Emplois dans la fonction publique et emplois de main-d'œuvre à la mairie
Les règles de la fonction publique du Massachusetts régissent certains emplois dans la ville de Boston.
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Toujou gen kesyon? Contact:
Ressources humaines
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1 City Hall Square
Room 612Boston, MA 02201-2017
Faire une demande d'emploi
Pour les postes de police et de pompier sous serment ou en uniforme (appelés « Service officiel »), ainsi que pour les postes de service de main-d'œuvre, vous devez :
- inscrivez-vous d'abord au poste de travail auprès de l'État, puis
- faire une demande à Boston lorsque des postes vacants spécifiques sont disponibles.
Pour les postes de fonctionnaire juré à la police de Boston et aux pompiers de Boston, il est nécessaire de passer un examen écrit et physique. Sur la base des résultats, une liste de candidats est établie. La ville utilise cette liste pour constituer les classes de l'académie de police et de l'académie des pompiers.
- peintre
- charpentiers
- électriciens
- entretien des bâtiments, et
- beaucoup de différents emplois de conduite, des camions de ramassage et des dépanneuses aux véhicules de construction lourds.
Après avoir fait votre demande
Dès que l'État aura reçu votre demande dûment remplie, il vous délivrera un numéro de service de l'emploi. Lorsqu'un poste correspondant à ce travail sera vacant à Boston, vous recevrez une lettre pour vous inscrire à ce poste vacant. Cette lettre précisera l'heure à laquelle votre candidature sera examinée.
La liste qui est remise à la Ville est établie par ordre de classement, en fonction des considérations suivantes :
- Les vétérans d'abord , en commençant par ceux qui sont sur cette liste depuis le plus longtemps jusqu'aux plus récents.
- Les non-vétérans , en commençant par ceux qui sont sur la liste depuis le plus longtemps jusqu'aux ajouts les plus récents.
La ville ne prend en considération que les personnes qui répondent à la lettre concernant le poste vacant spécifique pour les postes à pourvoir.
Conformément aux exigences de la fonction publique, un département doit examiner tous les candidats en fonction de leur classement. Il peut interviewer et choisir parmi les candidats les mieux qualifiés et désireux d'occuper le poste.
Que signifie cela ? S'il y a un poste vacant, un département peut choisir parmi les trois meilleures personnes qui répondent aux qualifications et qui sont prêtes à accepter le poste. Ces candidats devront accepter le salaire et l'horaire de travail. Ils devront également accepter de déménager à Boston s'ils n'y résident pas déjà.
Si un département ne trouve personne parmi les trois premiers, il peut passer aux candidats suivants. Cependant, un département doit être en mesure de justifier auprès de l'État pourquoi il n'a pas choisi une personne plus haut sur la liste plutôt que le candidat qu'il souhaite embaucher.
Une fois qu'un candidat est sélectionné et approuvé par l'État, il suivra le processus d'intégration traditionnel des employés de la ville.
Pour deux postes vacants, un département peut considérer les cinq meilleurs candidats. On appelle cela « 2N+1 ». Qu'est-ce que cela signifie ? Avant qu'un département n'ait besoin de justifier le choix d'une personne plus bas sur la liste, il peut examiner un nombre de candidats égal au double du nombre de postes vacants plus une personne. Donc, pour deux postes vacants :
- 2 x 2 + 1 = 5. Un département peut choisir parmi les cinq meilleurs candidats.
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