提升多元化

本周，市议会通过了一项决议，以支持增加多元化，并为波士顿市政部门的非裔员工提供更多机会。

2022年，波士顿市议会颁布了《公平机会法案》，以确保所有市政雇员都有公平的职业发展机会。根据人口统计仪表盘显示，截至2024年5月，白人雇员占波士顿所有部门总员工人数的57.5%，以及所有部门高收入员工的53%。即使在非裔和棕色人种雇员比例较高的部门，高收入员工也主要是白人，例如墓地部门，该部门的非裔和棕色人种雇员占总员工人数的53.57%，但只占高收入员工前10名的30%。

该委员会于2024年5月29日举行听证会，并收到了来自市政雇员的压倒性证词，其中包括波士顿公立学校和波士顿警察局的雇员，他们表达了晋升惯例以及招聘和解雇规程对其社会、情感、心理和财务福祉造成的有害影响。

该决议指出：“在波士顿市各部门，曾发生过许多诉讼和备受关注的案件，包括一项长达多年的联邦歧视诉讼中达成的260万美元和解协议，该诉讼声称波士顿警察局使用的“头发测试”对有色人种警官造成了不成比例的影响。波士顿公立学校目前正面临诉讼，指控其对有色人种管理人员采取不成比例的停职措施，并将其置于调查会议，旨在解雇他们或迫使他们辞职。”

该决议进一步指出，市议会负有责任“确保波士顿市认识到并肯定行使自身权力以确保在所有领导层级都体现多样性和公平的重要性，并确保招聘、解雇和晋升的政策、实践和程序中不存在任何歧视性做法。”