工人赋能组织在波士顿启动学习实验室，以促进劳动力发展政策和实践。

这项创新举措与罗克斯伯里社区学院 (RCC)合作创建，旨在进一步推进波士顿的劳动力发展，体现了城市发展的决心。该实验室旨在通过严格的分析和协作努力，为基于证据的政策和实践提供信息，同时促进该领域的学习和创新。启动仪式于 2024 年 5 月 18 日在市政厅广场凉亭举行。

“学习实验室代表着一个全新的机遇，它提供了一个平台，可以为丰富其对劳动力发展体系的影响提供有见地的意见，”劳动力赋权副主任拉沙德·科普说。“正如城市倡议和服务旨在造福社区、利益相关者和选民一样，该实验室也专门设计用于满足波士顿劳动力生态系统内领导者的需求，以及其他雇主、培训提供者和工人的需求。RCC一直是重要的合作伙伴，我们期待着在学习实验室展开的过程中继续合作，为劳动力发展政策和实施的创新解决方案铺平道路，并促进全市社区的积极成果。”

学习实验室由内阁劳动力发展办公室管理，旨在生成、管理和共享可靠的信息和知识，以支持基于证据的劳动力发展政策和实践，同时捕捉洞察力以增强现场学习和现场建设。为了支持这一使命，实验室将优先关注劳动力发展中需要战略性考虑的三个问题领域：

1. 解决低工资劳动者向上流动所面临的障碍，
2. 确保劳动力系统具有包容性，
3. 提升工作质量，同时促进雇主更深入地参与其中。

“学习实验室体现了城市致力于确保知识推动波士顿创新发展的承诺， ”劳动力发展办公室研究、评估和分析主任萨拉·萨鲁伊说。“社会问题的复杂性要求全面的问题解决和决策流程。政策制定者和从业者必须开发新的方法和伙伴关系模式，以应对劳动力发展中的重大政策挑战，包括就业质量、向上流动障碍以及工人之间的经济差距。这些问题需要我们领域中的领导力和行动，也是学习实验室努力产生影响力的重点。”

学习实验室的另一个关键职能是召集劳动力发展利益相关者，交流最佳实践，尤其是在雇主和培训提供者之间。此次启动标志着实验室首次召集利益相关者，共有70多位培训提供者、行业合作伙伴和波士顿劳动力发展生态系统中的利益相关者出席，例如RCC代理校长杰基·詹金斯-斯科特和劳动力发展中心执行主任玛丽·埃伦·布雷特。活动包括一个炉边对话，重点介绍了“大波士顿优质就业联盟”（GJMBC） ，这是一个城市倡议，旨在培训并为4618名居民提供医疗保健、清洁能源和托儿行业的高质量就业机会。该倡议由美国商务部经济发展管理局（EDA）提供的2300万美元的美国救援计划优质就业挑战金资助。讨论由马萨诸塞州劳动力委员会/波士顿PIC劳动力发展助理主任阿什利·哈兹尔顿·麦克拉弗蒂主持。GJMBC项目参与者、马萨诸塞州总医院的医疗助理伊丽莎白·诺埃尔和埃利斯早期学习中心的教师萨拉·布哈里分享了她们的个人经验和见解，讲述了该项目对个人职业发展和技能提升的影响。

“我一直梦想成为一名医疗助理，所以当我发现GJMBC与马萨诸塞州总医院和马萨诸塞大学波士顿分校合作提供的这个培训项目时，我就报名了，”马萨诸塞州总医院的医疗助理伊丽莎白·诺埃尔说。“几小时内，我就免费获得了该项目的学习机会，我简直不敢相信！尽管该项目是远程学习，但我还是得到了完成学习所需的支持。最重要的是，找到工作并不困难，因为我得到了职业准备和就业安置方面的支持。在我受雇于马萨诸塞州总医院后，我以为支持就会结束，但没有，项目组甚至在我就业两个月后还关注我的情况。他们甚至帮我注册并支付了成为认证医疗助理的全国考试费用。几个月前，我不知道我会做什么，我会成为什么样的人，但多亏了这个项目，我现在是这家州内最大医院的一名医疗助理。”

该实验室将举办未来的利益相关者参与论坛，重点关注各种主题，突出雇主与培训机构之间的合作关系，以支持波士顿居民获得高质量就业的职业发展途径。此外，该实验室将为利益相关者提供必要的工具，以培养一支强大且适应能力强的劳动力，满足员工和雇主的需要。它还将努力在波士顿多元化的社区中创造公平和包容的机会。

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