La maire Michelle Wu célèbre la remise des diplômes de la quatrième promotion de Powercorp Boston

Hier, la maire Michelle Wu a célébré la remise des diplômes de la quatrième promotion de PowerCorps Boston . PowerCorps Boston est le programme de développement de la main-d'œuvre du secteur vert de la ville qui prépare les jeunes adultes à des carrières visant à relever les défis environnementaux les plus urgents de Boston. Les 22 diplômés ont passé les dix derniers mois à découvrir divers secteurs verts et à acquérir des compétences en matière de foresterie urbaine, d'aménagement paysager urbain et d'exploitation et de maintenance de bâtiments à haute efficacité énergétique.

« Vous avez fait tant de choses pour rendre nos quartiers plus dynamiques, plus beaux et plus résilients pour toutes nos communautés », a déclaré la maire Michelle Wu . « PowerCorps est l'un des programmes dont nous sommes le plus fiers. »

Dirigé par le Cabinet d'autonomisation des travailleurs en partenariat avec le Département de l'environnement , PowerCorps Boston est un programme de « formation et de rémunération » qui rémunère les jeunes adultes de Boston âgés de 18 à 30 ans pour participer à une formation pratique tout en leur fournissant un soutien à la préparation professionnelle et des liens avec des employeurs dans l'industrie verte. Le programme privilégie les groupes marginalisés, notamment les résidents des communautés de justice environnementale, les personnes réintégrées dans la société, les résidents impliqués dans le système judiciaire, les jeunes qui ont connu le sans-abrisme ou l'instabilité du logement, et les jeunes qui ont été placés en famille d'accueil.

« PowerCorpsBOS crée la main-d'œuvre verte de Boston tout en investissant dans nos jeunes », a déclaré Brian Swett, directeur principal du climat . « L'extension à dix mois signifie des compétences plus approfondies, des parcours professionnels plus diversifiés et un impact plus important. Ces diplômés contribuent à rendre Boston plus résiliente et durable, et j'ai hâte de voir leurs contributions croître. »

« Je suis incroyablement fier de nos diplômés », a déclaré Davo Jefferson, directeur exécutif de PowerCorps Boston . « Il s'agit de la première promotion à obtenir son diplôme dans le cadre du modèle de 10 mois de PowerCorps Boston — une réussite significative qui témoigne de leur engagement à améliorer leur vie et leur ville. Ces succès ont été rendus possibles grâce au soutien de nos partenaires de l'industrie verte, qui ont non seulement contribué à former ce groupe de jeunes adultes qualifiés, mais qui ont également embauché un grand nombre d'entre eux. PowerCorps Boston continuera de créer ces opportunités qui favorisent la mobilité économique de nos résidents tout en créant une ville résiliente au climat. »

L'année dernière, le programme a été prolongé de six mois à dix mois afin d'offrir aux membres du Corps une expérience plus complète et plus immersive. Ce nouveau format comprend deux phases :

• La première phase, Fondements, est un programme de formation de quatre mois au cours duquel les participants se concentrent sur les compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail, découvrent les carrières dans les industries vertes et reçoivent les services de soutien nécessaires pour terminer le programme. Cette phase combine la formation en compétences générales et en compétences techniques environnementales applicables à l'emploi dans les industries vertes et au-delà.
• La deuxième phase, l'Académie de l'industrie, est une formation de six mois au cours de laquelle les participants choisissent de se spécialiser dans l'un des trois domaines suivants :
• Sylviculture urbaine : Étude de l’arboriculture, incluant des sujets tels que les sols, les facteurs de stress pour les arbres urbains et les techniques de taille.
• Gestion des bâtiments : Un modèle de formation hybride associant des cours de niveau universitaire et une formation en milieu de travail sur la gestion et l’entretien des bâtiments pour une efficacité maximale.
• Verdissement urbain : L’accent est mis sur les infrastructures vertes, l’agriculture urbaine et la gestion des ressources naturelles.

Pour créer une ville résiliente au changement climatique, nous devons former une main-d'œuvre préparée à ce défi. Pour mener à bien cette mission, PowerCorps Boston collabore avec plus de 60 organisations à but non lucratif, établissements d'enseignement supérieur et organisations du secteur privé de l'industrie verte de Boston afin d'offrir aux participants des opportunités de formation pratique de haute qualité, en complément de l'apprentissage en classe. Ces partenariats permettent aux participants d'acquérir une expérience et une formation précieuses tout en participant à divers projets qui renforcent la résilience climatique de Boston.

