Исследование показало, что работники без степени бакалавра могут заполнить вакансии в востребованных отраслях.
В то время, когда для все большего числа рабочих мест требуется степень бакалавра, новый отчет, опубликованный сегодня Управлением развития рабочей силы мэра, предполагает, что многие работники Бостона без четырехлетнего образования обладают необходимыми навыками для выполнения этих работ - и могли бы выполнять их в большем объеме с помощью квалифицированного образования и обучения в востребованных отраслях.
«Бостон может гордиться как высокообразованной рабочей силой, так и большим количеством трудолюбивых людей, стремящихся развивать и делиться своими навыками», — заявил мэр Мартин Дж. Уолш. «Мы не можем позволить, чтобы степень бакалавра стала линией разлома между процветающими и испытывающими трудности. Моя администрация будет сотрудничать с местными работодателями, колледжами и программами профессиональной подготовки, чтобы реализовать предложения, которые обеспечат возможность всем работникам вносить вклад в нашу экономику».
Хотя почти 60 процентов жителей Бостона имеют степень бакалавра, исторически низкий уровень безработицы в городе, составляющий 3,4 процента, привел к тому, что работодателям не хватает квалифицированных рабочих для удовлетворения спроса на рабочие места.
В отчете исследователи из Центра городской и региональной политики имени Дукакиса при Северо-восточном университете проанализировали данные о вакансиях, размещенных онлайн в Большом Бостоне, которые были собраны компанией Burning Glass Technologies. Руководила исследованием Алисия Сассер Модестино, заместитель директора Центра Дукакиса.
«Этот отчет является одним из первых, в котором используются новые источники онлайн-данных для сравнения фактических навыков, которые работники указывают в своих резюме, с тем, что работодатели указывают в объявлениях о вакансиях, выходя за рамки просто требований к образованию или опыту», — сказал Модестино.
В ходе исследования были получены следующие результаты:
- Все большее число работников без степени бакалавра получают сертификаты или диплом младшего специалиста, но не в таких высокооплачиваемых областях, как информационные технологии или инженерия.
- Обладатели диплома младшего специалиста подготовлены для выполнения некоторых профессий, для которых ранее требовался диплом бакалавра, таких как работа, связанная с компьютерами, специалисты в области биологических наук, работники сферы продаж и смежных профессий, а также административные помощники.
- Высокая степень совпадения наблюдается между работниками с высшим образованием и без него, когда речь идет о определенных базовых навыках, таких как организационные навыки, навыки решения проблем и навыки многозадачности.
- Наибольшие различия в навыках между работниками без степени бакалавра и работниками со степенью бакалавра наблюдаются в области компьютерной грамотности и навыков работы с программным обеспечением.
«Не все жители имеют равные возможности для инвестирования времени и денег, необходимых для получения степени бакалавра», — сказала директор OWD Тринь Нгуен. «Но их навыки все равно можно оптимизировать под потребности работодателей. Наше ведомство усердно работает над воплощением видения мэра Уолша о более справедливом Бостоне, развивая больше государственно-частных партнерств, обеспечивая работодателям разнообразную и конкурентоспособную рабочую силу и развивая больше программ ученичества, отраслевой подготовки кадров и расширяя бесплатное обучение в колледжах».
В рамках нового Центра экономического развития, открытого ранее в этом году, Управление экономического развития мэрии начнет серию мероприятий «Работа, таланты и карьера» с дискуссионной панели, посвященной выводам и рекомендациям отчета.
Дискуссия состоится 27 марта с 8:30 до 10:30 в штаб-квартире Wayfair в районе Бэк-Бей. В мероприятии примут участие ведущий автор отчета, доктор Алисия Сассер Модестино из Северо-восточного университета, а также представители Google, Wayfair, Encore Boston Harbor и Beth Israel Deaconess, которые расскажут об успехе этой модели найма.
На основе полученных результатов в отчете Untapped содержится ряд рекомендаций по политике:
- Учитывайте мнение работодателей при разработке квалификационных требований в востребованных областях.
- Повысить процент завершения обучения в колледжах, особенно в программах STEM (наука, технология, инженерия и математика).
- Улучшить профессиональные карьерные пути.
- Расширить услуги по обучению английскому языку как иностранному (ESOL) и профессиональную подготовку для иммигрантов.
«По мере того как экономика Бостона продолжает развиваться, и мы продолжаем привлекать новых работодателей, одним из наших главных преимуществ является богатый, местный пул талантов», — сказал Джон Баррос, глава отдела экономического развития. «Чтобы гарантировать, что все наши жители получают выгоду от нашего сильного экономического климата и мы строим сильную, устойчивую бизнес-экосистему, мы уделяем приоритетное внимание альтернативным инициативам по развитию рабочей силы и сотрудничаем с работодателями для создания более инклюзивной и продуктивной рабочей среды».
Законодательная программа мэра Уолша на 2019 год продолжает работу его администрации по созданию больших возможностей для всех жителей и служит всем жителям Массачусетса, уделяя особое внимание равенству и возможностям, обеспечивая, чтобы рост Бостона и Массачусетса приносил пользу всем сообществам в Содрустве.
В пакет законопроектов входит «Закон о расширении доступа к доступному обучению в колледжах», который будет повторять бостонскую инициативу «Бесплатное обучение в колледже» (TFCC), запущенную в июне 2016 года, и распространит её на весь штат. Инициатива TFCC была запущена мэром Уолшем и в настоящее время охватывает 295 студентов, обучающихся в Bunker Hill Community College, Roxbury Community College и MassBay Community College. В среду мэр Уолш объявил, что Benjamin Franklin Institute of Technology станет первым частным колледжем, участвующим в программе.
Об отделе развития рабочей силы
Управление по развитию рабочей силы при мэре (OWD) — это инновационное агентство в рамках Бостонского агентства планирования и развития, которое стремится обеспечить полное участие всех жителей Бостона в экономической активности и будущем города. OWD финансирует и курирует программы, способствующие развитию рабочей силы посредством образования, профессиональной подготовки, ученичества, финансового консультирования, карьерных путей, инициатив по повышению грамотности и тому подобного. Пожалуйста, посетите OWD.Boston.Gov, чтобы узнать больше о работе OWD.
