Nouvelle cabine ministérielle pour l'autonomisation des travailleurs afin de promouvoir les droits et le bien-être des travailleurs

Le Cabinet, doté de pouvoirs de surveillance et de ressources, a pour mission de promouvoir le bien-être de tous les travailleurs de Boston, tant dans le secteur public que privé. Le maire a également annoncé que Jodi Sugerman-Brozan et Rashad Cope occuperont tous deux le poste de sous-chefs du cabinet.

« Boston peut faire tellement plus pour faire progresser et autonomiser les travailleurs de tous nos quartiers », a déclaré la maire Michelle Wu . « Notre économie est à un tournant, et alors que nous travaillons à nous remettre des conséquences de la pandémie, nous soutiendrons l'un des plus grands atouts de Boston : notre main-d'œuvre et notre population. Lorsque nous faisons de Boston une ville pour tous, chaque famille et chaque entreprise tire profit de notre croissance. Je suis ravie du leadership de Trinh, Jodi et Rashad, et j'ai hâte de collaborer avec ce nouveau cabinet sur des politiques et des programmes qui feront avancer ce travail crucial pour tous les travailleurs de Boston et leurs communautés. »

Le Cabinet fera progresser le travail du maire visant à améliorer et à renforcer la main-d'œuvre et l'économie de Boston en :

• Regrouper les rôles et fonctions connexes qui étaient répartis dans plusieurs départements et agences de la ville sous un seul et même cabinet ministériel.
• Définir la politique et la vision futures de la ville pour les travailleurs, en mettant l'accent sur la mise en œuvre immédiate du Nouveau Plan Vert de Boston.
• Réglementer, surveiller et améliorer les conditions de travail et la santé des travailleurs.
• Améliorer les opportunités économiques des travailleurs en leur donnant accès à des emplois de qualité, à des formations professionnelles et à des parcours professionnels.

Ce nouveau cabinet, dirigé par le chef Nguyen, assurera une meilleure responsabilisation et coordination, et alignera étroitement les politiques et les programmes d'autonomisation des travailleurs avec l'engagement plus large de l'administration de faire de Boston une ville sûre, saine et résiliente au climat pour tous. Dirigé par Nguyen, le Cabinet pour l'autonomisation des travailleurs jouera un rôle majeur dans la mise en œuvre du Green New Deal de Boston pour les écoles publiques de Boston , qui comprend la création d'emplois verts avec des salaires décents, de bons avantages sociaux et une protection solide des travailleurs dans toute la ville.

« Je suis enthousiaste, honoré et humble devant cette grande opportunité de servir la ville et ses résidents », a déclaré Trinh Nguyen . « Boston a récemment connu une croissance économique et une prospérité considérables, cependant, l'avenir promet des opportunités encore plus grandes si nous accordons la priorité à un accès égal à des emplois de qualité et à une formation professionnelle pour tous les Bostoniens. Nous sommes impatients de collaborer avec les employeurs, les travailleurs et les parties prenantes publiques et privées pour concrétiser cette vision collective. »

Trinh Nguyen est actuellement la directrice du Bureau du développement de la main-d'œuvre du maire (OWD), une division affiliée de l'Agence de planification et de développement de Boston (BPDA). À ce titre, elle a lancé des initiatives telles que le programme de collèges communautaires sans frais de scolarité, les apprentissages américains du Grand Boston, et divers parcours professionnels pour les secteurs de la santé, de l'énergie propre et de la construction. Avant son rôle à l'OWD, Nguyen était chef de cabinet à l'Autorité du logement de Boston.

Nguyen possède près de 25 ans d'expérience dans la gestion des opérations, des programmes, des ressources et du budget. Elle a occupé des postes de direction dans divers organismes communautaires à but non lucratif et agences du secteur public. Elle est actuellement présidente du Neighborhood Jobs Trust, administratrice du Conseil de développement de la main-d'œuvre de la Conférence américaine des maires et administratrice du Bunker Hill Community College. Nguyen est titulaire de deux diplômes de troisième cycle et d'un MBA de la Sloan School of Management du MIT et a été boursière communautaire au département d'urbanisme du MIT.

Les adjoints du chef, Jodi Sugerman-Brozan et Rashad Cope, travailleront avec le chef Nguyen pour mettre en œuvre les principales priorités du Cabinet, telles que la sécurité au travail et les filières de carrière des employés, respectivement.

La sous-directrice Sugerman-Brozan se concentrera sur l'amélioration du contrôle des normes du travail ainsi que sur le renforcement et le développement d'une culture de sécurité et de santé au travail dans toute la ville. Récemment, la ville de Boston a continué à connaître un certain nombre d'incidents et de décès sur le lieu de travail qui auraient pu être évités, en particulier sur les chantiers de construction à travers la ville. Le Cabinet jouera un rôle majeur dans la compréhension des causes de ces incidents et dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de prévention.

