Celina Barrios-Millner nommée directrice de l'équité et de l'inclusion

La maire Kim Janey a annoncé aujourd'hui la nomination de Celina Barrios-Millner au poste de directrice de l'équité et de l'inclusion pour la ville de Boston. Ce poste, créé l'année dernière au niveau ministériel, vise à intégrer l'équité et la justice raciale dans toute la planification et les opérations de la ville. La directrice Barrios-Millner apporte une vaste expérience à ce rôle, ayant précédemment dirigé l' unité Équité et Inclusion au sein du Bureau du développement économique de la mairie et ayant été chargée de la mise en œuvre du programme d'inclusion et d'équité économique de la maire. À ce titre, elle a également supervisé les efforts de la ville pour connecter les résidents locaux, les anciens combattants et les personnes de couleur aux opportunités économiques grâce à la politique d'emploi des résidents de Boston (BRJP) et aux programmes de diversité des fournisseurs .

Plus récemment, la directrice Barrios-Millner (photo) a mené à bien un décret exécutif signé en février, visant à soutenir des politiques d'achat équitables et à créer un cadre pour mettre en œuvre des objectifs d'achat tenant compte de la race et du genre afin de remédier aux inégalités existantes. Dans le cadre des mesures prises en février, un programme de diversité des fournisseurs d'un montant de 2 millions de dollars a été créé pour mettre en œuvre de nouvelles initiatives visant à élargir les possibilités pour les entreprises appartenant à des minorités et aux femmes. S'appuyant sur cette annonce, la maire Janey a annoncé aujourd'hui des investissements clés dans le personnel et les besoins programmatiques dans le cadre du programme de diversité des fournisseurs.

« Celina possède l'expérience et l'expertise nécessaires pour diriger avec excellence le Cabinet pour l'Équité et l'Inclusion de Boston, et elle a fait ses preuves en matière de démolition des barrières et d'élargissement des opportunités pour tous », a déclaré la maire Janey. « Je suis convaincue que Celina saisira cette occasion avec urgence pour maintenir le travail important du Cabinet pour l'Équité et l'Inclusion au cœur de notre reprise après la pandémie de COVID-19. J'ai hâte de travailler avec elle dans ce nouveau rôle. »

Sous la direction de la directrice Barrios-Millner, le Bureau de l'équité et de l'inclusion dirige les efforts de l'administration, à tous les niveaux, pour intégrer l'équité dans tous les aspects du travail municipal et pour lutter activement contre le racisme en mettant intentionnellement l'accent sur le soutien aux communautés de couleur et aux groupes marginalisés dans tous les services. Le Cabinet a pour mission de construire des structures gouvernementales équitables pour soutenir ce travail. Le Bureau soutient les fonctions de collaboration interservices qui font progresser les politiques et les pratiques innovantes en matière d'équité et d'égalité des chances, y compris les stratégies décrites dans Imagine Boston 2030. Pour mener à bien ce travail, le bureau utilise et exploite le partenariat et la collaboration de la ville avec les résidents, les organisations à but non lucratif et les chefs d'entreprise pour promouvoir des politiques et des résultats gouvernementaux équitables.

Avec ce nouveau rôle, l'ancienne unité d'équité et d'inclusion du bureau du développement économique, dirigée par le chef Barrios-Millner, sera également transférée au cabinet chargé de l'équité et de l'inclusion. Cela aidera le cabinet à promouvoir et à appliquer les politiques, en complément de son plaidoyer en faveur de la restructuration du travail de la ville à travers une perspective d'équité.

« Je suis fière de servir les résidents de Boston en tant que directrice de l'équité dans ce rôle essentiel en cette période critique », a déclaré la directrice Celina Barrios-Millner . « Je m'engage à travailler avec l'incroyable équipe du Cabinet pour l'équité et l'inclusion afin de nous assurer que nous adoptons une approche globale et communautaire de l'équité. Je suis ravie de diriger les efforts pour mettre à profit les ressources de l'administration municipale afin de garantir l'accès, l'inclusion et la prospérité. »

La directrice Barrios-Millner possède plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la défense des droits sociaux et du changement institutionnel axé sur l'équité. Tout au long de sa carrière, ses efforts ont été concentrés sur l'organisation communautaire, l'engagement civique et l'élaboration de politiques stratégiques. Avant de rejoindre le Bureau du développement économique du maire, la directrice Barrios-Millner a dirigé la création du programme d'avancement des immigrants de la ville de Boston au Bureau du maire pour l'avancement des immigrants (MOIA). À ce titre, elle a fourni une orientation stratégique aux différents services afin de garantir que les résidents immigrants soient au cœur de la conception des politiques et des programmes. Auparavant, elle a dirigé le développement des partenariats pour le Bureau d'État de l'assistance aux entreprises appartenant à des minorités et à des femmes (SOMWBA) afin de générer des opportunités commerciales et des ressources pour les entreprises certifiées appartenant à des femmes (WBE) et à des minorités (MBE).

Le Bureau de l'Équité et de l'Inclusion a déjà mené un certain nombre d'initiatives pour élargir l'accès à travers la ville, y compris des projets tels que le Fonds pour l'Équité Raciale de Boston . L'objectif du Fonds est d'améliorer la sécurité, le bien-être, l'équité et la prospérité des communautés noires et brunes, tout en promouvant l'équité raciale. En février, le Fonds pour l'Équité Raciale de Boston a uni ses forces à celles du New Commonwealth Fund pour collaborer à la promotion de l'équité raciale et à la déconstruction du racisme systémique dans la ville de Boston et le Commonwealth du Massachusetts.

De plus, depuis la création du Cabinet, la ville de Boston a créé le Bureau de la responsabilité et de la transparence policières afin d'enquêter sur les plaintes concernant la mauvaise conduite des policiers, de veiller à ce que le processus d'examen des affaires internes du service de police de Boston soit équitable et approfondi, et de veiller à ce qu'une perspective d'équité soit intégrée aux politiques et procédures existantes et proposées. Ceci fait suite aux travaux du groupe de travail sur la réforme de la police de Boston, chargé d'examiner un ensemble de politiques et de procédures actuelles du service de police de Boston. Leur examen a donné lieu à des recommandations d'action et de réforme , qui ont été pleinement acceptées par la ville de Boston en octobre 2020.

Le Cabinet pour l'Égalité est composé des départements et agences suivants, notamment : Résilience et Égalité raciale ,   Diversité , Commission des droits de l'homme , Promotion des femmes , Promotion des immigrants , Accès à la langue et à la communication , et Laboratoire de la mobilité économique .