« Alors que nous célébrons les diplômés d'aujourd'hui, nous tenons à remercier la maire Wu pour sa vision et son leadership, l'équipe de PowerCorps pour son partenariat, et nos entreprises et institutions membres pour leur engagement », a déclaré Yve Torrie, directrice du Climat, de l'Énergie et de la Résilience chez A Better City . « Le programme PowerCorpsBOS Building Operations, qui forme les résidents de Boston à la maintenance d'immeubles écoénergétiques essentiels aux objectifs climatiques de la ville, répond directement aux besoins immédiats en main-d'œuvre et crée un vivier pour les emplois verts de demain. Ensemble, nous avons élaboré et mis à jour le programme d'études, partagé les leçons apprises et collaboré avec les membres et les partenaires pour offrir des possibilités d'apprentissage rémunéré en cours d'emploi qui mènent à l'emploi. Grâce aux membres et partenaires d'A Better City, cinq des 12 participants de la cohorte actuelle ont obtenu un emploi, et trois ont prolongé leurs stages en vue d'un emploi à temps plein. »

Les participants aux programmes d'aménagement paysager urbain et de foresterie urbaine ont amélioré 233 acres de terrains publics, ont enlevé 248 sacs de matériaux invasifs pour améliorer la santé des écosystèmes locaux, ont planté 43 arbres pour accroître l'aménagement paysager urbain et améliorer la qualité de l'air, et ont aidé le Food Project à cultiver 25 000 livres de produits pour soutenir la sécurité alimentaire locale.

Les participants au programme de gestion des bâtiments ont effectué des stages sur 13 grands chantiers de construction pendant six mois, travaillant sur la maintenance et l'exploitation générales à faible consommation d'énergie, y compris les travaux de CVC, d'électricité et de plomberie.

Les participants aux programmes de végétalisation urbaine et de foresterie urbaine ont obtenu trois crédits universitaires en arboriculture au campus Mount Ida de l'UMass Amherst, et les participants aux programmes de gestion des bâtiments ont obtenu de multiples certifications reconnues par l'industrie, notamment la certification OSHA 10 en matière de sécurité et de santé dans le bâtiment, la certification Building Science Principles (BPI), la certification Green Professional Training (GPRO), la certification EPA Section 608, la certification 'Hot Works' pour le Massachusetts et la certification Fundamentals of Energy Efficient Building Operations (FEEBO).

« Que ce soit en assistant à 10 heures de cours OSHA, en passant de longues journées sous le soleil ou la pluie à éliminer l'épine-piment, ou en acquérant des compétences de vie précieuses en classe, Power Corps Boston a transformé mon état d'esprit et ma trajectoire », a déclaré Lagene Jones-Richardson, participante à PowerCorps Boston . « J'espère utiliser cette transformation pour créer un véritable changement, non seulement en moi-même, mais aussi dans le monde qui m'entoure. »

En recrutant activement dans le vivier de talents qualifiés et diversifié de PowerCorps Boston, les employeurs pourvoient les postes vacants dans les industries émergentes et créent de nouvelles opportunités pour les participants. Sur les 22 diplômés, 17 ont obtenu un emploi dans le secteur vert auprès d'employeurs tels que la ville de Boston, Zoo New England, Barrett Tree Services, Parterre Gardens, Forge, BXP, WS Development, C&W Services, Equity Residential, Northeastern University, Schneider Electric et LC Anderson.

Ils occuperont divers postes tels que opérateurs de matériel arboricole, techniciens en santé des plantes, apprentis en CVC (chauffage, ventilation et climatisation), techniciens des installations, et plus encore, avec des salaires compétitifs qui reflètent la valeur qu'ils apportent à leurs organisations respectives. Les participants du programme de foresterie urbaine et d'aménagement paysager ont obtenu des emplois avec un salaire moyen de 21,85 $/heure. Les participants du programme de gestion des bâtiments ont un salaire moyen de 27,20 $/heure.

« Nous avons connu des jours heureux, des jours difficiles, mais nous avons toujours été unis comme une famille », a déclaré Rasaun Harris, participant à PowerCorps Boston . « Plus que tout, nous partageons un objectif commun : faire de la ville de Boston un endroit plus propre, plus sain et plus durable. »

PowerCorpsBoston accepte désormais les candidatures . La formation commence en mai 2025. Pour être éligible à ce programme, vous devez :

• avoir entre 18 et 30 ans ;
• être résident de Boston ;
• être titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou d'un équivalent (GED/HiSET) ;
• être au chômage ou sous-employé et ne pas suivre d'études supérieures ou d'une formation professionnelle.
• avoir un intérêt pour les activités en plein air et/ou la formation pratique.

Pour en savoir plus et faire votre candidature, consultez le site boston.gov/powercorps .