Пятилетний контракт ратифицирован Ассоциацией патрульных полицейских Бостона.

Сегодня мэр Мишель Ву объявила о ратификации нового пятилетнего коллективного договора членами Ассоциации патрульных полицейских Бостона (BPPA), профсоюза, представляющего большинство сотрудников полиции Бостона. С начала своего правления мэр Ву поставила в приоритет достижение реформ в Департаменте полиции Бостона (BPD) путем переговоров о контрактах, обеспечивая высочайшие стандарты общественной полиции для безопасности наших жителей и гарантируя ресурсы для здоровья и благополучия сотрудников полиции и их семей. Предыдущий контракт BPPA с городом Бостон истек 30 июня 2020 года. Хотя город и BPPA официально обратились в арбитраж в апреле 2023 года, в конечном итоге стороны достигли соглашения за столом переговоров, а не через арбитраж. Голосование по ратификации состоялось в воскресенье, 3 декабря, и понедельник, 4 декабря.

«Каждый день я вдохновлена и благодарна за тяжелую работу и преданность наших сотрудников полиции Бостона во всех районах и сообществах», — сказала мэр Мишель Ву . «Этот новаторский контракт является важным шагом вперед в том, как Бостон продолжает устанавливать самые высокие стандарты для работы полиции в сообществах и обеспечивать ресурсы для здоровья и благополучия наших сотрудников и их семей. Я благодарна комиссару Коксу за его четкое видение и сильное лидерство в нашем департаменте, а также президенту Кальдероне и BPPA за их партнерство и общую приверженность нашему городу».

«Я горжусь тем, что поддерживаю соглашение между BPPA и городом, которое признает ценность, которую мужчины и женщины BPPA ежедневно вносят в жизнь города», — сказал президент Ассоциации полицейских патрулей Бостона Ларри Калдероне . «Я благодарю мэра Ву и ее администрацию за добросовестные переговоры и за достижение соглашения, которое учитывает потребности полицейских, которые благодаря своей упорной работе и самоотверженному служению делают Бостон одним из самых безопасных городов страны».

«Я рад, что мы смогли достичь соглашения с BPPA. Это соглашение компенсирует нашим сотрудникам их вклад в работу полиции мирового класса, которой мы являемся , и представляет собой совместное обязательство работать вместе, чтобы убедиться, что люди, не соответствующие ценностям нашего города, не являются частью нашего департамента», — сказал комиссар полиции Бостона Майкл Кокс . «Это были беспрецедентные несколько лет для всех. На протяжении всего этого наши полицейские приходили на работу каждый день, полностью преданные народу Бостона. Наши сотрудники проделали огромную работу, и именно благодаря их усилиям и их готовности сотрудничать с жителями Бостона наш город остается одним из самых безопасных в Америке».

Новое соглашение охватывает период с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2025 г. и оценивается в общей сложности в 82,3 млн долларов США за пять лет, что на 21% больше, чем за весь период. Это первый за десятилетия контракт, предусматривающий значительные операционные реформы, и его стоимость соответствует стоимости последних предыдущих контрактов (которые не включали операционные реформы):

• 2021-2025 финансовые годы - 21,0% за 5 лет (среднегодовой рост на 4,2%); согласовано.
• 2017-2020 финансовые годы - 16,1% за 4 года (среднегодовой рост на 4,0%); согласовано.
• 2011-2016 финансовые годы - 25,4% за 6 лет (среднегодовой рост на 4,2%); решение арбитража

Корректировки в связи с изменением стоимости жизни

Контракт включает в себя следующие повышения базовой заработной платы, чтобы обеспечить офицерам справедливое вознаграждение:

• Вступает в силу с первого расчетного периода в июле 2020 года (финансовый год 2021) - 2,0%
• Вступает в силу с первого расчетного периода июля 2021 года (финансовый год 2022) - 1,5%
• Вступает в силу с первого расчетного периода в июле 2022 года (финансовый год 2023) - 2,0%
• Вступает в силу с первого расчетного периода июля 2023 года (финансовый год 2024) - 1,0%
• Вступает в силу с первого расчетного периода июля 2024 года (финансовый год 2025) - 2,5%

Дисциплина

Впервые в этом контракте указан список правонарушений, которые не подлежат арбитражу в качестве способа отмены дисциплинарных взысканий или увольнения, вынесенных департаментом. Сотрудник будет подвергнут дисциплинарному взысканию без арбитража, если он будет обвинен в совершении или если будет вынесено и подтверждено заключение Службы внутренних расследований по определенному списку правонарушений.

