Le maire Wu et PowerCorpsBos célèbrent l'obtention du diplôme de la deuxième promotion

Aujourd'hui, la maire Michelle Wu a rejoint PowerCorpsBOS pour la cérémonie de remise des diplômes de sa deuxième promotion. Cet événement a célébré 30 diplômés qui ont passé les six derniers mois à apprendre sur diverses industries vertes et compétences, notamment la foresterie urbaine et l'entretien des bâtiments à haute efficacité énergétique. Les diplômés ont entre 18 et 30 ans et représentent les quartiers de la ville, notamment Roxbury, Mattapan, Dorchester, Hyde Park, Roslindale, South End et Jamaica Plain. Programme de type « apprendre tout en gagnant de l'argent », PowerCorpsBOS rémunère ses membres pour participer à une formation pratique et leur fournit un soutien à l'insertion professionnelle, ainsi que des contacts avec des employeurs dans les industries vertes.

« PowerCorps est essentiel dans notre travail visant à investir dans nos jeunes par le biais de parcours professionnels et à construire une ville à la hauteur du Green New Deal », a déclaré la maire Michelle Wu . « Ce programme sert de feuille de route à nos jeunes en leur offrant des salaires décents, de bons avantages sociaux et une protection solide des travailleurs. Félicitations et merci à la promotion de cette année, qui a eu un impact significatif ! »

PowerCorpsBOS est un programme d'insertion professionnelle dans le secteur vert qui offre aux jeunes adultes une formation, un soutien à la préparation professionnelle et des liens avec des employeurs du secteur vert. Ce programme est un partenariat dirigé par le Cabinet pour l'autonomisation des travailleurs et le Département de l'environnement, en collaboration avec le Département de l'emploi et des chances pour les jeunes et les Centres de Boston pour les jeunes et les familles . Inspiré du programme Philadelphia PowerCorpsPHL , PowerCorpsBOS élargit le développement de la main-d'œuvre pour les jeunes adultes dans des domaines qui répondent aux défis environnementaux urgents. Les populations prioritaires pour participer au programme comprennent les personnes en réinsertion sociale, les résidents impliqués dans le système judiciaire, les jeunes ayant connu le sans-abrisme ou l'instabilité du logement, les jeunes ayant été placés en famille d'accueil et d'autres communautés marginalisées.

« Je suis extrêmement fier de ce que PowerCorpsBOS a accompli en préparant les jeunes adultes de la Cohorte 2 pour le marché du travail dans le secteur vert », a déclaré Davo Jefferson, directeur exécutif de PowerCorpsBOS . « Nous avons pu établir des relations exceptionnelles avec les employeurs et les partenaires communautaires, ce qui nous a permis de nous positionner pour une grande réussite après l'obtention du diplôme. Nos participants ont saisi cette opportunité de formation, se sont fortement impliqués dans ce à quoi ils ont été exposés et sont maintenant impatients de voir quelle sera la prochaine étape de leur parcours professionnel. Certains reviendront pour une deuxième série de formations avancées avec nous, tandis que d'autres entreront dans le monde professionnel et commenceront à travailler grâce aux contacts qu'ils ont développés pendant leur séjour chez PowerCorps. Je leur prédis un avenir brillant à tous. »

« Je suis honoré de féliciter ces 30 jeunes incroyables qui ont fait preuve d'un grand dévouement en terminant le programme PowerCorpsBOS et en acquérant de nouvelles compétences dans le secteur vert », a déclaré Trinh Nguyen, responsable de l'autonomisation des travailleurs . « La ville et ses partenaires continuent de créer des parcours professionnels pour préparer les jeunes de Boston à des opportunités d'emploi qui leur permettront de gagner un salaire décent, et je suis heureux de voir les fruits de ce travail. »

Plus tôt cette année, PowerCorpBOS a annoncé un nouveau parcours professionnel dans le domaine de l'exploitation des bâtiments, en plus du parcours existant en foresterie urbaine. Ce parcours a été créé en partenariat avec le Roxbury Community College (RCC) et A Better City (ABC) . Les participants ont été formés à des emplois visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre dans les grands bâtiments en acquérant des compétences pour maintenir l'exploitation des bâtiments à une efficacité maximale. Le programme a été proposé par le Centre de technologie des bâtiments intelligents du RCC dans son laboratoire ultramoderne et comprenait des sujets allant de la réalisation d'audits énergétiques à la maintenance des systèmes électriques, CVC et de plomberie. Huit des diplômés ont suivi ce parcours, obtenant plusieurs certifications, notamment une certification d'exploitant de bâtiment (Building Operator Certification - BOC), des notions de base sur l'exploitation économe en énergie des bâtiments (Fundamentals in Energy Efficient Building Operations - FEEBO) et un certificat de professionnel du bâtiment vert - exploitation et maintenance (Green Building Professional - Operations and Maintenance - GPRO O&M).

