Le département des arts et de la culture publie un appel d'offres pour un projet de transformation axé sur l'équité.

Boston est connue comme une ville riche en histoire, et elle a joué un rôle de leader sur de nombreux fronts – des efforts abolitionnistes aux droits des immigrants. Mais elle a aussi une histoire complexe de racisme, qui continue d'avoir un impact sur les résidents et les visiteurs de la ville aujourd'hui. Avec plus de la moitié des résidents de la ville étant des personnes de couleur, nous avons l'opportunité de mieux comprendre nos cultures diverses et de vivre à la hauteur de nos idéaux démocratiques.

Dans le plan culturel de Boston Creates , l'un des cinq principaux objectifs est de «cultiver une ville où toutes les traditions et expressions culturelles sont respectées, promues et dotées de ressources de manière équitable, et où les possibilités d'engagement avec les arts et la culture sont accessibles à tous». Depuis la création de ce plan en 2016, le Bureau du Maire pour les Arts et la Culture a œuvré à cet objectif de plusieurs manières, notamment en intégrant une perspective d'équité dans nos subventions, en apportant l'art public dans les quartiers historiquement défavorisés, et en facilitant un programme de résidence d'artistes axé sur le thème de la résilience et de l'équité raciale. Notre travail jusqu'à présent a mis en évidence le besoin croissant d'affiner davantage notre approche afin de mieux refléter intentionnellement la diversité des résidents de notre ville. Nous accordons une grande importance à faire de l'équité le pilier de tous nos travaux et programmes.

Dans le cadre du Projet de Transformation Équitée, nous recherchons un partenaire pour nous aider à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie qui met en avant la multitude de cultures présentes dans nos communautés et qui privilégie le financement des artistes, des organisations artistiques et des formes d'art qui ont été historiquement sous-représentées. Nous avons donc publié un appel d'offres (RFP) pour un consultant afin de réaliser ce travail. La date limite pour répondre à cet appel d'offres est le 6 janvier.

Nous recherchons un leader capable d'orienter notre équipe multigénérationnelle et multiethnique dans ces conversations honnêtes et vulnérables. Notre objectif est de renforcer notre équipe en tant qu'unité et d'outiller chaque membre individuellement avec les compétences nécessaires pour être un allié efficace dans la construction de relations et la prestation de services aux résidents de Boston.

La deuxième partie de ce projet consiste à créer un répertoire public des entités qui effectuent ce type de travail d'équité afin de le rendre accessible aux personnes qui recherchent ces services à l'avenir. Afin de créer un répertoire public de personnes et d'entreprises qualifiées qui se concentrent sur l'équité raciale à l'intersection de nos domaines de programme, nous avons lancé un appel à informations (RFI) auprès des personnes et des entreprises qui opèrent à l'intersection de l'équité et des arts et de la culture.

Nous voulons montrer l'exemple. Nous visons à promouvoir un Boston équitable qui comprend son passé complexe, reflète son présent et imagine son avenir sans craindre de perturber le statu quo. Nous recherchons des partenaires qui osent rêver avec nous en imaginant ce que Boston pourrait être et qui sont engagés à entreprendre le travail nécessaire pour en faire une réalité.