К таким преступлениям относятся: непристойное нападение и избиение ребенка в возрасте до 14 лет; нападение и избиение для взыскания займа; непристойное нападение и избиение лица с умственной отсталостью; преступление на заказ; безрассудное или легкомысленное поведение, создающее риск причинения тяжкого вреда здоровью или сексуального насилия ребенку; увечья; нападение с целью убийства или увечья; покушение на убийство; убийство; вооруженное ограбление; нападение с целью ограбления или убийства; применение огнестрельного оружия при совершении тяжкого преступления; кража путем заключения в помещение или запугивания; изнасилование; изнасилование ребенка; изнасилование ребенка во время совершения определенных преступлений или с применением силы; изнасилование ребенка с применением силы определенными ранее осужденными преступниками; изнасилование и жестокое обращение с ребенком; изнасилование и жестокое обращение с ребенком, усугубленное разницей в возрасте между обвиняемым и жертвой или совершенное лицами, обязанными сообщать о таких случаях; изнасилование и жестокое обращение с ребенком определенными ранее осужденными преступниками; нападение с целью совершения изнасилования; нападение на ребенка с целью совершения изнасилования; вымогательство; похищение (оружие; ребенок в возрасте до 16 лет); торговля наркотиками; подношение наркотиков лицам с целью похищения; склонение ребенка в возрасте до 18 лет к занятию проституцией; торговля людьми или коммерческая сексуальная деятельность; преступления на почве ненависти (MGL c. 22C s. 32); и преступления на почве ненависти, связанные с нападением или избиением в целях запугивания (оружие; наказание) (MGL c. 265 s. 39).

Подробности о оплате

Новая категория сведений высшего приоритета

Ранее только сотрудники полиции Бостона имели право получать оплату за дежурства на мероприятиях или строительных площадках, которые приводят к перебоям в движении на городских дорогах, но многие приоритетные дежурства оставались вакантными и приходилось покрывать их за счет обязательного сверхурочного времени, что обходилось департаменту и городу в значительную сумму. Чтобы обеспечить выполнение дежурств по обеспечению бесперебойного движения и безопасности дорожных пользователей, город теперь будет классифицировать дежурства по приоритетности. Дежурства высшего приоритета, или дежурства Типа 1, — это мероприятия и действия, которые представляют значительный риск для общественной безопасности, включая крупные мероприятия с ожидаемым количеством участников более 5000 человек; дежурства по обеспечению коммунальных услуг или строительных работ на основных транспортных артериях, на оживленных перекрестках или в районах с интенсивным движением; или дежурства в связи с чрезвычайной ситуацией. Эти виды дежурств будут заполняться в первую очередь и будут предлагать более высокую почасовую оплату. Все остальные дежурства будут считаться дежурствами Типа 2 и оплачиваться по существующей ставке.

Расширенный штат сотрудников для урегулирования всех деталей.

Если вакансии не будут заполнены сотрудниками полиции Бостона, открытые смены можно предложить сертифицированным сотрудникам, имеющим сертификат Комиссии по стандартам и обучению сотрудников правоохранительных органов (POST), включая пенсионеров полиции Бостона, сотрудников полиции Управления жилищного строительства Бостона и сотрудников полиции колледжей/университетов. После того, как вакансии будут предложены этим группам, сотрудникам и сержантам Муниципальной службы охраны Бостона, а также контрактному гражданскому персоналу будет предложена возможность принять смены. Открытие системы распределения смен для других работников, способных осуществлять регулирование дорожного движения, обеспечит лучшее покрытие маршрутов в Бостоне и более безопасный, плавный поток движения на наших улицах. Возможность для большего числа работников выполнять эти задачи также создает экономические возможности во всех районах Бостона, поскольку обученный персонал сможет получать доход от работы по распределению смен.
Предотвращение дублирования информации

Этот контракт прекращает практику, когда офицерам, которые заканчивают задание раньше срока, разрешается начинать другое задание, что предотвращает начисление двойной заработной платы за один и тот же период времени.