« Je suis incroyablement enthousiaste à l'idée de rejoindre le nouveau Cabinet pour l'autonomisation des travailleurs », a déclaré Jodi Sugerman-Brozan . « Je tiens à remercier la maire Wu pour cette opportunité et pour son engagement envers les droits des travailleurs, ainsi que leur santé et leur sécurité à Boston. Comme la maire, je crois que tous les travailleurs devraient pouvoir rentrer chez eux auprès de leur famille en bonne santé, surtout dans la ville que j'appelle mon chez-moi. J'ai hâte de retrousser mes manches et de me mettre au travail. »

Sugerman-Brozan occupe actuellement le poste de directrice exécutive de la Coalition du Massachusetts pour la sécurité et la santé au travail (MassCOSH). Pendant son mandat à MassCOSH, elle s'est concentrée sur le rôle des blessures et des douleurs au travail dans la dépendance aux opiacés sur le lieu de travail, ainsi que sur les protocoles de sécurité concernant la COVID-19. Elle a également joué un rôle clé dans la mise en œuvre de la loi qui étend les protections de niveau OSHA aux travailleurs du secteur public en tant que membre du Conseil consultatif sur la sécurité et la santé du Département des normes du travail. Avant de rejoindre MassCOSH, elle avait 22 ans d'expérience au sein d'organisations environnementales à but non lucratif, se concentrant sur un large éventail de questions, notamment les effets de facteurs environnementaux tels que les gaz d'échappement diesel sur les taux d'asthme et autres affections respiratoires. Sugerman-Brozan est titulaire d'une maîtrise en politique urbaine et environnementale de l'université Tufts.

Le vice-chef Cope coordonnera et développera principalement les initiatives d'emploi de la ville. Il se concentrera sur la création de passerelles professionnelles cruciales entre la ville et les établissements d'enseignement de Boston, et sur la mise en relation des travailleurs avec des opportunités d'emploi et des programmes de formation.

« Je suis extrêmement enthousiaste à l'idée d'assumer ce rôle pour faire avancer les priorités du maire en matière d'autonomisation de la main-d'œuvre », a déclaré Rashad Cope . « Je remercie la maire Wu et le chef Nguyen pour leur engagement envers la formation et le développement des parcours professionnels des travailleurs. Boston possède une communauté florissante de professionnels en activité et émergents qui bénéficieront grandement des opportunités de requalification et de perfectionnement pour soutenir leur croissance et leur succès sur le lieu de travail. J'apprécie énormément ce moment pour servir notre ville à ce titre. »

Cope occupe actuellement le poste de Directeur du Département de l'Engagement et de l'Emploi des Jeunes à la Ville de Boston, où il assure la direction et la supervision pour améliorer la vie des jeunes de Boston grâce à des programmes et à des partenariats stratégiques avec les parties prenantes. Il est responsable du développement d'une stratégie et d'un plan de développement de la jeunesse exhaustifs qui s'attaquent aux inégalités, améliorent les résultats et rehaussent le travail suivant : embauche de jeunes dans le cadre du programme d'emplois d'été du maire ( via le programme SuccessLink ) ; renforcement du développement professionnel et des compétences des jeunes ainsi que de leur formation ; engagement des jeunes dans des opportunités civiques, mise en relation des jeunes avec les services et les ressources ; et amplification des voix des jeunes.

Cope est un fier natif de la ville de Boston. Il a obtenu une licence en sciences (BS) et un master en administration des affaires (MBA) de l'université Fitchburg State ; ainsi qu'un master en sciences (MS Ed.) en études de l'éducation ; et un certificat d'études supérieures en leadership organisationnel à but non lucratif du Wheelock College. La motivation de Rashad vient du fait qu'il est un des trois jumeaux et un père aimant et dévoué de son fils Tavaj O. Cope.

La maire Michelle Wu a été une ardente partisane constante et équitable des travailleurs de Boston, en soutenant le travail des syndicats, des organisations de défense des droits et en veillant à ce que Boston soit une ville pour tous. La maire Wu a réaffirmé le droit de tous les travailleurs à se syndiquer et à négocier collectivement, et a élargi les opportunités pour que tous puissent participer à la prospérité économique de Boston. En 2015, alors conseillère municipale, Michelle Wu a rédigé et fait adopter une loi garantissant un congé parental aux employés municipaux. En 2018, alors conseillère municipale, Mme Wu a déposé une proposition de loi visant à instaurer une semaine de travail équitable pour les travailleurs des entreprises sous contrat avec la ville.