« Je suis incroyablement fière des participants d'avoir suivi un cursus aussi rigoureux et d'avoir obtenu plusieurs certifications pendant leur séjour au RCC », a déclaré Jackie Jenkins-Scott, présidente par intérim du Roxbury Community College . « Le réseau des anciens élèves du RCC s'est enrichi de huit nouveaux diplômés, et j'ai hâte de voir ce que l'avenir leur réserve. Nous sommes fiers d'avoir joué un rôle dans la préparation de ces diplômés pour qu'ils deviennent les leaders de demain dans le domaine de l'énergie verte. »

Dans le cadre de leur projet pilote sur les opérations de bâtiments, les entreprises et les institutions membres d'A Better City ont accueilli neuf stagiaires dans leurs bâtiments de janvier à juin, leur offrant ainsi des possibilités d'apprentissage en cours d'emploi et d'emploi. A Better City a également fourni des commentaires et des leçons apprises afin de garantir l'amélioration des prochaines promotions. Les membres d'A Better City se sont engagés à accueillir 12 stagiaires supplémentaires pour la prochaine promotion sur les opérations de bâtiments, qui se déroulera de juillet à décembre 2023. Le travail d'A Better City a été rendu possible grâce au soutien de la Linde Family Foundation et de la Barr Foundation.

« Le projet pilote sur les opérations de bâtiments est un exemple important de partenariat public-privé en action, et illustre le potentiel d'un développement équitable de la main-d'œuvre », a déclaré Yve Torrie, directrice du Climat, de l'Énergie et de la Résilience chez A Better City. « En six mois seulement, les stagiaires ont découvert les possibilités passionnantes qui s'offrent à eux avec une carrière dans les opérations de bâtiments, et les employés comprennent comment le modèle d'opérations de bâtiments de PowerCorpsBOS peut constituer une voie concrète d'accès à ce secteur d'emploi. Nous sommes extrêmement reconnaissants de ce partenariat et remercions la maire Wu et son équipe, le Roxbury Community College, ainsi que nos entreprises et institutions membres pour leur vision et leur leadership. »

Les 22 autres diplômés ont suivi la formation en foresterie urbaine de PowerCorpsBOS. Au cours des six derniers mois, les participants ont aidé à entretenir 96 acres de terres publiques, ont enlevé 68 sacs de matériel invasif, ont travaillé avec 14 partenaires de projets de service, ont planté 43 arbres, ont élagué 54 arbres, ont suivi huit heures de formation à l'escalade d'arbres et huit heures de formation à la tronçonneuse, ont obtenu trois crédits universitaires en arboriculture de l'UMass Mount Ida et ont discuté avec 78 employés du secteur privé et public.

« Avant PowerCorpsBOS, je travaillais pour une entreprise de construction comme ouvrier et chauffeur, souhaitant me lancer dans un secteur différent », a déclaré Lucas Currier . « J'utilisais les compétences acquises dans d'autres emplois pour m'améliorer et les appliquer à la vie quotidienne. PowerCorpsBOS m'a donné l'opportunité d'en apprendre davantage sur le métier d'arboriste et les professionnels qui y travaillent. J'ai développé un tel intérêt pour ce type de travail alors qu'il y a six mois, je ne connaissais rien aux arbres. J'utiliserai les compétences et les connaissances que j'ai acquises pour aborder les tâches difficiles et les décisions de vie à l'avenir. »

« J'ai un jeune enfant à la maison qui a besoin de mon soutien, alors je cherchais une carrière qui offrait des possibilités d'évolution », a déclaré Daymaira Bernard . « Grâce à PowerCorpsBOS, j'ai appris à identifier les plantes dangereuses et invasives, à maintenir la santé des arbres et à en prendre soin. J'ai également appris comment le changement climatique affecte mon quartier, en particulier la qualité de l'air et les inondations de Morrissey Boulevard. Je suis très reconnaissante d'avoir participé à ce programme. Il m'a donné accès à une formation de développement professionnel que je n'aurais pas pu obtenir autrement. »

« Je suis un artiste musical, et j'ai été émerveillé de voir comment PowerCorpsBOS pouvait favoriser ma créativité artistique grâce à sa culture et à son mentorat, tout en me donnant une expérience professionnelle concrète. » a déclaré Breanna Bodden . « J'espère trouver un emploi dans ce secteur à l'avenir. Je veux aussi utiliser mon expression artistique et ma nouvelle conscience environnementale pour créer des œuvres qui incitent les gens à agir pour lutter contre le changement climatique. »

Le programme accepte les candidatures pour la promotion de l'été 2023. Pour être éligible à ce programme, les candidats doivent être âgés de 18 à 30 ans ; résider à Boston ; posséder un diplôme d'études secondaires ou un équivalent (GED/HiSET) ; être au chômage ou sous-employé et ne pas suivre d'études supérieures ou d'une formation professionnelle ; avoir un intérêt pour la formation pratique en plein air. Pour toute question concernant le programme, veuillez contacter PowerCorpsBOS@boston.gov .