Национальный месяц празднования наследия испаноязычных народов отмечается четвертой ежегодной церемонией подсветки здания мэрии.

Сегодня мэр Ким Джени объявила о проведении четвертой ежегодной церемонии иллюминации здания мэрии, посвященной началу Национального месяца наследия латиноамериканцев, которую организует группа сотрудников латиноамериканского происхождения при мэрии Бостона. Эта общегородская праздничная акция, которая продлится месяц, является празднованием культуры, истории и вклада латиноамериканцев в город.

В этом году мероприятие пройдет как в очном формате, так и в виртуальном, сегодня с 18:00 до 20:00 на площади перед мэрией или через Zoom: bit.ly/BosLatinx2021 . Мероприятие начнется с музыкальной и культурной программы и завершится речью мэра Джейн и руководителей города. В честь начала месяца мэр вместе с группой поддержки сотрудников латиноамериканского происхождения (ERG) города Бостона осветит мэрию.

«Для меня большая честь начать эту важную и объединяющую традицию, посвященную празднованию латиноамериканского сообщества Бостона», — сказала мэр Джейн. «Четвертое ежегодное освещение в честь Месяца наследия испаноязычных символизирует силу и энергию латиноамериканского сообщества во всех районах Бостона. Я с нетерпением жду многочисленных мероприятий в этом месяце, посвященных памяти вклада латиноамериканцев в наш город».

Группа сотрудников латиноамериканского происхождения города Бостона состоит из более чем 90 сотрудников со всего мира, включая Центральную и Южную Америку, Карибский бассейн и Испанию. Эти сотрудники с гордостью отмечают множество культурных событий в течение года, включая День Мертвых, Трех Королей и более 15 церемоний поднятия флага в День независимости.

«Мы выбрали оранжевый цвет, потому что латиноамериканское сообщество яркое и теплое. Это наше главное мероприятие года, и мы приглашаем все латиноамериканское сообщество Бостона присоединиться к нам, чтобы отметить это знаменательное событие», — сказала Наталья Уртубей, директор по работе с малым бизнесом, основатель и координатор латиноамериканской группы сотрудников.

Помимо мэрии, к проекту освещения также присоединились следующие партнеры:

• Массачусетский университет в Бостоне
• Роуз-Кеннеди-Гринвей
• MassDOT и MBTA за станцию Government Center, мост Longfellow и мост Zakim.
• Южный вокзал

Об отделе обслуживания районов

Управление по работе с местными сообществами (ONS) поощряет, содействует и максимально использует участие граждан посредством запросов на обслуживание, встреч с жителями, рассылок и реагирования на чрезвычайные ситуации. Для сообщения о неэкстренных проблемах в городскую администрацию жителям рекомендуется обращаться в BOS:311, позвонив по номеру 3-1-1 или скачав бесплатное приложение BOS:311 на платформы iOS или Android.

О Департаменте по вопросам многообразия при мэре

Отдел по вопросам многообразия поддерживает сотрудников, желающих создать группы поддержки сотрудников (Employee Resource Groups, ERGs). ERGs — это группы, созданные и возглавляемые сотрудниками для улучшения качества работы и взаимоотношений между отделами и уровнями подчинения. ERGs демонстрируют невероятное разнообразие и лидерские качества наших сотрудников.

О группе поддержки сотрудников латиноамериканского происхождения

Группа сотрудников, представляющих латиноамериканскую культуру (Latinx ERG), служит связующим звеном между сотрудниками в сообществе города Бостон, способствуя культурному разнообразию и профессиональному развитию своих членов, и тем самым создавая благоприятную среду для латиноамериканского сообщества.

Миссия группы поддержки сотрудников латиноамериканского происхождения — быть стратегическим партнером города Бостона в продвижении культурного разнообразия и инклюзивности латиноамериканцев. Группа поддержки сотрудников латиноамериканского происхождения работает над расширением понимания и продвижением инклюзивности сотрудников, которые отождествляют себя с этой культурой. Более подробную информацию можно найти на сайте boston.gov/latinx.

Почему Latinx? Latinx (ла-тин-экс) — это гендерно-нейтральный термин, который мы выбрали вместо Latino или Latina, стремясь к инклюзивности для всех сотрудников. Используя этот термин, мы стремимся осветить сложность и пересекаемость латиноамериканских идентичностей.

В языках, основанных на латинском алфавите, буквы «о» или «а» в конце слова обозначают мужской или женский род этого слова. Используя вместо них «х», мы можем охватить всех сотрудников.

Мы также используем термин «Latinx» вместо «Hispanic», чтобы включить в него людей, не говорящих по-испански, из Бразилии и Карибского бассейна, или коренных жителей.