Упрощение администрирования распределения задач

Кроме того, вместо действующей бумажной системы, используемой для назначения сотрудников в каждом полицейском участке, город теперь имеет законные полномочия для внедрения технологической платформы (то есть электронных, веб- или прикладных программ) для администрирования, управления и назначения платных сотрудников по всему городу. Также, после полного внедрения этого перехода на новые технологии и систему администрирования, сотрудники полиции, выполняющие эти обязанности, будут переназначены на другие необходимые полицейские работы.

Больничный

Когда начались переговоры о контракте, примерно 10% членов BPPA находились на больничном, что привело к проблемам с кадровым обеспечением и необходимости сверхурочной работы для покрытия смен. Процесс урегулирования длительных больничных через арбитраж является сложным и длительным. В соответствии с новым контрактом, когда между врачом сотрудника и врачом BPD возникают разногласия относительно способности сотрудника вернуться на работу после больничного, вместо арбитража независимый медицинский эксперт определит пригодность сотрудника к выполнению облегченных обязанностей. Это упростит и оптимизирует процесс.

Пресс-релиз профсоюза

Договор сократит число сотрудников, занимающихся профсоюзной деятельностью во время дежурства и получающих зарплату от города. В частности, число сотрудников сокращено до 45 представителей смен Ассоциации — по сравнению с 54 ранее. Для регулярных заседаний Исполнительного совета город соглашается признавать не более 10 представителей смен.

Программа удержания персонала посредством награждения за достижения в карьере

Начиная с июля 2023 года, этот контракт устанавливает новую программу переходных карьерных наград для сотрудников полиции со стажем пять, десять, пятнадцать, двадцать и двадцать пять лет, одновременно упраздняя действующую программу карьерных наград за накопленный риск. Это приравнивает возможности карьерного роста для сотрудников полиции к возможностям, предоставляемым сотрудникам пожарной службы Бостона, в качестве инструмента для удержания кадров в департаменте.

План поощрения в сфере образования

Полицейские Бостона получают корректировки заработной платы, отражающие стимулы к непрерывному образованию. Данный контракт расширяет список аккредитованных учебных заведений, включая систему университетов Массачусетса, Северо-восточный университет и Бостонский университет, а также расширяет перечень квалификационных степеней, включающих социологию, психологию и государственное управление – в соответствии с навыками и обучением, направленными на дальнейшее улучшение работы полиции в сообществе и повышение эффективности управления организацией.

Коллективные переговоры с BPPA во время администрации У начались в earnest в марте 2022 года. С марта по октябрь 2022 года состоялось одиннадцать переговорных сессий. В конце декабря 2022 года BPPA подала заявление в арбитраж. Совместный совет по труду и управлению штата (JLMC) принял юрисдикцию по делу в конце апреля 2023 года. В сентябре и октябре 2023 года состоялись заседания с JLMC. Предварительное соглашение было достигнуто в пятницу, 1 декабря 2023 года, после серии встреч на прошлой неделе, в которых непосредственно участвовал мэр У.

Теперь, когда соглашение ратифицировано членами BPPA, завтра мэр Ву представит в городской совет Бостона распоряжение о выделении средств для финансирования контракта.

В прошлом месяце город и BPPA также достигли соглашения о необходимых операционных реформах для централизованного задержания. Начиная с ноября, в рамках усиления правопорядка со стороны BPD в районе Massachusetts Avenue и Melnea Cass Boulevard, департамент сможет перевозить и задерживать людей в учреждении шерифа на Nashua Street — где есть специализированные службы для оказания медицинской помощи, питания и надзора — а не в районных отделениях. Цель города — внедрить эту практику по всему городу и продолжить переговоры с другими профсоюзами полиции для расширения программы.

Прочитать подписанное Меморандум о взаимопонимании можно здесь .