résultats des jeunes hommes de couleur.

« Nous savons que nos jeunes ont besoin d'opportunités pour réussir, et MBK ouvre la voie aux jeunes hommes de couleur pour qu'ils réussissent. Ce programme de subventions soutient le mentorat, les discussions créatives et les activités menées par des organisations à but non lucratif », a déclaré le maire Walsh. « Je félicite tous les bénéficiaires de cette allocation de subventions et j'attends avec impatience la poursuite de notre partenariat pour garantir que nos jeunes hommes aient toutes les chances de réussir. »

« MBK Boston est fier de promouvoir un plan d'action collectif pour soutenir les garçons noirs et métis », a déclaré Conan Harris, directeur exécutif de My Brother's Keeper Boston. « Les mini-subventions de MBK amélioreront les programmes, connecteront les efforts locaux et diffuseront les pratiques prometteuses de nos partenaires locaux sur le terrain qui connaissent nos quartiers et nos jeunes. »

Les organisations suivantes ont été sélectionnées pour recevoir des prix :

1. Camp de basket-ball d'été « No Books No Balls » (Roxbury) : Le financement sera utilisé pour soutenir l'embauche de jeunes adultes pendant l'été afin d'aider à organiser le camp de basket-ball annuel.
2. Level Ground MMA (centre-ville) : Le financement sera utilisé pour soutenir le programme de certification des formateurs étudiants, qui offre aux jeunes une voie professionnelle dans l'industrie du fitness à Boston.
3. Alliance Latino STEM (à l'échelle de la ville) : Le financement sera utilisé pour soutenir la formation à l'enseignement de la robotique par le biais d'un programme d'ingénierie novateur, qui intègre une littérature de qualité au processus d'ingénierie.
4. Freedom House (Dorchester) : Partenariat avec Ambitious Men Engaged in Necessary Dialogue (AMEND) pour proposer des séances socio-émotionnelles bihebdomadaires afin de relever les défis auxquels sont confrontés les jeunes hommes et de développer leur confiance en soi et leurs compétences professionnelles.
5. Centre de voile de Piers Park : Le financement soutiendra l’équipe de voile du lycée d’East Boston, l’un des rares lycées du BPS à avoir une équipe de voile et qui est principalement composée d’élèves latinos du BPS ; et leur permettra de découvrir des opportunités de programmes sportifs qui nécessitent un ensemble diversifié de compétences.
6. Inquilinos Boricuas En Accion (South End) : Le programme de développement des jeunes d'IBA prépare les adolescents, âgés de 14 à 18 ans, à l'université et à des carrières professionnelles grâce à un programme basé sur l'emploi qui les place dans des cours rigoureux axés sur le développement créatif des jeunes.
7. Caribbean Youth Club (Hyde Park, Dorchester, Mattapan, Roxbury) : L'Initiative pour les garçons des Caraïbes aide les garçons immigrés des Caraïbes à comprendre la masculinité positive, à acquérir des compétences concrètes pour la vie et à réussir à l'école. Ce groupe offre structure, discipline, défis, liens positifs entre pairs et mentorat masculin.
8. Project Right (Roxbury, Dorchester) : Boys RIGHT proposera des discussions de groupe, un suivi individuel et du mentorat à 40 jeunes hommes de couleur du secondaire et du lycée qui vivent dans la région de Grove Hall à Roxbury et Dorchester.
9. Programme de mentorat pour les jeunes « Brunch and Ball » (Dorchester) : Des professionnels de la région de Boston s'adressent à des adolescents âgés de 13 à 19 ans sur divers sujets de développement personnel, en mettant l'accent sur l'obtention du diplôme d'études secondaires et la poursuite d'études supérieures ou d'une formation postsecondaire. L'interaction sportive avec les adolescents est utilisée pour leur apprendre à faire preuve de sportivité face à l'adversité, tandis que des conférences et des ateliers sur le professionnalisme et la réussite scolaire sont conçus pour leur donner les compétences nécessaires à la vie.

