Un message du commissaire McCosh : Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées

Chers membres de la communauté des personnes handicapées,

Les feuilles changent de couleur, les journées deviennent plus fraîches et il y a des sacs de bonbons partout où l'on regarde dans les magasins – il doit bien être octobre ! Même si les journées chaudes d'été sont agréables, je dois avouer que j'aime bien regarder les feuilles changer de couleur, les maisons se décorer avec des citrouilles, et l'excuse pour boire du cidre de pomme chaud.

Octobre est aussi un mois important pour la communauté des personnes handicapées, car c'est le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées ! Le but du Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées est d'informer le grand public sur les questions d'emploi des personnes handicapées et de célébrer les nombreuses et diverses contributions des travailleurs américains handicapés. Cette année marque le 75e anniversaire du Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées et il est célébré à l'échelle nationale avec une série d'événements et d'activités axés sur le thème « Accroître l'accès et les opportunités ».

L'histoire du Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées remonte à 1945, année où le Congrès a promulgué une loi déclarant la première semaine d'octobre de chaque année « Semaine nationale de l'emploi des personnes handicapées physiques ». En 1962, le mot « physiques » a été supprimé pour reconnaître les besoins en matière d'emploi et les contributions des personnes atteintes de tous types de handicaps. En 1988, le Congrès a étendu la semaine à un mois et a changé le nom en Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées.

« Garantir que les lieux de travail américains continuent d'intégrer et d'accueillir les personnes handicapées constituera un élément important de notre redressement économique », a déclaré le secrétaire américain au Travail, Eugene Scalia. « Pour l'avenir, le département restera concentré sur les politiques qui ont mené à une économie forte et à des taux de chômage historiquement bas pour les personnes handicapées avant la pandémie. Un redressement économique vigoureux et une croissance de l'emploi permettront, parallèlement à l'Americans with Disabilities Act (loi américaine sur les personnes handicapées), d'accroître l'accès et les opportunités pour les Américains handicapés. »

En accord avec le thème de cette année qui est d'accroître l'accès et les opportunités, mon bureau s'associe à la Commission de réadaptation du Massachusetts (MRC) pour organiser une série d'ateliers pour un groupe de clients de la MRC. Ces ateliers discuteront des différents domaines d'intervention des services municipaux et de ce à quoi peut ressembler un emploi au sein de la ville de Boston. Bien que cet atelier soit réservé à un groupe sélectionné, il servira de programme pilote qui éclairera notre travail futur sur l'emploi.

Les employeurs et les employés de tous les secteurs peuvent en apprendre davantage sur la manière de participer au Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées et sur les moyens de promouvoir ses messages — en octobre et tout au long de l'année — en visitant dol.gov/NDEAM .

Comme toujours, n'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aide. Vous pouvez composer le 311 pour joindre l'hôtel de ville ou nous appeler au 617-635-3682 . Notre adresse e-mail est disability@boston.gov et les dernières mises à jour sont disponibles sur Boston.gov.

À la semaine prochaine, restez informés, restez en sécurité et restez en bonne santé !

Sincèrement,

La commissaire Kristen McCosh