员工援助计划
我们致力于提升、建立和增强生活质量、健康和个人体验。我们的目标是与政府部门、委员会、员工和家庭成员合作，恢复和促进工作和生活中的幸福感。
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霍金斯街43号
1楼
波士顿, 马萨诸塞州 02114 -
办公时间星期一至星期五，早上7点至下午5点
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eap@boston.gov为了保护您的隐私，请将消息内容控制在最短范围内。
请注意：我们收到了许多中心和团体提出的请求，希望我们在网站上列出他们的组织。很遗憾，我们的资源列表已达到容量上限。我们只会根据需要进行更新。
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了解我们的工作
幸福 OR Well-being (Simplified): 幸福
我们的关注点是福祉——我们关注人的整体。我们的服务旨在帮助我们所服务的人识别和解决个人顾虑、问题和困境。福祉整合了身心健康和整体生活体验，从而形成一种更全面的方法。它包括积极的情绪和心情、对生活的满意度、满足感和积极的功能状态。
我们采用预防性解决方案的方法，提供：教育、信息、资源和技能。
我们提供：- 一个安全、支持和保密的场所，人们可以在这里获得必要的帮助，而不会遇到任何麻烦、污名化或评判。
- 提供全面的解决方案，从而提供咨询和支持服务。
幸福的要素
- 心理学：积极情绪和韧性
- 身体方面：健康促进，疾病管理
- 财务：掌握所有财务知识
- 工作：对成年人的身份认同、人类发展和功能至关重要。
- 社交：人际关系质量，人脉拓展
我们的重点在于预防。我们采取积极主动的解决方案方法，提供教育、信息和技能。我们的网站上有大量资源，包括按类别分类的资源链接、员工通讯、工作场所压力信息等等。
压力
通常情况下，员工会在工作生活中的某些方面（工作）开始影响他们生活的其他方面（工作和家庭以外的生活）时联系我们。这两个方面相互关联，导致负面影响，进而可能引发压力。大多数员工联系我们时，都会将压力作为首要问题，而我们会帮助他们解决。
首先，我们确定他们的选择，然后根据这些选择帮助他们：
- 选择决定一切：无论发生什么，总会有选择。
- 寻找支持：我们表达了拥有支持网络的重要性，包括亲密的朋友和家人。
- 正常化：作为人类，我们经历压力是很正常的。这是正常的生理反应。
认识我们的员工
员工
Wendolyn M. Castillo-Cook
Employee Assistance Program Director
Ulric Johnson
Associate Director
Diana LoSchiavo
Employee Assistance Program Operations Manager
Andrea Chiccarelli
Employee Assistance Clinician
Michael Dieffenbach
Employee Assistance Clinician
Sarah Ryan
Employee Assistance Clinician
Hermeline Pierre
Employee Assistance Clinician
参与者:
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办公时间
星期一至星期五，早上7点至下午5点
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eap@boston.gov
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请注意：我们收到了许多中心和团体提出的请求，希望我们在网站上列出他们的组织。很遗憾，我们的资源列表已达到容量上限。我们只会根据需要进行更新。
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