« Nous sommes heureux de poursuivre notre partenariat avec le maire Walsh dans le cadre de l'initiative My Brother's Keeper », a déclaré Orlando Watkins, vice-président des programmes de la Boston Foundation. « Cette liste de bénéficiaires de subventions démontre une fois de plus les approches créatives et diversifiées que les organisations communautaires mettent en œuvre pour élargir les possibilités offertes aux jeunes hommes de couleur dans la ville, et nous nous engageons à continuer de les soutenir. »

« La Madison Park Development Corporation (MPDC) a reçu une mini-subvention de l'initiative MBK de la ville de Boston », a déclaré Abrigal Forrester, directrice de l'action communication chez MPDC, qui avait déjà reçu une subvention lors du cycle précédent. « Ce financement a apporté un soutien supplémentaire aux efforts de la MPDC pour servir les garçons noirs et métis participant à nos programmes d'insertion professionnelle des jeunes. Grâce à ce financement, nous avons mené des groupes de discussion et des sessions de retour d'information auprès de jeunes hommes, ce qui guide les livrables du programme de mentorat pour l'autonomisation et l'avancement des jeunes (YEAM) de la MPDC à l'avenir. »

L'objectif du programme est de soutenir le mentorat, les discussions créatives et les activités menées par des organisations à but non lucratif qui s'emploient à aider les jeunes issus de minorités à atteindre les étapes suivantes :

• Obtenir son diplôme d'études secondaires tout en étant prêt pour l'université et le monde du travail : Augmenter le nombre d'adolescents et de jeunes hommes noirs et métis qui obtiennent leur diplôme d'études secondaires tout en étant prêts pour l'université et le monde du travail.
• Intégration réussie au marché du travail : Augmenter le nombre de garçons et de jeunes hommes noirs qui intègrent avec succès le marché du travail.
• Réduire la violence et offrir une seconde chance : Réduire la violence et offrir une seconde chance, en mettant l’accent sur les garçons et les jeunes hommes noirs et métis.
• Accroître l'action collective et l'impact de la ville de Boston et des activités à but non lucratif qui soutiennent les jeunes hommes et les garçons de couleur.

En février, le maire Walsh a annoncé les lauréats du premier cycle du programme de mini-subventions MBK Boston, qui a soutenu 10 organisations locales grâce à des subventions totalisant 50 000 $.

Le mois dernier, le maire Walsh et l'Alliance nationale My Brother's Keeper (MBK Alliance) ont organisé une session de solutions pour présenter le nouveau conseil consultatif de MBK Boston et célébrer les leaders qui soutiennent le travail de MBK. Parmi les jeunes leaders de MBK et les nouveaux membres du conseil figure Devin Edwards , un membre actif de MBK Boston qui a grandi à Boston et qui travaille désormais à mettre en relation d'autres jeunes hommes de couleur avec les opportunités qui s'offrent à eux grâce au programme.

Depuis sa création, MBK Boston a :

• En partenariat avec RootCause, nous avons publié un rapport intitulé « Mapping Momentum » , qui présente les priorités stratégiques recommandées pour améliorer les perspectives de vie des garçons et des jeunes hommes noirs et latinos, sur la base d'une analyse de 142 organisations à but non lucratif interrogées dans la ville.
• Lancement d'un programme de mini-subventions pour soutenir le mentorat, les discussions créatives et les activités menées par des organisations à but non lucratif qui consacreront leurs efforts à aider les jeunes issus de minorités.
• J'ai participé à des discussions au niveau national concernant MBK Boston, plus récemment lors d'une visite au National Museum of African American History à Washington et lors du dernier sommet MBK à la Maison Blanche sous la présidence d'Obama en décembre 2016.
• Agrandissement de l'opération Exit en y intégrant des opportunités dans le secteur technologique grâce à un partenariat avec Resilient Coders ;
• Recrutement de nouveaux mentors par le biais du mouvement de mentorat du maire , et soutien continu aux emplois d'été des jeunes et à l'emploi significatif.

Le maire Martin J. Walsh a lancé MBK Boston en septembre 2014, acceptant le défi communautaire MBK du président Barack Obama dans le cadre de l'initiative My Brother's Keeper (MBK) de la Maison Blanche visant à créer des parcours positifs pour les jeunes, en particulier les garçons et les jeunes hommes de couleur. Au cours des deux dernières années, le maire Walsh a créé le comité consultatif MBK Boston, qui a mené des actions d'engagement au sein de la communauté et a élaboré un ensemble de recommandations directrices pour soutenir les étapes importantes en matière d'éducation, d'emploi, de sécurité publique et de seconde chance. Pour en savoir plus sur MBK Boston ou pour vous impliquer, consultez le site boston.gov/mbk .