Le maire Walsh dépose une requête en autonomie locale pour mettre en œuvre des réformes de la fonction publique au sein de la police de Boston.

Le maire Martin J. Walsh a déposé une requête en droit municipal au conseil municipal de Boston : « Requête en faveur d’une loi spéciale concernant la préférence à l’embauche pour les diplômés résidant à Boston au sein du service de police de Boston ». Cette loi spéciale modifierait les règles de la fonction publique du Commonwealth du Massachusetts qui régissent le recrutement au sein du service de police en établissant une nouvelle préférence pour les résidents de Boston qui ont obtenu leur diplôme dans les écoles publiques de Boston, le Metropolitan Council for Educational Opportunity (METCO), les écoles du Boston Compact (qui comprennent les écoles charter et confessionnelles), ou d’autres lycées de Boston. Cette requête en droit municipal fait partie des réformes recommandées par le groupe de travail sur la réforme de la police de Boston, qui a soumis ses recommandations finales la semaine dernière.

« Boston s'engage à opérer un changement systémique pour garantir que le service de police de Boston promeuve l'équité et la justice pour tous les résidents de Boston, et nous nous efforçons d'appliquer rapidement les recommandations du groupe de travail sur la réforme de la police de Boston », a déclaré le maire Walsh. « Cette pétition d'autonomie locale permettra aux diplômés des écoles de Boston de rejoindre le service de police de Boston et ouvrira la voie à un plus grand nombre de nos résidents pour servir leurs communautés. »

Ce changement s'appuiera sur le succès du programme de cadets de la police de Boston en développant un nouveau vivier de résidents de Boston issus de divers horizons pour les carrières dans les forces de l'ordre. La loi étatique actuelle prévoit des préférences pour les anciens combattants handicapés, les anciens combattants et les veuves ou les mères veuves d'anciens combattants. Ce décret spécial créera une nouvelle catégorie de préférence pour les candidats à la police de Boston qui ont obtenu leur diplôme d'une école secondaire publique ou privée située à Boston ou d'une école secondaire participant au programme du Conseil métropolitain pour l'égalité des chances en matière d'éducation (METCO), et qui étaient résidents de Boston au moment de l'obtention de leur diplôme d'études secondaires.

En 2015, le maire Walsh a rétabli le programme de cadets de la police de Boston, qui a permis de développer avec succès le vivier de talents divers de la ville. Au sein du service de police de Boston, 63 % des cadets sont des personnes de couleur, issues des communautés noires, latinos, asiatiques et amérindiennes de Boston. Le pourcentage de cadettes a régulièrement augmenté, et la promotion de 2019 était composée à 50 % de femmes. En juin, 108 nouveaux policiers de Boston ont obtenu leur diplôme de l'académie. La promotion comptait 32 femmes. Environ 21 % de la promotion sont afro-américains, près de 16 % latinos et 4 % asiatiques. Collectivement, ils parlent 11 langues.

Si le conseil municipal de Boston l'approuve, la pétition relative à l'autonomie municipale sera ensuite transmise à la Chambre des représentants du Massachusetts, où elle devra également être approuvée, conformément à la loi de l'État. Les recommandations complètes du groupe de travail sur la réforme de la police de Boston sont disponibles en ligne et ont été traduites en cinq langues.